الموضوع: مهارات شخصية تجعلك شخصا رائعا : إدارة الوقت والتخطيط
مهارات شخصية تجعلك شخصا رائعا : إدارة الوقت والتخطيط
5 مهارات إدارة شخصية تجعلك شخصا رائعا
لماذا نسمح للصخب اليومي بعرقلة تقدُمنا في أن نُصبح المحاربين النهائيين في حياتنا المهنية من خلال الإدارة الشخصية الناجحة؟ ويسمح حتى بعض الأفراد للإدارة الشخصية لإتخاذ دور هامشي بالنسبة للنتائج التي تُنتجها أعمالهم، مُدعين نجاحهم كدليل يتعارض مع حاجتهم لأفضل تقنيات الإدارة الشخصية. وما لا يدركه هؤلاء الأفراد أنه بعدم ممارستهم مهارات الإدارة الشخصية ، فإنهم سيفشلون في أن يُصبحوا النخبة والنينجا المُنتجة من الكفاءة في حياتهم العملية. فكل ما هو مطلوب هو شحذ وصقل خمس مهارات الإدارة الشخصية لتكون رائعًا!
مهارات إدارة الوقت والتخطيط
" من غير المُجدي أن تفعل بالأكثر ما يمكن أن تفعله بالأقل" ويليام الأوكامي،
ينص قانون باريتو على أن إنتاجنا يُنتج بـ 20 % من جهودنا. تخيل إذا كان بإمكانك أن تعمل أقل وتكسب المزيد أسبوعيًا أكثر مما كنت تُجنيه في السنوات القليلة الماضية. وإدارة الوقت هي المفتاح الرئيسي لهذه المهارة الإدارية الشخصية. وكل العُمال المُنتجين والماهرين الذين إلتقيت بهم يستطيعون إدارة وقتهم بنجاح. وربما تستطيع أن تعمل أقل وتكون في حالة سلام أكثر مع نفسك ببعض التدريب على جودة إدارة الوقت.
ويعد إمتلاك مهارات إدارة الوقت ببساطة هي إمتلاك القدرة على إدراك وحل مشاكل إدارة الوقت. فكما يقول القول المأثور" لا تؤجل عمل اليوم إلى الغد" . ويمكنك تطوير تلك المهارة الشخصية من خلال الحفاظ على التقويم والبدء في جدولة كل شيء. سمعت جيدًا، كل شيء. ويشمل ذلك جدولة وقت فراغك، والوقت الذي تستغرقه بين الإجتماع والأخر.
فكر فيما سيحدث عندما ينتهي الإجتماع المجدول في الساعة الثالثة عصرًا، ويبدأ موعدك التالي والمقرر عقده الساعة الثالثة أيضًا. فإما أنك ستضطر إلى مغادرة الإجتماع الأول مُبكرًا، أو أنك ستتأخر على موعدك التالي. وقد تكون فشلت في جدولة وقت الترحال والتنقل بين الإجتماعات. فعندما تاخذ قدرًا من الوقت لتخطيط أنشتطتك اليومية ، وتقوم بممارسة الإنضباط في إتباع خططك اليومية فإنك ستطور القدرة على البدء والإنتهاء من المشروع في الوقت المحدد. وسوف تُصبح أيضًا أكثر مهارة في تقدير مقدار الوقت الذي يستغرقه المشروع أو المُهمة لإنجازها. و بالإضافة إلى ذلك، فلا تسوف في الوقت مهما فعلت، فاللتسويف هو الجاني رقم واحد ضد قدرتك على إدارة الوقت .
للمهتممين :
دورة مهارات إدارة الوقت وضغوط العمل
https://ibsacademy.org/course-89-tim...-pressure.html
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
برنامج مهارات إدارة الوقت والاجتماعات (مشاركات: 0)
الإنسان يسعى دومًا للنجاح والتفوق، وهو في هذا السبيل رهين العديد من الخيارات التي تحقق هذا الهدف، وإذا كان أقصر الطرق للوصول إلى الهدف هو الخط المستقيم؛ فالتنظيم والاختيار بين الأهم والمهم، وبين... (مشاركات: 0)
أهمية الوقت
1. إن الوقت هو عمر الإنسان وحياته كلها.
2. العمر محدد ولا يمكن زيادته بحال من الأحوال ”مورد شديد الندرة“ .
3. مورد غير قابل للتخزين ” اللحظة التي لا استغلها تفني“ .
4. مورد غير قابل... (مشاركات: 0)
7 مهارات تجعلك مؤثراً جيداً في أبنائك
2- التغذية العاطفية: الوالد الإيجابي يعبر عن حبه لطفله من خلال اللمسات الإيجابية، مثل العناق... (مشاركات: 0)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم