الموضوع: اقتباسات وأقوال مأثورة لخبراء التشغيل والموارد البشرية
اقتباسات وأقوال مأثورة لخبراء التشغيل والموارد البشرية
اقتباسات متبصرة لخبراء التشغيل والموارد البشرية
1- " الرؤية العظيمة بدون اناس عظماء لا يعول عليها."
- جيم كولينز جود تو جريت.
2- " الأمر أكبر من بيع البيتزا، إنه يتعلق بأن تكون لائقًا ومناسبًا للجمهور، نحن نعيّن الموظفين بما يناسب الصالح العام قبل أي شيء"
- مارك ستارن دايفيدز بيتزا
3- " يمكنك أن تملك أفضل الاستراتيجيات وأفضل المباني في العالم، ولكن ما لم تتملك قلوب وعقول الذين يعملون معك فلن تستطيع تنفيذ أي شيء"
- رينيه ويستن، لوكسور آند ايسكالبور هوتيل
4- " لا توظف الشخص الذي ينجز العمل من أجل المال، بل وظف من ينجزه لأنه يحبه"
- هينري دايفيد ثورون، Life without Principle
5- "من يعتقد أن توظيف المحترفين أمرًا مكلفًا لم يجرب توظيف المبتدئين!"
- مجهول
6- " مفتاح نجاحنا الأول هو تعيين الأذكياء"
- بيل جيتسن مايكروسوفت
7- " الوقت الذي ينفق في توظيف الأكفاء هو وقت ينفق على الوجه الصحيح "
- روبيرت هاف
8- " أنا أوظف اناس أفضل مني ثم اتنحى عن طريقهم"
- لي لاكوكا فورد
9- " لا يمكنك أن تدفع أي شخص على السلم إذا لم تكن لديه إرادة الصعود"
- آندرو كارينجي
10- " الإدارة ليست إلا تحفيز الآخرين"
- لي لاكوكا فورد
إخواني وأخواتي الأعزاء ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أثناء قراءاتي المتنوعة في الكتب والمجلات والمجلدات تعجبني كثير من الحكم المضيئة ، والأقوال المفيدة التي تشحذ الهمم ، وتقوي من... (مشاركات: 215)
السلام عليكم
إليكم ملف مرفق هام عن نموذج Psychometric Analysis Forms for Hr Professionals
النموذج باللغة الانجليزية
إليكم النموذج بصيغة شيت أكسل
أرجو تحميل الملف من المرفقـــات (مشاركات: 0)
السؤال يقول
بصفتك مدير للموارد البشرية في المكتب الرئيسي ولديك عشرة فروع في المنظمة ماهي الالية او الطريقة التي سوف تتبعها من اجل ضمان قيام فريق الموارد البشرية في كل الفروع بأعمالهم بحسب اللوائح... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
وصلني هذا المرفق القيم الذي يحتوى على اقتباسات ومعلومات رائعة عن الادارة
فيما يشبه جريدة الكترونية رائعة المحتوى (مشاركات: 0)
الســـــلام عـــليــكــم ورحـمــة اللــه وبركـــاتــه ,,,,
أرجو مِن مَن يملك الخبرة في التدرج الوظيفي لإدارة الموارد البشرية أن يفيدني في تأثير شهادة
(CBP) على التدرج الوظيفي في وظائف الموارد... (مشاركات: 9)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.