النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عشر عادات تميز الأشخاص الغير محبوبين

#1
الصورة الرمزية amira Management
amira Management غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

عشر عادات تميز الأشخاص الغير محبوبين

عشر عادات للأشخاص الغير محبوبين

يستسلم الكثير من الأشخاص للإعتقاد الخاطيء بأن كونهم محبوبين تأتي من السمات الطبيعية التي لا يمكن تعلمها واكتسابها والتي تخص عدد قليل من المحظوظين كـ حُسن المظهر، و المكانة الإجتماعية الشديدة، والموهوبين بشكل لا يصدق. ومن السهل الوقوع كفريسة لهذا الفهم والإعتقاد الخاطئ. ففي الواقع، كونك محبوب هذا الأمر تحت سيطرتك، لأنها مسألة ذكاء عاطفي(EQ).

وفي دراسة أجريت بجامعة كاليفورنيا ، صُنفت الموضوعات أكثر من 500 وصف للأفراد إستنادًا إلى دلالة تصورهم عن الشخص المحبوب. و كان الأعلى تصنيفًا أوصاف لم يكن لها علاقة بكون الشخص اجتماعي، ولا بالذكاء، ولا الجاذبية (الخصائص الفطرية). وبدلًا من ذلك كانت الأوصاف العُليا هي الإخلاص، والشفافية، والقدرة على فهم شخص أخر.

فتلك الصفات بالاضافة الى صفات اخرى، تصف الأشخاص الذين هم من ذوي المهارة في الجانب الإجتماعي من الذكاء العاطفي. وتوضح البيانات البحثية لـ "تالنت سمارت " (TalentSmart) لأكثر من مليون شخص أن الأشخاص الذين يمتلكون تلك المهارات سوف لايكونوا فقط محبوبين بل سيكونون محل اتفاق من الجميع

فالأشياء التي تجعل الشخص محبوب هي أمر بالغ الأهمية لنجاحك في العمل والذي يمكن أن يُغير أدائك تمامًا. ووجدت دراسة أجرتها جامعة ماستشوستس أن المديرين كانوا على استعداد لتقبل حجة المدقق مع عدم وجود أدلة داعمة إذا كان المدقق شخص محبوب. ووجد جاك زينجر أن 1 فقط من 2000 قائد غير محبوب يعتبره زملائه شخص فعّال.


ولمساعدتك في هذا. لقد قمت ببعض الإجتهادات للكشف عن السلوكيات الرئيسية التي تعيق الشخص وتجعله موصوفا بانه غير محبوب :
اسقاط الإسم
انه لشيء رائع أن نتعرف على الأشخاص المُهمين والمثيرين، ولكن استخدام كل محادثة كفرصة لإسقاط الإسم يعتبر سخافة وغرور.
فالأفراد كارهين لأولئك المستقتلين لجذب الإنتباه. وببساطة كونك ودود، و مراعي لشعور الأخرين هو كل ما تحتاج إليه لكسب الناس أكثر. فعندما تتحدث بطريقة ودية وواثقة و موجزة، فالناس ستكون أكثر إنتباهًا وإقناعًا عمّا لو حاولت أن توضح لهم انك مهم. وسيدرك الأفراد سلوكك وتوجهك سريعًا، ويكونوا أكثر إنجذابًا إلى السلوك السليم أكثر مما تعرف.

التفاخر المتواضع
نحن جميعًا نعلم هؤلاء الأشخاص الذين يحبون التباهي بأنفسهم خلف قناع من انتقاص الذات. و على سبيل المثال؛ عندما تقوم الفتاة الشابة بالسخرية من نفسها لكونها الطالب الذي يذاكر كثيرًا، عندما تريد لفت الإنتباه إلى حقيقة أنها ذكية. أو كـالشاب الذي يسخر من نفسه لإتباعه نظام حمية غذائية قاسي، عندما يريد حقًا أن يُعرف كم حقًا هو صحي ولائق بدنيًا. بينما يعتقد الكثيرين أن قناع تقليل الذات يُخفي تباهيهم وتفاخرهم، ويرى الجميع الحق من خلاله. وهذا يجعل المُفاخرة والتباهي أكثر إحباطًا، لأنها ليست مجرد مفاخرة ، ولكنها محاولة خداع.

قدّم هاتفك سريعًا
لا شيء يجعل الشخص يُصرف اهتمامه عنك مثل الانشغال بالمحادثة النصية، أو حتى إلقاء نظرة سريعة على هاتفك. عندما تلتزم بإجراء محادثة، ركز كل طاقتك على المحادثة. وستجد أن المحادثات أكثر متعة وفاعلية عندما تنشغل وتنغمس بها.

امتلاك عقلية منغلقة
إذا أردت أن تكون شخصية محبوبة، يجب أن تكون متفتح العقل مما يجعلك ودودًا ومثيرًا لإهتمام الأخرين. فلا أحد يريد أن يجري محادثة مع شخص قد شكل رأيه بالفعل، وليس لديه إستعداد للإصغاء. ويعد إمتلاك عقلية متفتحة أمر بالغ الأهمية في مكان العمل، حيث أن إمكانية الوصول تعني إمكانية الوصول إلى الأفكار الجديدة والمساعدة. وللقضاء على المفاهيم المسبقة والأحكام، تحتاج إلى رؤية العالم من خلال عيون الأخرين. وهذا لا يتطلب أن تعتقد ما يعتقدونه، أو تتغاضى عن سلوكهم. ولكن هذا يعني ببساطة التوقف لوقت كافي عن إصدار الحكم، لفهم حقيقة ما يجعلهم كذلك.

