النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: لأصحاب الخبرة آمل منكم التكرم بإجابة الأسئله القيادة وتنمية الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية ray on time
ray on time غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

لأصحاب الخبرة آمل منكم التكرم بإجابة الأسئله القيادة وتنمية الموارد البشرية

سؤال الأول: أى مما يلى لايمكن اعتباره من العوامل التى تؤثر على عملية الاختيار والتعيين؟
الاختيارات:
(1) العولمة
(2) علاقات الموظفين
(3) التركيبة السكانية
(4) السوق

السؤال الثانى: أى مما يلى لايمكن اعتباره عنصر من عناصر نظام الموارد البشرية؟
الاختيارات:
(1) القوانين التشريعية
(2) احتياجات الموظفين
(3) التفضيلات الشخصية
(4) بيئة العمل

السؤال الثالث: أى من العبارات التالية تعد عبارة غير صحيحة؟
الاختيارات:
(1) هناك علاقة قوية بين التدريب وانتاجية المنظمة والأرباح
(2) التدريب والتطوير من أهم عناصر ادارة الموارد البشرية
(3) يعتبر التدريب أحد الجوانب الأساسية التى تلتزم بها الادارة
(4) يساعد التدريب منظمات الأعمال على التكيف مع امتغيرات التى تطرأ على بيئة العمل

السؤال الرابع: أى مما يلى لايمكن اعتباره من المبادئ الأساسية لادارة الموارد البشرية؟
الاختيار:
(1) يجب على مدراء الموارد البشرية القيام بتنسيق أنشطتهم مع باقى ادارات المنظمة؟
(2) يجب أن يفكر مدراء الموارد البشرية فى ضوء النظام الخاص للمنظمة
(3) يجب أن يركز مدراء الموارد البشرية على تحقيق أهداف ادارة الموارد البشرية فقط
(4) يجب أن يأخذ مدراء الموارد البشرية فى الاعتبار رفاهية المنظمة ككل

السؤال الخامس: اذا كانت أحد الشركات لها هيكلا غير متجانس وتريد تخفيض عدد العمالة لديها فانها سوف تستخدم مبدأ؟
الاختيارات:
(1) الفصل التعسفى
(2) الفصل التطوعى
(3) آخر المنتسبين أول الخارجين
(4) لاشئ مما سبق

السؤال السادس: أى من نظريات الحافز التالية أقرت أن العامل الوحيد لتحفيز الأشخاص على العمل هو المال؟
الاختيارات:
(1) تايلور
(2) ماثلو
(3)مايو
(4) هرتزبرج

السؤال السابع: يطلق على تحفيز العاملين من خلال اسناد مسؤوليات اضافية لهم ؟
الاختيارات:
(1) الاثراء الوظيفى
(2) ادارة الجودة الشاملة
(3) الدوران الوظيفى
(4) التفويض

السؤال الثامن: ذكر مايو أن العامل الرئيسى لتحفيز العاملين هو؟
الاختيارات:
(1) الحوافز
(2) فريق العمل
(3) تفويض السلطة
(4) المدح

السؤال التاسع: فى مكان العمل يمكن أن تكون الحاجات فى مستوى الاحترام عند ماثلو هى؟
الاختيارات:
(1) فريق العمل، المدح، الزيادة فى الراتب، الأمان الوظيفى
(2) الترقية، زيادة الراتب، الأجازات الاضافية، وصف وظيفى واضح
(3) الاشراف، المدح، الترقية، الثقة
(4) زيادة الحوافز، الدوران الوظيفى

السؤال العاشر: وفقا لهيرتزبرج، أى مما يلى لايمكن اعتباره من حافزا؟
الاختيارات:
(1) المسؤولية
(2) الترقية
(3) ظروف عمل جيدة
(4) الاثراء الوظيفى

السؤال الحادى عشر: ماهو نوع القيادة الذى يكون فيه السلوك القيادى أكثر مركزية؟
الاختيارات:
(1) البروقراطية
(2) دعه يعمل
(3) الديمقراطية
(4) المستبدة

السؤال الثانى عشر: أى مما يلى لايعد من وظائف الادارة؟
الاختيارات:
(1) وضع الأهداف
(2) تحفيز الموظفين
(3) تفويض السلطة
(4) تحديد الاستراتيجية

السؤال الثالث عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من مميزات تفويض السلطة؟
الاختيارات:
(1) يتم تحديد المهام بوضوح
(2) السماح بالابتكار والأفكار الجديدة
(3) عملية صنع القرار تكون بسرعة
(4) يعرف الموظفون جيدا ما ينبغى عليهم القيام به

السؤال الرابع عشر: ماهو اسلوب القيادة الذى يرى أن الموظف يجب أن يتدخل فى عملية اتخاذ القرار؟
الاختيارات:
(1) الديمقراطى
(2) البيروقراطى
(3) دعه يعمل
(4) المستبده

السؤال الخامس عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من فوائد التدريب ؟
الاختيارات:
(1) ارتفاع معدل دوران العمالة
(2) انخفاض الفاقد
(3) تحفيز العاملين
(4) انتاجية أكثر

#2
الصورة الرمزية ray on time
ray on time غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: لأصحاب الخبرة آمل منكم التكرم بإجابة الأسئله القيادة وتنمية الموارد البشرية

اخواني الكرام امل منكم مساعدتي في حل الأسئلة المذكوره اعلاه .

وتقبلوا حياتي

إقرأ أيضا...
دورة تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية مركز الخبرة الحديثةmetc

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (ميتك) تنظيم دورات تدريبية متميزة في مختلف المجالات مثل:(الامن _المحاسبة_السلامة والصحة المهنية_الادارة والاشراف_تنمية... (مشاركات: 0)


محتاجة مساعدة الخبراء في إدارة الموارد البشرية منكم

السلام عليكم اخواني، أنا نور من الأردن أنا خلصت أول فصل ماجستير ( ماجستير في إدارة الأعمال تخصص إدارة موارد بشرية) والآن حابة ما اضيع وقتي بالعطلة واستغله بالتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية... (مشاركات: 0)


[ لأصحاب الخبرة في الموارد البشرية ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، أخواني الكرام أرجو منكم المساعدة وجزاكم الله خير مسبقاً ،،، أنا عندي استفسارين وهما كالتالي : 1- من المعروف أنه إذا غاب الموظف لـ 16 يوماً متواصلة بدون... (مشاركات: 4)


تخطيط وتنمية الموارد البشرية

مذكرة تخطيط وتنمية الموارد البشرية BUS335 الفصل الدراسي الأول لعام 1427هـ ( لطـــــــــــــــــــــــــــــلاب الانتســـــــــــــــــــــــــــــــــاب ) (مشاركات: 6)


أرغب فى العمل فى مجال إدارة الموارد البشرية وأرجو منكم الإفادة

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا خريج كلية ألسن وحاصل على دبلومة ترجمة فورية من كلية الألسن , وأرغب فى دراسة الموارد البشرية , فهل من الممكن لى دراستها إذا كنت غير متخصص... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب

اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة


دبلومة السلامة والصحة المهنية بالمستشفيات والمراكز الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.


كورس التسويق الشخصي وصناعة العلامة التجارية الشخصية

ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.


كورس التدقيق القانوني لإجراءات ووثائق المناقصات والممارسات

برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.


دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


أحدث الملفات والنماذج