الموضوع: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
أحدث إصدارات المتندى العربي لإدارة الموارد البشرية - إصدار 19 إبريل 2017 بعنوان:
اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
أفضل ممارسات الموارد البشرية HR Best Practices
في هذا الاصدار نتناول عدد من النقاظ الهامة التي تؤدي الى نجاح ادارة الموارد البشرية وتميزها. تم استخلاص هذه الاسرار من تجارب وممارسات عدد من الشركات الرائدة في ادارة الاعمال
تتناول هذه النقاط مختلف جوانب الموارد البشرية بدء من تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتعيين والأجور والمرتبات الخ
تمثل في مجملها نصائح هامة من مديرين اصحاب خبرات عالية أو نتائج ابحاث تطبيقية حول نقاط تميز الموارد البشرية في الشركات.
الاصدار من اعداد :
فريق العمل بالمنتدى العربي للموارد البشرية
حمل الإصدار من المرفقات...
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
نصائح وتوجهيات جيدة لكن لا تطبق حتى لو كان من ضمن السياسات الاجرائية للشركة
للأسف معظم ادارات الموارد البشرية اصبحت اداة في يد الادارة العليا وتنفذ توجيهات ارئيس التنفيذي دون مصلحة الموظف
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
شكرا على المجهود دمت سراجا ينير درب طاقم المنتدى ، نسال الله أن يجعل عملك هدا خالصا لوجهه
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
مجهود مشكور ودمت موفقاعلى ما قدمت من معلومات تثرى وتفيد
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
جزاك الله خير اخي على كل ماتقوم به والله يجعله في ميزان حسناتك والله اننا نستفيد من امثالكم بارك الله فيك مع خالص شكري وتقديري.
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
شكرا سيدي أحمد نبيل فرحات
على هدا الموضوع
اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
انت الشمعة الوضاءة
لا بل الشمس المنيرة
رد: إصدار إداري: اسرار التميز في ادارة الموارد البشرية
اشكركم كثيرا عن جهودكم العظيمة حقيقة انا استفدت كثرا منكم جزاكم الله خيرا
التعريف بالاصدار :
يتناول هذا الاصدار خطة الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPI's وذلك من خلال تحديد الاهداف الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية ووضع خطة عمل Action... (مشاركات: 16)
عدد من الامتيازات الوظيفية المبتكرة والجديدة
التعريف بالاصدار :
ما الذي يدور بذهنك عن الامتيازات الوظيفية ؟
عطلات غير محددة ؟
العمل من المنزل ؟
سداد رسوم الدورات التدريبية نيابة عنك ؟ ... (مشاركات: 3)
يعلن مركز Q space training and development عن دورة (ادارة التميز في الموارد البشرية)
يوم 18\9\2016 لمده 5 ايام في بيروت لمزيد من المعلومات و الاستفسار و التسجيل
نرمين بديع Training... (مشاركات: 0)
المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل.... (مشاركات: 41)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
رد مع اقتباس
