السلام عليكم ورحمه الله .
فيما يخص حقوقك فأن العقد شريعه المتعاقدين فكل ما هو متفق عليه في العقد بينكم يلزم الطرفين ويشمل ذلك ( الراتب الاساسي و بدل السكن ( في حالة عدم توفير سكن من الشركة ) وبدل الانتقال في حالة عدم توفير وسيله انتقال من الشركة .
ومن الممكن حسب طبيعة العمل وحسب سياسية الشركة / المستشفي اضافة بدل هاتف او بدل طبيعة عمل او بدل ........ . يتفق عليه في العقد او يضاف للراتب في اي وقت .
فاذا اندرج في العقد لزم علي صاحب العقد استمرار دفع ذلك البدل وعدم تغييره الا بعد الرجوع لك والموافقة عليه كتابيا واما البدلات التي تضاف بعد العقد فممكن الممكن اضافتها او حذفها وقتما شاء . ا
اما رسوم نقل الكفالة والاقامة وكل المصاريف المتعلقة بها فهي طبقا لقانون العمل ملزمه علي صاحب العمل ( المستشفي ) .
ويوجد فترة تجربه للطرفين ثلاث شهور في حالة عدم رغبتك في العمل من الممكن ترك العمل وهنا من الممكن ان يطلب منك صاحب العمل تكلفة ما تم صرفه من رسوم نقل الكفالة والاقامة لعدم اكمالك للعقد .