الموضوع: مزايا وعيوب استخدام طريقة النقابة في التدريب
مزايا وعيوب استخدام طريقة النقابة في التدريب
طريقة النقابة
النقابة هى مجموعة من الأفراد أو المنظمات المجتمعة، أو بذل جهد مشترك للقيام بعض المهام المحددة، أو إجراء تعاملات أو مفاوضات محددة. وتعتبر طريقة النقابة مناسبة للتعلم على مستوى أعلى، ولذلك أجريت تلك الطريقة ووجدت أنها مفيدة، ويمكن استخدامها على نطاق واسع في حالات المعلمين والتعليم وخاصة في حالات التدريب على أعلى مستوى.
مقومات طريقة النقابة
* يجب أن يكون لهذه الطريقة مدرب مختص بمعالجة وتناول تلك الطريقة، وينبغي أن يكون مستعد لموضوع ومحتوى الدورة.
* يجب أن يكون للمدرب مجموعة أساسية من المدربين الأساسيين مختصين بالتساوي في التعامل مع المهام المختلفة التي اسندت لهم.
* يمكن تقسيم المجموعة الكبيرة من المتدربين إلى 5_6 مجموعات أصغر. وتتألف كل مجموعة من10_ 12 مشارك على الأكثر.
المزايا:
* تقوم بحل مشكلة تدريب عدد كبير نسبيًا من المشاركين الذين لا يروق لهم التدريب من خلال الطرق التقليدية مثل إلقاء المحاضرة.
* أنها ليست فقط مجرد مسألة تنفير، ولكن الأهداف التنظيمية لبعض مدخلات المحتوى من قبيل المديريين التنفيذين رفيعي المستوى يتطلب بالضرورة إستخدام طريقة النقابة.
* التفاعل نتيجة المناقشة المنظمة ليس مفيد فقط في التوصل إلى بعض الإستنتاجات، ولكن أيضًا يساعد في تطوير الصفات العقلية والمعرفية العليا ويشحذ عقول المشاركين.
* تساعد طريقة النقابة على إثراء المعرفة عن المنظمات الأخرى بشأن المسائل التي تمت مناقشتها في السياق، ويذهب خطوة أبعد من خلال تعزيز القدرة على إستيعاب المعرفة والأفكار التي تم طرحها.
العيوب:
* مناسب فقط للمديرين التنفيذين رفيعي المستوى، وليس للشباب في مستوى المبتدئين.
* بدون المدرب المتمرس ومساعديه ذوي الخبرة، لابد وان تفشل تلك الطريقة.
لعب الأدوار
لعب الأدوار واحد من أكثر أساليب التدريب شيوعًا. ويعد لعب الأدوار مفيد للغاية حيث يقوم المتعلمين بمشاركة تجاربهم وخبرتهم المتشابهة إلى حد ما، والتي من الصعب تذكرها بسبب طبيعتعها... (مشاركات: 0)
4_ تدريب الردهة / المدخل/ الدهليز
غالبًا ما يتم استخدام هذا الأسلوب من التدريب في تدريب الموظفين التقنيين، و موظفي المكاتب ، والموظفين الذين يتعاملون مع اللألات والأدوات. يتعلم الموظفين وظائفهم... (مشاركات: 0)
3_ المحاكاة/ التظاهر
تقوم المحاكاة على مبدأ " هنا والأن" التجربة التي يتشاركها جميع المتعلمين، وهي تقوم على إسناد أدوار محددة لكل مشارك، وجعلهم يتصرفون إنطلاقًا من الموقف ووفقًا للدور الممنوح لهم،... (مشاركات: 0)
منهج دراسة الحالة
دراسة الحالة هي طريقة تدريبية، والتي من خلالها يستطيع المتدرب مناقشة وتحليل و حل المشكلات التي ترتكز على الوضع الحقيقي، ويعتبر الإستخدام الأساسي لدراسة الحالة هو التشجيع على النقاش... (مشاركات: 0)
إلقاء المحاضرة
تقوم المحاضرة بنقل المعلومات شفويًا بمشاركة قليلة من المتدرب. ويقوم المدرب بتنظيم المحتوى المقرر تعلمه، ثم يقوم بعرضه على المتدربين. وهذا ينطوي على تدفق المعلومات أحادي الإتجاه من... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.