الموضوع: نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
تعد إدارة الموارد البشرية التشغيلية هي المساعد الاساسي للادارة . فهى تزود المدير بجميع البيانات المطلوبة لدعم قرارات الموارد البشرية الروتينية والمتكررة. وتقوم العديد من نظم الموارد البشرية على مستوى العمليات بجمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها. وعادة ما تتضمن هذه الأنظمة معلومات عن موظفي المنظمة ومناصبها وكذلك عن اللوائح الحكومية. ويتألف من قسمين رئيسيان تحت إدارة الموارد البشرية التشغيلية من ما يلي:
1_نظم معلومات الموظف:
نظم معلومات الموظف تعد جزء رئيسي من نظم معلومات الموارد البشرية، فالمنظمات تحتاج للحفاظ على مسار سجلات الموظف والتفاصيل المتعلقة بجميع أنواع البيانات الشخصية والمهنية، بما في ذلك الاسم والعنوان والجنس ووضع الأقلية، والمواطنة، والتعليم، والخبرات المهنية الماضية وأكثر من ذلك بكثير.
2_أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي :
يتم إدخال مفهوم أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي (المنصب) في المنظمة من أجل تحديد منصب كل شخص داخل المنظمة، حيث المسمى الوظيفي الذي تصنف فيه الوظيفة؛ والموظف المعين حاليًا لهذا المنصب. وبالإشارة إلى أنظمة التحكم في المنصب، يُمكن لمدير الموارد البشرية تحديد التفاصيل المتعلقة بالوظيفة غير المشغولة.
3_نظم معلومات إدارة الأداء
وتشمل نظم معلومات إدارة الأداء بيانات تقييم الأداء وبيانات معلومات الإنتاجية. وكثيرًا ما يستخدم هذا النظام كدليل في حالات تظلم الموظفين. فالتوثيق الدقيق لأداء الموظفين وكيفية قياس الأداء وإعداد تقرير بذلك في غاية الأهمية لقبول معلومات التقييم في جلسة التظلم. ويمكن أن تؤدي نظم إدارة الأداء إلى عدد من القرارات التي تتجاوز مجرد قرارات الاحتفاظ بموظف أو ترقيته أو نقله أو فصله.
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مُقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية التشغيلية عادة بالتعامل مع العمليات التكتيكية اليومية، بينما يقوم موظفو إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
تُعتبر إدارة الموارد البشرية التشغيلية وإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وجهان لنفس الكيان. حيث يقوم قسم الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : نظم معلومات موارد بشرية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 6)
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات