الموضوع: ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
السلام عليكم و رحمه الله..
نواجه بالشركة الحالية مشكلة تراكم ارصدة اجازات بعض الموظفين والموظفات اذ تصل الارصده الى ١٠٠ يوم وذلك بسبب ترحيل رصيد الاجازة كل سنة وذلك من قبل الادارة السابقة..
حاليا تم اتخاذ اللازم تجاه ذلك بالسماح لكل موظف/موظفة بترحيل ١٠ ايام كحد اقصى من الرصيد الحالي وبشرط استخدامه خلال الربع الاول من السنة الجديدة.
المشكلة :
الموظفين اصحاب ارصدة الاجازات العالية ( ١٠٠ يوم للبعض ) وذلك لعدد ليس بقليل من الموظفين.
الحلول المقترحة السابقة ( غير مجدية ) :
١. اجبار الموظفين اصحاب الارصدة العالية باستخدام الاجازة خلال الفتره القادمة .. ولكن هذا قد يتسبب بتعطل العمل لكثير من الادارات والاقسام.
٢. تعويض الموظفين ماليا( شراء الاجازات ) .. وهذا الحل سيكون مكلف جدا على الشركة .. ولذا فهو حل غير مجدي.
المطلوب/
الحلول الاخرى المقترحة من حضراتكم حيال الموضوع اعلاه
رد: ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
الحل هى الاجازات الداخليه وليكن كل شهر يومين او ثلاثه لحين حلول موعد الاجازه السنويه
مرفق إليكم نموذج ميزان ارصدة الموردين.
يشمل اسم المورد ورقم الحساب والرصيد فى الشهر السابق واجمالى الحركة الشهر الحالى.
النموذج فى شيت اكسل.
حمل النموذج من المرفقات (مشاركات: 0)
بعض التوصيات المقترحة في الدراسات لزيادة نسبة السعودة:
توصلت الدراسات المختلفة في هذا المجال إلى عدد من السياسات والإجراءات التي سوف تساهم في توطين الوظائف، و شملت تشجيع الدولة للتوظيف الذاتي.... (مشاركات: 0)
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى (مشاركات: 36)
تعد المنهجية التالية من الطرق الناجحة التي اعتمدتها عديد من الشركات و أثبتت فعاليتها. و قد تم تطوير نموذج إدارة العمليات من قبل الخبراء المختصين ، وتقسم هذه العمليات إلى خمس وعشرون عملية كالتالي
:... (مشاركات: 0)
تعد المنهجية التالية من الطرق الناجحة التي اعتمدتها عديد من الشركات و أثبتت فعاليتها. و قد تم تطوير نموذج إدارة العمليات من قبل الخبراء المختصين ، وتقسم هذه العمليات إلى خمس وعشرون عملية كالتالي :... (مشاركات: 0)
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
رد مع اقتباس