الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي لمستشار
بطاقة الوصف الوظيفي لمستشار
الوصف العام :-
- تقع هذه الوظيفة فى الأجهزة التابعة مباشرة للرئيس التنفيذى للهيئة0
- تختص هذه الوظيفة بالدراسات والأبحاث التى تحتاج إلى خبرة طويلة ومتعمقة والتقدم بالمقترحات والتوصيات فى مجال تخصصه .
الواجبات والمسئوليات :-
- يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه الادارى من الرئيس التنفيذى للهيئة .
- يتقدم بالدراسات والبحوث فى مجال تخصصه وتقديم التقارير التفصيلية عنها .
- يقوم باقتراح الأساليب والنظم المتبعة فى مجال تخصصه بما يتمشى مع أحداث ما وصلت إليه الأساليب والآراء العلمية .
- يقوم بدراسة ما يحال إليه من مقترحات أو موضوعات أو مشكلات ويتقدم بتوجيهات مشفوعة برأيه فيها .
- يشارك مع الإدارات المختصة والمتصلة بمجال تخصصه بقصد تقديم الخبرة والمشورة .
- يتابع الأبحاث والمستحدث من المعلومات فى فرع تخصصه فى الداخل والخارج .
- يبادر بتقديم المقترحات والتوصيات فيما يخص تنفيذ أنشطة الهيئة .
- يبدى الحلول والمقترحات العملية والعلمية للمشكلات التى تعترض أنشطة الهيئة بالطريقة المثلى .
- يقوم بما يسند إليه من أعمال أخري مماثلة .
شروط شغل الوظيفة :-
- مؤهل عال مناسب .
- أن يكون لديه خبرة كلية فى مجال التخصص مدة لاتقل عن ( 18) سنة .
- قضاء مدة فى وظائف الدرجة الأدنى لا تقل عن سنة .
- اجتياز البرنامج التدريبى المطلوب للاعداد لشغل وظيفة من الدرجة الممتازة .
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
السلام عليكم
لقد منحت مسؤولية ادارة الموارد البشرية في شركة خاصة للتجارة العامة ولدينا اقسام متعددة في فروع مختلفة تشمل قسم الادارة , الحسابات , الحاسبة , المالية , نظم الاعمال , المبيعات , المخازن... (مشاركات: 5)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية :
وصف الوظيفة
ـ اسم الوظيفة
ـ مكانتها في التنظيم
ـ تعريف عام للوظيفة
ـ الواجبات التفصيلية
ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة
ـ... (مشاركات: 5)
رسام 3D Max
التبعية : إدارة التصميمات كودالوظيفة : TM 004
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تنفيذ الأهداف و الخطط الخاصة بإدارة التصميم حسب الإجراءات المعتمدة لإدارة... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.