الموضوع: تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
ليئومي وشركة "ساب" يعملون في هذه الايام على جهاز هو الاول من نوعه في البلاد وتم تطويره خصيصا من اجل البنك، بهدف زيادة امكانية تعليم العمال في البنك.
البرنامج والذي اطلق عليه اسم كامبوس ليئومي يقوم بتحويل ادارة تطوير الموظف في المؤسسة الى ادارته الشخصية فقط، وبواسطة هذا البرنامج الموجه سيحصل كل موظف في حاسوبه الشخصي على المعلومات التي تتعلق بدورات الاستكمال والدورات الاخرى وشروط الحصول عليهم، والتسجيل لها واختبارات موجهة وعملية التقيم ومتابعة تطور التعليم.
وبذلك فان البرنامج يلغي الحاجة باعتماد الموظفين على مدراء الموارد البشرية او الجهات الاخرى في المؤسسة من اجل الاطلاع على امكانيات التعلم التي تقف امامهم.
ووفق اقوال موشيه وولف، رئيس قسم الشبكات المعلوماتية في ليئومي، فان منظومة ادارة التعليم الجديدة تظهر الشفافية من قبل الطرفين، الموظفون بامكانهم معرفة الامكانيات المتاحة امامهم في اي وقت، والقسم الاداري الذي بامكانه متابعة تطور التعليم لكل موظف وحاسبة كل موظف لم يتم اخذ المصادقة على خروجه للدورات، وبامكانهم تخطيط القوى العاملة الخاصة بهم وفق جدول زمني.
هذا واشار وولف الى ان قضية تطوير الموارد البشرية من اهم القضايا للبنك، ولذلك فاننا اخترنا الاستثمار في تطوير المنظومة الخاصة مع الشركة المختصة العالمية "ساب".
ومنذ بدء العمل بالمنظومة الجديدة تم اجراء 16 الف عملية تسجيل و19 الف امتحان موجه و15 الف تسجيل لتعليم المحوسب وفي فترة الدروة تم تسجيل 2000 عملية دخول للمنظومة في يوم واحد.
وحتى 2008 سننتهي من تحويل معظم متابعة قضايا ادارة الموارد البشرية الى منظومة ساب".
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى :
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة
من 4 إلى 8 ابريل 2010
... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC )
ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية .
*الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية