الموضوع: ادارة شئون الموظفين اعمالها وأهدافها وواجباتها والخدمات التي تقدمها

ما هي شئون الموظفين:

• هي تلك الإدارة أو القسم أو الوحدة التي تعنى بتقديم الخدمات اليومية التي يحتاجها الموظفين للتفرغ لأعمالهم اليومية.

• ويعرفها علماء الإدارة على أنها القائمة بتطبيق السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتدريب ومعاملة الأفراد في جميع المستويات والعمل على تنظيم القوى العاملة داخل المنشأة وزيادة ثقتها في عدالة الإدارة وخلق روح التعاون بينها للوصول بالمنشأة إلى أعلى طاقتها الإنتاجية.

مسميات شئون الموظفين:

• العلاقات العمالية.

• العلاقات الصناعية.

• العلاقات الإنسانية.

• ومن خلال النظرة الأولى لهذه المسميات يظن القارئ أنها تحمل نفس المعنى، وهو تنظيم العلاقات بين الإدارة والقوى العاملة، إلا أن لكل تسمية هدفاً يختص به.

الوضع التنظيمي لشئون الموظفين:

• ترتبط في العادة شئون الموظفين بإدارة الموارد البشرية كإحدى العمليات أو المهام التي تمارسها إدارة الموارد البشرية لخدمة عملائها الداخليين من الموظفين.

واجبات إدارة شئون الموظفين:

• واجب إداري:

– ويتضمن إدارة شئون الأفراد العاملين فيها.

• واجب متخصص:

– ويشمل إدارة شئون الأفراد العاملين في كافة إدارات المنشأة.

أهداف شئون الموظفين:

• تسهيل وأداء احتياجات الموظفين اليومية.

• تهيئة الموظفين الجدد.

• توفير الإمكانيات المتقدمة للموظفين لتمكينهم من أداء العمل بيسر وسهولة.

• صرف مستحقات العاملين بكافة أنواعها.

• تطبيق سياسات ولإجراءات الأجور والبدلات والتعويضات.

• حماية الموظفين من تعسف الإدارة.

• توفير جو عمل مناسب يخلو من الإكراه والسخرة ويحقق الرفاهية.

• إتاحة فرصة الترقي والتقدم للأفراد.

• المحافظة على استمرار رغبة العاملين في العمل.

الخدمات التي تقدمها شئون الموظفين:

للمتابعة ارجو تنزيل المرفق