الموضوع: 8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف
8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف
8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف وهى:
1- ان الـ KBIs دى اصلا هى اختصار لجملة مفتاح المؤشرات السلوكية key behavior indicators.
2- القيم Values بتاعة شركتك.
3- قواعد السلوك الاخلاقى code of conduct لو كان موجود عندك فى الشركة.
4- ايه هو الـ competency framework وعلى الاقل تعرف تصنيفه ايه.
5- بنجيب منين الـ core competencies، وايه هما الـ soft competencies والـ hard comopetencies فى الـ technical competencies.
6- ايه هو الـ competency mapping او الـ competency matrix. وازاى تعمله للوظائف كلها اللى فى الشركة.. وازاى برضه تعمله لكل موظف على حدى.
7- ايه هو الـ competency model وايه هى مكوناته الـ (5) (title, definition, sub-competencies, behaviors and proficiency levels).
8- قاموس الكفاءات competency dictionary وازاى تحصل عليه عشان تجيب الـ behavior indicator بتاعة كل proficiency level فى الـ competency model.
11 مفهوم او مصطلح لازم تكون عارفه كويس قبل ماتفكر تعمل KPIs لاى موظف وهى:
1- يعنى ايه اهداف الشركة Organization goals/objectives وايه هى المؤشرات الـ (5) الاساسية FPI اللى بنعمل منها اهداف الشركة... (مشاركات: 0)
حتى تكون موظف مثالي في نظر كثير من الناس وتعيش حياة وظيفية مُنعّمة عليك التحلي بهذه الصفات :
أن ترى أنه ليس هناك خيار غير الوظيفة
أن تكون ثقتك في نفسك معدومة
أن تعلم أن الوظيفة ليست إستعباد،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
حبيت ادرسة في تخصص إدارة لكني محتار صراحة وأبي مساعدتكم...عندي أسألة أرجوا الإجابة عليها:
1-ماهي أقسام الإدارة وتفريعاتها والإقسام القريبه منها؟
2-ماهي المواد المدروسة بمحتواها إذا... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
انا يا اخواني في الله قاعد في البيت مبشتغلش بحاول ادور علي شغل و مش سايب حته الا لما حاطط فيها السيره الذاتيه بتاعتي مع اني و الحمد لله دارس كمبيوتر كويس جدا و... (مشاركات: 9)
الرجاء قبل أن تقرأ الموضوع ومعنى كل رقم ان تختار بينك وبين نفسك احدى الارقام اللتي تستلطفها او تعجبك ابتدا من رقم 1 وحتى رقم 8 ( اختر رقم واحد فقط ) " حدده بينك وبين نفسك " ومن ثم اقرأ التعريف او... (مشاركات: 6)
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل>
هذه الدورة فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الاستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في محاضرات تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الدورة التدريبية من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى اكساب المتدربين مهارات تحديد وتحليل المخاطر المالية والتشغيلية المحتملة ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تصميم استراتيجيات فعّالة لإدارة المخاطر وتقليل تأثيرها السلبي واعداد واستخدام مصفوفة المخاطر وتحليل السيناريوهات ونماذج تقييم المخاطر المالية