النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية الزنبقة البضاء
    الزنبقة البضاء غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    السلام عليكم
    لقد منحت مسؤولية ادارة الموارد البشرية في شركة خاصة للتجارة العامة ولدينا اقسام متعددة في فروع مختلفة تشمل قسم الادارة , الحسابات , الحاسبة , المالية , نظم الاعمال , المبيعات , المخازن , النقل .
    وقد بدات بعمل بطاقة الوصف الوظيفي لكل وظيفة متوفرة لدينا ووضع المهام لها وارجو مساعدتي بماهية الخطوات التالية ..... ومتى ابدأ بعمل استمارة تقييم الى كل موظف علما اني مبتدءة في هذا المجال وارجو مساعدتي حتى اصبح كفوءة به واكون عند حسن ظن اصحاب الشركة وموضع ثقتهم..
    ولكم جزيل الشكر والتقدير

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    195

    رد: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    الزملية،

    اعقدي اجتماع مع مديري الإدارات ومع مدير عام الشركة، وذلك لتحديد أهداف إدارة الموارد البشرية من وجهة نظرهم.

    ثم انظري كيف تتحقق هذه الأهداف وضعي خطة عمل لذلك.

    ثم أعرضي خطة العمل على زملائك وعلى المدير العام وأبدأي في تنفيذها والله الموفق.

    محمد يسري علام

  3. #3
    الصورة الرمزية الزنبقة البضاء
    الزنبقة البضاء غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    شكرا جزيلا على اهتمامك وردك وساعمل بنصيحتك

  4. #4
    الصورة الرمزية المشكانى
    المشكانى غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    ان اعداد بطاقة الوصف الوظيفي ليس هدف في حد ذاتة ولكن الهدف الاساسي من اعداد هذه البطاقة هي الاسترشاد بها من قبل الموظف في معرفة اختصاص الوظيفة وحدود اتصالاته وواجباته ومسئولياته .اما المرحلة التالية لآعداد بطاقة الوصف الوظيفي فهي تعميم هذه البطاقة على الموظف لمعرفة مهام عملة وصلاحياتة ومسئولياتة بما يضمن عدم تداخل الاختصاصات .ومن ثم تأتي المرحلة الاخيرة وهي تقييم اداء الموظف وفقاً لما مطلوب منه في بطاقة الوصف الوظيفي.وعادتاً ما يكون التقييم بنهاية العام وقد يكون التقييم نصف سنوي وفي بعض المؤسسات توضع نماذج تقييم للأداء ربع سنوية

  5. #5
    الصورة الرمزية tammora
    tammora غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Officer
    المشاركات
    29
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ tammora

    رد: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    السلام عليكم,
    احب ان اوضح انني اقوم بنفس الدور الان ولكن يختلف الامر ان شركتي تقوم بعمل برنامج تطوير المؤسسة من وجة نظر ادارة الموارد البشرية ( Organization Development )
    وانا الان في مرحلة الوصف الوظيفي ومن وجة نظري العلمية سوف اعرض عليكي النتائج المترتبة علي الوصف الوظيفي:
    1- اولا يتم اعداد الوصف الوظيفي بناء علي الوظائف الموجودة بالهيكل التنظيمي للشركة.
    2- يقوم بالمساعدة في وضع اعلانات الوظيفة بشكل محترف وجزب للعمالة المؤهلة بالفعل للوظيفة.
    3- المساعدة في وضع اهعداف الموظف والتي تكون من ضمن طرق التقييم سواء كانت بشكل سنوي او ربع سنوي
    4- يؤثر علي الخطة التدريبية للموظف ولكن بعد الاخز في الاعتبار بالعيوب الموجودة في التقييم.
    5- اعادة هيكلة المرتبات والموضوع دة يطول شرحة.
    اما مايخص الخطوة التالية من اعداد الوصف الوظيفي

    عليكي اولا اقتراح علي رئيس مجلس الادارة تشكيل فريق لا يقل عن اربعة اشخاص انتي واحد منهم
    اسم الفريق Communication Committee Team
    المهام الاساسية
    تحديد قنوات الاتصال في الشركة
    مثل الايميلات, نوتيس بورد, الاجتماعات, القرارات الادارية, نيوز ليتر.

    التاكد من تفعيل التصال من خلال هزة القنوات ووضع جداول لععمل والتنظيم
    دي مجرد فكرة ازا احببتي العمل بها عليكي بالمتابعة.
    وان شاء الله اكون جاهز بالرد
    وشكرا

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    34

    رد: ما الذي يلي عمل بطاقة الوصف الوظيفي

    اشكر واقدر لاخوتنا في المنتدى على ردودهم و اجاباتهم

موضوعات ذات علاقة
كيف تعد بطاقة الوصف الوظيفي
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)

مكونات بطاقة الوصف الوظيفي
المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة ... (مشاركات: 49)

مكونات بطاقة الوصف الوظيفي
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية : وصف الوظيفة ـ اسم الوظيفة ـ مكانتها في التنظيم ـ تعريف عام للوظيفة ـ الواجبات التفصيلية ـ... (مشاركات: 5)

أفسام بطاقة الوصف الوظيفي
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن... (مشاركات: 1)

بطاقة الوصف الوظيفي : رسام 3D Max
رسام 3D Max التبعية : إدارة التصميمات كودالوظيفة : TM 004 الهدف و الغرض من الوظيفة: تنفيذ الأهداف و الخطط الخاصة بإدارة... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات