الموضوع: «العدل القطرية» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
«العدل القطرية» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
لتعريف موظفيها بالحقوق والواجبات.. مصدر لـ «^»:
«العدل» تطلق حملة توعوية بقانون الموارد البشرية
كشف مصدر بوزارة العدل أن الوزارة أعدت حملة متكاملة لتوعية موظفيها بقانون الموارد البشرية الصادر مؤخراً، وأضاف أن الحملة تستهدف الإلمام بكافة بنود قانون الموارد البشرية لضمان الحفاظ على حقوقهم وواجباتهم قبل انطلاق موسم الإجازات الصيفية. وأوضح المصدر أن القانون الجديد يحظر على الموظف الجمع بين أكثر من وظيفة دون موافقة رئيس مجلس الوزراء، كما يحظر أداء عمل للغير بمقابل أو بغير مقابل -ولو في غير أوقات العمل الرسمية- دون إذن كتابي من وكيل الوزارة.
قال المصدر: «إن الحملة سوف تعرف الموظفين بعدم قانونية قبول هدايا أو مبالغ من أي شخص مقابل عمل يتعلق بالوظيفة، وإنه على الموظف عدم إفشاء أي معلومات سرية خاصة بالوظيفة، دون إذن كتابي من الوزير»، وشدد على أن الحملة سوف تركز على أهمية أن يتجنب الموظف أي عمل من شأنه التضارب بين مصالح الجهة الحكومية ومصالحه الشخصية، مثل إبرام عقود وأعمال المناقصات.
وقال المصدر: «إن الحملة سوف تتناول شرح تقييم الأداء الوظيفي، والتعريف بأنه في حالة تقييم الموظف بمستوى ضعيف لمرتين متتاليتين فإنه يجوز للجهة نقله إلى وظيفة أخرى، أو إنهاء خدماته، وله الحق أن يتظلم خلال مدة 15 يوماً من تاريخ علمه بالتقييم».
وأضاف: «إنه في حالة نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى فعلى الجهة المنقول منها إعداد تقرير عن كفاءته، وترسله إلى الجهة المنقول إليها، أما في حالة إعارة أو ندب الموظف داخل الدولة، وتساوت المدة في الجهتين يكون عمله الأصلى هو الأحق بوضع التقييم، وفي حالة إعارة أو ندب الموظف داخل الدولة، فإن الجهة المختصة بوضع تقييمه هي الجهة التي قضى فيها الموظف مدة أكثر».
وأشار المصدر إلى أن الحملة سوف تتناول شرح أهمية خضوع موظفي الحكومة لنظام تقييم الأداء، بهدف تحفيزهم وتشجيعهم للقيام بواجبهم على أكمل وجه، وتعزيز روح الفريق.
وقال المصدر: «إن برنامج التوعية القانونية يركز على واجبات الموظف، ومنها أخذ موافقة المدير للحصول على إذن بالخروج أثناء العمل بما لا يجاوز في المرة الواحدة ساعتين، وبحد أقصى 7 ساعات في الشهر، وإنه إذا زادت مدة الاستئذان عن ساعتين فلابد من أخذ موافقة كتابية من سعادة الوزير أو وكيل الوزارة، والمحافظة على أموال الجهة الحكومية الثابتة والمنقولة، وحسن استخدامها في أداء الوظيفة»
عمان - بترا - تعد وزارة العمل لإطلاق حملة وطنية جديدة لتشغيل الأردنيين في جميع محافظات المملكة قبل نهاية العام الحالي، بحسب الاجتماع التحضيري الذي عقد اليوم السبت في الوزارة.
وناقش الاجتماع... (مشاركات: 0)
انطلاقا من ايمانها الراسخ بالعنصر البشري وأهميته في تحقيق توجهاتها الاستراتيجية لعام 2030، تنظم مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة ملتقى الموارد البشرية الرابع (معا...للتميز4) تحت رعاية فاروق... (مشاركات: 1)
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة زيارات ميدانية للوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بهدف توعيتها بالقانون ولائحته التنفيذية وسياسات ... (مشاركات: 0)
أطلقت أبوظبي عبر مجلس للتطوير الاقتصادي حملة بين مواطنيها ضد تبذير الأموال من خلال برنامج "درهمي"، لنشر الوعي المالي، و"تثقيف أفراد المجتمع بالمسائل المالية ذات الصلة بإدارة أموالهم ومدخراتهم" .
... (مشاركات: 4)
أطلقت دائرة الموارد البشرية في الشارقة برنامجين تأهيليين للباحثات عن عمل وهما برنامج “محاسب حكومي”، وبرنامج “موظف مبيعات، وإدارة خدمة العملاء” .
يشارك في برنامج محاسب حكومي 22 باحثة عن عمل من... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي