الموضوع: تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
ليئومي وشركة "ساب" يعملون في هذه الايام على جهاز هو الاول من نوعه في البلاد وتم تطويره خصيصا من اجل البنك، بهدف زيادة امكانية تعليم العمال في البنك.
البرنامج والذي اطلق عليه اسم كامبوس ليئومي يقوم بتحويل ادارة تطوير الموظف في المؤسسة الى ادارته الشخصية فقط، وبواسطة هذا البرنامج الموجه سيحصل كل موظف في حاسوبه الشخصي على المعلومات التي تتعلق بدورات الاستكمال والدورات الاخرى وشروط الحصول عليهم، والتسجيل لها واختبارات موجهة وعملية التقيم ومتابعة تطور التعليم.
وبذلك فان البرنامج يلغي الحاجة باعتماد الموظفين على مدراء الموارد البشرية او الجهات الاخرى في المؤسسة من اجل الاطلاع على امكانيات التعلم التي تقف امامهم.
ووفق اقوال موشيه وولف، رئيس قسم الشبكات المعلوماتية في ليئومي، فان منظومة ادارة التعليم الجديدة تظهر الشفافية من قبل الطرفين، الموظفون بامكانهم معرفة الامكانيات المتاحة امامهم في اي وقت، والقسم الاداري الذي بامكانه متابعة تطور التعليم لكل موظف وحاسبة كل موظف لم يتم اخذ المصادقة على خروجه للدورات، وبامكانهم تخطيط القوى العاملة الخاصة بهم وفق جدول زمني.
هذا واشار وولف الى ان قضية تطوير الموارد البشرية من اهم القضايا للبنك، ولذلك فاننا اخترنا الاستثمار في تطوير المنظومة الخاصة مع الشركة المختصة العالمية "ساب".
ومنذ بدء العمل بالمنظومة الجديدة تم اجراء 16 الف عملية تسجيل و19 الف امتحان موجه و15 الف تسجيل لتعليم المحوسب وفي فترة الدروة تم تسجيل 2000 عملية دخول للمنظومة في يوم واحد.
وحتى 2008 سننتهي من تحويل معظم متابعة قضايا ادارة الموارد البشرية الى منظومة ساب".
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى :
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة
من 4 إلى 8 ابريل 2010
... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC )
ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية .
*الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات