الموضوع: تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
تطوير منظومة خاصة لادارة الموارد البشرية في ليئومي
ليئومي وشركة "ساب" يعملون في هذه الايام على جهاز هو الاول من نوعه في البلاد وتم تطويره خصيصا من اجل البنك، بهدف زيادة امكانية تعليم العمال في البنك.
البرنامج والذي اطلق عليه اسم كامبوس ليئومي يقوم بتحويل ادارة تطوير الموظف في المؤسسة الى ادارته الشخصية فقط، وبواسطة هذا البرنامج الموجه سيحصل كل موظف في حاسوبه الشخصي على المعلومات التي تتعلق بدورات الاستكمال والدورات الاخرى وشروط الحصول عليهم، والتسجيل لها واختبارات موجهة وعملية التقيم ومتابعة تطور التعليم.
وبذلك فان البرنامج يلغي الحاجة باعتماد الموظفين على مدراء الموارد البشرية او الجهات الاخرى في المؤسسة من اجل الاطلاع على امكانيات التعلم التي تقف امامهم.
ووفق اقوال موشيه وولف، رئيس قسم الشبكات المعلوماتية في ليئومي، فان منظومة ادارة التعليم الجديدة تظهر الشفافية من قبل الطرفين، الموظفون بامكانهم معرفة الامكانيات المتاحة امامهم في اي وقت، والقسم الاداري الذي بامكانه متابعة تطور التعليم لكل موظف وحاسبة كل موظف لم يتم اخذ المصادقة على خروجه للدورات، وبامكانهم تخطيط القوى العاملة الخاصة بهم وفق جدول زمني.
هذا واشار وولف الى ان قضية تطوير الموارد البشرية من اهم القضايا للبنك، ولذلك فاننا اخترنا الاستثمار في تطوير المنظومة الخاصة مع الشركة المختصة العالمية "ساب".
ومنذ بدء العمل بالمنظومة الجديدة تم اجراء 16 الف عملية تسجيل و19 الف امتحان موجه و15 الف تسجيل لتعليم المحوسب وفي فترة الدروة تم تسجيل 2000 عملية دخول للمنظومة في يوم واحد.
وحتى 2008 سننتهي من تحويل معظم متابعة قضايا ادارة الموارد البشرية الى منظومة ساب".
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
المشاركون:
العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى :
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة
من 4 إلى 8 ابريل 2010
... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC )
ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية .
*الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية