الموضوع: نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
تعد إدارة الموارد البشرية التشغيلية هي المساعد الاساسي للادارة . فهى تزود المدير بجميع البيانات المطلوبة لدعم قرارات الموارد البشرية الروتينية والمتكررة. وتقوم العديد من نظم الموارد البشرية على مستوى العمليات بجمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها. وعادة ما تتضمن هذه الأنظمة معلومات عن موظفي المنظمة ومناصبها وكذلك عن اللوائح الحكومية. ويتألف من قسمين رئيسيان تحت إدارة الموارد البشرية التشغيلية من ما يلي:
1_نظم معلومات الموظف:
نظم معلومات الموظف تعد جزء رئيسي من نظم معلومات الموارد البشرية، فالمنظمات تحتاج للحفاظ على مسار سجلات الموظف والتفاصيل المتعلقة بجميع أنواع البيانات الشخصية والمهنية، بما في ذلك الاسم والعنوان والجنس ووضع الأقلية، والمواطنة، والتعليم، والخبرات المهنية الماضية وأكثر من ذلك بكثير.
2_أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي :
يتم إدخال مفهوم أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي (المنصب) في المنظمة من أجل تحديد منصب كل شخص داخل المنظمة، حيث المسمى الوظيفي الذي تصنف فيه الوظيفة؛ والموظف المعين حاليًا لهذا المنصب. وبالإشارة إلى أنظمة التحكم في المنصب، يُمكن لمدير الموارد البشرية تحديد التفاصيل المتعلقة بالوظيفة غير المشغولة.
3_نظم معلومات إدارة الأداء
وتشمل نظم معلومات إدارة الأداء بيانات تقييم الأداء وبيانات معلومات الإنتاجية. وكثيرًا ما يستخدم هذا النظام كدليل في حالات تظلم الموظفين. فالتوثيق الدقيق لأداء الموظفين وكيفية قياس الأداء وإعداد تقرير بذلك في غاية الأهمية لقبول معلومات التقييم في جلسة التظلم. ويمكن أن تؤدي نظم إدارة الأداء إلى عدد من القرارات التي تتجاوز مجرد قرارات الاحتفاظ بموظف أو ترقيته أو نقله أو فصله.
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مُقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية التشغيلية عادة بالتعامل مع العمليات التكتيكية اليومية، بينما يقوم موظفو إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
تُعتبر إدارة الموارد البشرية التشغيلية وإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وجهان لنفس الكيان. حيث يقوم قسم الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : نظم معلومات موارد بشرية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
دورة تدريبية تهدف الى مساعدتك على تعلم الكتابة الادارية والمراسلات الرسمية باللغة الانجليزية بلغة سليمة ووفق قواعد اللغة وباستخدام تعابير مهنية صحيحة. تتعلم أيضاً تنظيم الافكار وعرضها بصورة منطقة وجذابة وكيف تعدل اسلوب الكتابة وفقاً للجمهور والغرض من الرسالة والتعرف على الأخطاء اللغوية والتعبيرية الشائعة في الكتابة الإدارية.