الموضوع: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
التعريف بالاصدار :
يتناول هذا الاصدار خطة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's وذلك من خلال تحديد الاهداف الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية ووضع خطة عمل Action Plan لتحقيق كل من هذه الاهداف الاستراتيجية.
يعتبر هذا النموذج من النماذج الحديثة والمتميزة لأنه يعتمد على توصيف الاهداف الاستراتيجية باستخدام مؤشرات الاداء. وبالتالي يحقق عدد من المميزات الهامة :
- تدريب مسئولي الموارد البشرية على رصد وتوصيف مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's والتي تعتبر واحدة من أهم ادوات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- التوصيف الدقيق للاهداف الاستراتيجية في صورة ارقام ونسب محددة وبالتالي تسهيل تقييم نتائج الاعمال في نهاية السنة وتحديد نسب الانحراف بدقة
- النموذج مترجم من خطة الموارد البشرية بإحدى الشركات الاجنبية وهو ما يمثل فرصة جيدة لمسئولي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية لاكتساب خبرات جيدة.
ويجدر الاشارة الى أن هذا الدليل ننشره بهدف اكتساب خبرة جيدة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية ولا يقصد من نشره أن يتم تطبيقه كما هو في شركتك . لأن مخرجات الاهداف الاستراتيجية للموارد البشرية تختلف من شركة الى اخرى ومن صناعة الى اخرى ومن بلد الى اخر وبالتالي ستختلف خطة العمل Action Plan تبعا لذلك .
إحدى اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
لتحميل الإصدار مجانا .. من المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
مع كل التقدير و الاحترام لجهودكم جزاكم الله كل خير <br>احسست بمزيد من العطش للمعرفة في هذا الموضوع بالذات لانه مهم جدا<br>اتمنى منكم مثال حي عن ادارة الاداء
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاك الله خيرًا مشكور أخي الكريم ... وبارك الله في عملك وجهدك ,, وبالتوفيق يارب
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
شكر الله لك وبارك جهودك وجعلها في ميزان حسناتك
أحسنت
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
شكرا جزيلا .................................................. ................................................
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاكم الله خيراً على هذا المجهود الرائع وبارك جهودك وجعلها في ميزان حسناتك
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاكم الله خيراً على هذا المجهود الرائع وبارك جهودك وجعلها في ميزان حسناتك
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
شكرا جزيلا على هذا العمل المتميز
مزيدا من العطاء والابداع
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاك الله خيرًا مشكور أخي الكريم ... وبارك الله في عملك هذا
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاكم الله خيراً على هذا المجهود الرائع وبارك جهودك وجعلها في ميزان حسناتك
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررر
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا ونتمنى مواضيع أخرى في تقييم الأداء بشكل عملي
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
شكراااااااااااااااا
شكراااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااا
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
جزاكم الله خيراً على هذا المجهود الرائع وبارك جهودك
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
بارك الله في عملك وجهدك ونفع الله بك
للمزيد من المشاركات الهادفة الغعالة
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
مجهود كبير مجهود مشكور
وعطاء مستمر عطاء مشكور
وفقك الله وفريقك
رد: إصدار إداري: خطة ادارة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's
نشكرك اخي الفاضل على هذا المجهود الاكثر من رائع
كل الود والتقدير لك
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن... (مشاركات: 0)
Key Performance Indicators Catalogue for HR Function
Composed by www.exploreHR.org. If you think this document useful, please consider telling others about our site – www.exploreHR.org
Employee... (مشاركات: 0)
سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية
السادة المحترمينالموضوع: انعقاد دورة
يسر مركز سنيريا لتدريب الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية حسب البيانات التالية:
عنوان الدورة (مشاركات: 0)
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية,ولمدة (7) ايام تحت عنوان:
... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.