الموضوع: تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
ليئومي وشركة "ساب" يعملون في هذه الايام على جهاز هو الاول من نوعه في البلاد وتم تطويره خصيصا من اجل البنك، بهدف زيادة امكانية تعليم العمال في البنك.
البرنامج والذي اطلق عليه اسم كامبوس ليئومي يقوم بتحويل ادارة تطوير الموظف في المؤسسة الى ادارته الشخصية فقط، وبواسطة هذا البرنامج الموجه سيحصل كل موظف في حاسوبه الشخصي على المعلومات التي تتعلق بدورات الاستكمال والدورات الاخرى وشروط الحصول عليهم، والتسجيل لها واختبارات موجهة وعملية التقيم ومتابعة تطور التعليم.
وبذلك فان البرنامج يلغي الحاجة باعتماد الموظفين على مدراء الموارد البشرية او الجهات الاخرى في المؤسسة من اجل الاطلاع على امكانيات التعلم التي تقف امامهم.
ووفق اقوال موشيه وولف، رئيس قسم الشبكات المعلوماتية في ليئومي، فان منظومة ادارة التعليم الجديدة تظهر الشفافية من قبل الطرفين، الموظفون بامكانهم معرفة الامكانيات المتاحة امامهم في اي وقت، والقسم الاداري الذي بامكانه متابعة تطور التعليم لكل موظف وحاسبة كل موظف لم يتم اخذ المصادقة على خروجه للدورات، وبامكانهم تخطيط القوى العاملة الخاصة بهم وفق جدول زمني.
هذا واشار وولف الى ان قضية تطوير الموارد البشرية من اهم القضايا للبنك، ولذلك فاننا اخترنا الاستثمار في تطوير المنظومة الخاصة مع الشركة المختصة العالمية "ساب".
ومنذ بدء العمل بالمنظومة الجديدة تم اجراء 16 الف عملية تسجيل و19 الف امتحان موجه و15 الف تسجيل لتعليم المحوسب وفي فترة الدروة تم تسجيل 2000 عملية دخول للمنظومة في يوم واحد.
وحتى 2008 سننتهي من تحويل معظم متابعة قضايا ادارة الموارد البشرية الى منظومة ساب".
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى :
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة
من 4 إلى 8 ابريل 2010
... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC )
ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية .
*الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015