الموضوع: «العدل القطرية» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
«العدل القطرية» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
لتعريف موظفيها بالحقوق والواجبات.. مصدر لـ «^»:
«العدل» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
كشف مصدر بوزارة العدل أن الوزارة أعدت حملة متكاملة لتوعية موظفيها بقانون الموارد البشرية الصادر مؤخراً، وأضاف أن الحملة تستهدف الإلمام بكافة بنود قانون الموارد البشرية لضمان الحفاظ على حقوقهم وواجباتهم قبل انطلاق موسم الإجازات الصيفية. وأوضح المصدر أن القانون الجديد يحظر على الموظف الجمع بين أكثر من وظيفة دون موافقة رئيس مجلس الوزراء، كما يحظر أداء عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل -ولو في غير أوقات العمل الرسمية- دون إذن كتابي من وكيل الوزارة.
قال المصدر: «إن الحملة سوف تعرف الموظفين بعدم قانونية قبول هدايا أو مبالغ من أي شخص مقابل عمل يتعلق بالوظيفة، وإنه على الموظف عدم إفشاء أي معلومات سرية خاصة بالوظيفة، دون إذن كتابي من الوزير»، وشدد على أن الحملة سوف تركز على أهمية أن يتجنب الموظف أي عمل من شأنه التضارب بين مصالح الجهة الحكومية ومصالحه الشخصية، مثل إبرام عقود وأعمال المناقصات.
وقال المصدر: «إن الحملة سوف تتناول شرح تقييم الأداء الوظيفي، والتعريف بأنه في حالة تقييم الموظف بمستوى ضعيف لمرتين متتاليتين فإنه يجوز للجهة نقله إلى وظيفة أخرى، أو إنهاء خدماته، وله الحق أن يتظلم خلال مدة 15 يوماً من تاريخ علمه بالتقييم».
وأضاف: «إنه في حالة نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى فعلى الجهة المنقول منها إعداد تقرير عن كفاءته، وترسله إلى الجهة المنقول إليها، أما في حالة إعارة أو ندب الموظف داخل الدولة، وتساوت المدة في الجهتين يكون عمله الأصلى هو الأحق بوضع التقييم، وفي حالة إعارة أو ندب الموظف داخل الدولة، فإن الجهة المختصة بوضع تقييمه هي الجهة التي قضى فيها الموظف مدة أكثر».
وأشار المصدر إلى أن الحملة سوف تتناول شرح أهمية خضوع موظفي الحكومة لنظام تقييم الأداء، بهدف تحفيزهم وتشجيعهم للقيام بواجبهم على أكمل وجه، وتعزيز روح الفريق.
وقال المصدر: «إن برنامج التوعية القانونية يركز على واجبات الموظف، ومنها أخذ موافقة المدير للحصول على إذن بالخروج أثناء العمل بما لا يجاوز في المرة الواحدة ساعتين، وبحد أقصى 7 ساعات في الشهر، وإنه إذا زادت مدة الاستئذان عن ساعتين فلابد من أخذ موافقة كتابية من سعادة الوزير أو وكيل الوزارة، والمحافظة على أموال الجهة الحكومية الثابتة والمنقولة، وحسن استخدامها في أداء الوظيفة»
عمان - بترا - تعد وزارة العمل لإطلاق حملة وطنية جديدة لتشغيل الأردنيين في جميع محافظات المملكة قبل نهاية العام الحالي، بحسب الاجتماع التحضيري الذي عقد اليوم السبت في الوزارة.
وناقش الاجتماع... (مشاركات: 0)
انطلاقا من ايمانها الراسخ بالعنصر البشري وأهميته في تحقيق توجهاتها الاستراتيجية لعام 2030، تنظم مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة ملتقى الموارد البشرية الرابع (معا...للتميز4) تحت رعاية فاروق... (مشاركات: 1)
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة زيارات ميدانية للوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بهدف توعيتها بالقانون ولائحته التنفيذية وسياسات ... (مشاركات: 0)
أطلقت أبوظبي عبر مجلس للتطوير الاقتصادي حملة بين مواطنيها ضد تبذير الأموال من خلال برنامج "درهمي"، لنشر الوعي المالي، و"تثقيف أفراد المجتمع بالمسائل المالية ذات الصلة بإدارة أموالهم ومدخراتهم" .
... (مشاركات: 4)
أطلقت دائرة الموارد البشرية في الشارقة برنامجين تأهيليين للباحثات عن عمل وهما برنامج “محاسب حكومي”، وبرنامج “موظف مبيعات، وإدارة خدمة العملاء” .
يشارك في برنامج محاسب حكومي 22 باحثة عن عمل من... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.