عدم طرح الأسئلة الكافية
إن أكبر خطأ يرتكبه الناس عند إجراء المحادثة هو التركيز على ما الذي سيقولونه بعد ذلك، أو ما الذي سيقوله الشخص الأخر وسيؤثر عليهم، أو أنهم سيخفقون في سماع ما يُقال. فتأتي الكلمات من خلال صوت عالي وواضح، ولكن يُفقد معناها. والطريقة الأسهل لتجنب ذلك هي طرح الكثير من الأسئلة. فالناس يحبون أن يعرفوا أنك تُنصت لهم، وشيء بسيط مثل السؤال التوضيحي يدل على أنك لا تنصت إليهم فقط، بل تهتم بما يقولونه أيضًا. وستفاجأ بكم التقدير والإحترام الذي ستحصل عليه من خلال طرح الأسئلة.

كونك جاد جدًا
ينجذب الناس نحو أولئك الأشخاص المتحمسين، ولكن يحدث ان الأشخاص المتحمسين يعاملوا بعدم الإهتمام لأنهم يميلون إلى الإستغراق في عملهم. فالأشخاص المحبوبين يعملوا على التوازن بين شغفهم لعملهم و قدرتهم على الإستمتاع. فهم جادين في العمل ولكنهم ودودين. و لا يزالون ينجزون الأمور لأنهم فعّالين إجتماعيًا في فترة قصيرة من الزمن، ويستفيدوا من اللحظات الإجتماعية القيمة. فهم يركزون على وجود تفاعلات ذات معنى مع زملائهم في العمل، ويتذكرون ما قاله لهم الناس بالأمس أو الأسبوع الماضي. مما يُظهر للناس أنهم لا يقلون أهمية عن عملهم.

النميمة
قد يؤدي التخبط والإنغماس في الحديث عن الأفعال الأثمة والخاطئة للأخرين أو سوء حظهم إلى الإضرار بمشاعرهم . ولكن النميمة ستضمن جعلك تبدو سلبيًا وحقودًا في كل مرة.

مشاركة الكثير جدًا، في وقت مبكر
ويتطلب التعرف على الأفراد كمية صحية من المشاركة، وتشارك الكثير من المعلومات الصحيحة عنك. كن حذرًا، تجنب مشاركة مشكلك الشخصية والإعتراف بها سريعًا.
مشاركة الكثير على وسائل التواصل الإجتماعي
وقد أظهرت الدراسات أن الأشخاص الذين يتشاركون المزيد عبر وسائل التواصل الإجتماعي، يفعلون ذلك لأنهم يتطوقون إلى القبول. ولكن كشف مركز أبحاث بيو أن هذه المشاركة المفرطة تعمل ضدهم بجعل الناس لا يحبونهم. ويمكن أن تكون المشاركة عبر وسائل التواصل الإجتماعي وسيلة هامة للتعبير، ولكن يجب أن يتم ذلك بعناية بالغة، وضبط النفس. فالسماح للأخرين بالتعرف على ما تناولته في وجبة الإفطار، الغذاء، أو العشاء، وكم عدد المرات التي تقوم فيها بتمشية كلبك يوميًا ستخلف الكثير من المساوئ أكثر من الفوائد عندما يتعلق الأمر بالإعجاب .

#2
الصورة الرمزية عبد الحميد 123456789
عبد الحميد 123456789 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: عشر عادات تميز الأشخاص الغير محبوبين

رائعه جزاك الله كل خير ........................................

إقرأ أيضا...
أسرار الأشخاص الناجحين

**المجهود الشديد وحده لا يكفي: هل تذكر كيف كانت تبدأ المذاكرة من أجل الامتحان بعض الطلاب يذاكرون بكلل وملل ولا يؤدون الامتحان بشكل جيد, والبعض الآخر لا يذاكر على الإطلاق تقريبا ويحققون... (مشاركات: 0)


14 صفة يتمتع بها الأشخاص الناجحون

يتمتع معظم الناجحين من رواد الأعمال والموظفين والمشاهير والسياسيين وغيرهم، بالعديد من الصفات والأخلاقيات الإيجابية، والتي تعد من أسباب نجاحهم فيما يؤدونه من أعمال. إليكم 14 صفة منها: 1. إنهم... (مشاركات: 0)


برنامج تميز

نيو فيجن للتدريب والتطوير الإداري تقدم برنامج تميـــــز تــاريخ بــدء البــرنامج : 7-2-2013 مـــــــــــــدة البــرنامج : 3 شهـــــــور اخـر ميعــاد للتسجيــل : 31-1-2013 برنـــــامج... (مشاركات: 0)


فن جذب الأشخاص

إليكم أطرح خمس قواعد لجذب محدثك(فن جذب الأشخاص)! 1- الشكل الخارجي كلما كانت شكلكجذاب كلما جذبت الشخص اليك اكثر. وذلك عن طريق جمال ملابسك وعطرك وحذائك (ربما بعض الشخصيات لا تأخذ ما اقول ولكن هي... (مشاركات: 0)


من أسرار الأشخاص الناجحين

**المجهود الشديد وحده لا يكفي: هل تذكر كيف كانت تبدأ المذاكرة من أجل الامتحان بعض الطلاب يذاكرون بكلل وملل ولا يؤدون الامتحان بشكل جيد, والبعض الآخر لا يذاكر على الإطلاق تقريبا ويحققون درجات... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دبلومة إعداد مسئولي الجودة بالمصانع

دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.


برنامج معايير ادارة وتشغيل وصيانة المنشآت الرياضية

برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية


كورس مهارات التفاوض والاقناع

أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.


ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم

ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


أحدث الملفات والنماذج