الموضوع: مهارات شخصية تجعلك شخصا رائعا : المهارات التنظيمية
مهارات شخصية تجعلك شخصا رائعا : المهارات التنظيمية
المهارات التنظيمية
وستكون الإدارة الشخصية غير مكتملة دون القدرة على البقاء مُنظم ومنسق.
فلا يمكننا تحقيق أي أهداف دون الموارد المطلوبة اللازمة لإنجاز المهمة.
فبعض الأفراد لديهم مكاتب وأدراج مُكتزة بالأوراق والنفايات.
وهم يشعرون أنهم بحاجة إلى هذه الأمور(فقط في بعض الحالات) بالرغم من أنهم يقوموا بإهدار المزيد من الوقت في محاولة للعثور على الأشياء التي يحتاجونها فضلًا عن إنجاز وإتمام المهمة على أي حال.
ويمكنك زيادة مهارات الإدارة الشخصية الخاصة بك بصورة كبيرة فأفضل جزء هو أن لديك المهارات المطلوبة واللازمة لتكون منظم ومنسق، وكل ما تحتاجه هو البدء في وضع تلك المهارات لإستخدامها الإستخدام الأمثل. فإليك بعض المهارات التنظيمية الرائعة والتي من شأنها تحسين تقنيات الإدارة الشخصية:
* قم بإلقاء الأشياء في القمامة، يمكن لمعظم الأفراد الإنطلاق من خلال إلقاء 50% من الأشياء التي يقوموا بالإحتفاظ بها بعيدًا دون أي عواقب سلبية.
* استخدام مدير المعلومات الشخصية (PIM) كـتطبيق (Outlook) أو يوم العداء المنظم والمُخطط.
* نقح ملفات أوراق العمل بعيدًا بطريقة مُنسقة و مفهومة.
* تقليل نقاط جمع المعلومات الخاصة بك، فمعظم الناس لديهم صناديق بريد إلكتروني متعددة، وصناديق ورق، وصناديق البريد الصوتي، وصناديق الرسائل الحلزوني (snail)، إلخ. وهناك عدد كبير جدًا من المواقع لإدارة المعلومات الواردة.
مهارات التواصل
"الطريقة التي نتواصل بها مع الأخرين ومع أنفسنا تُحدد في نهاية الأمر نوعية وجودة حياتنا"_ انتوني روبينز
حتى تعرف صوتك وتستطيع بثقة المشاركة بما في ذهنك، فإن الإدارة الشخصية لن تُصبح... (مشاركات: 0)
5 مهارات إدارة شخصية تجعلك شخصا رائعا
لماذا نسمح للصخب اليومي بعرقلة تقدُمنا في أن نُصبح المحاربين النهائيين في حياتنا المهنية من خلال الإدارة الشخصية الناجحة؟ ويسمح حتى بعض الأفراد للإدارة... (مشاركات: 0)
تقييم مهارات التعامل مع الأفراد و المهارات التنظيمية من أسس التقييم العام لموظف لتطوير أداءه الحالى أو لإعداده لمناصب مستقبلية أكثر أهمية .
عادة ما يتم تقديم هذا النموذج للموظفين المسؤولين عن... (مشاركات: 0)
7 مهارات تجعلك مؤثراً جيداً في أبنائك
2- التغذية العاطفية: الوالد الإيجابي يعبر عن حبه لطفله من خلال اللمسات الإيجابية، مثل العناق... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.