الموضوع: المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
المُسميات الوظيفية للموارد البشرية
هل أنت مُهتم بوظيفة أو مهنة في مجال الموارد البشرية؟ فوظائف الموارد البشرية إمّا أن تكون صعبة أو سهلة إعتمادًا على خلفيتك، الخبرة الحياتية، و التعليم، و خبرة العمل السابقة. ويتم تحديد فرص العمل الخاصة بك أيضًا حسب موقعك والإقتصاد المحلي.
ويؤثر حجم الشركة وعدد الطبقات من موظفي الموارد البشرية الذين لديهم مجموعة متنوعة من العلاقات المتعلقة بتقديم التقرير على بحثك عن وظيفة في مجال الموارد البشرية. وتختلف الوظائف في الموارد البشرية إختلافًا واسعًا عبر الوكالات، وأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، وشركات توظيف الموارد البشرية.
لذلك، كما يمكنك إبقاء عينيك مفتوحة للفرص العمل في الموارد البشرية، يجب عليك الفرز والتصنيف بين العديد من الألقاب والمُسميات المُهمة. فقد تكون مؤهلًا لكثير من وظائف الموارد البشرية بالإضافة إلى وظائف مدير الموارد البشرية، أخصائي، مساعد المدير، نائب المدير.
و هذه هي العناوين النموذجية المُستخدمة من قبل الموظفين الذين يعملون في وظائف الموارد البشرية. لذا؛ لا تتردد في استخدامها في المؤسسة الخاصة بك. فإذا كنت باحث عن وظيفة في مجال الموارد البشرية، قم بتدوين العدد الكبير من الألقاب والمُسميات الوظيفية التي يُمكن أن تُطلق على وظيفة الموارد البشرية.
الألقاب والمُسميات الوظيفية للموارد البشرية
* مندوب أول تحويل الموارد البشرية.
* مساعد إداري.
* مدير إداري.
* أخصائي التطبيقات.
* مساعد المدير الفني للتوظيف.
* مساعد المدير الفني للتعويضات.
* المدير المساعد للموارد البشرية.
* مساعد مدير الموارد البشرية.
* مساعد نائب رئيس الموارد البشرية.
* المدير المشارك للموارد البشرية.
* المحامي أو الوكيل.
* المدير الإداري للتعويضات.
* مدير التعويضات وإدارة العمل.
* منسق الإمتيازات والتعويضات.
* مستشار التعويضات والإمتيازات.
* أخصائي التعويضات والإمتيازات.
* موظف أو مسئول التعويضات والإمتيازات.
* رئيس موظفي الموارد البشرية.
* أخصائي الموارد البشرية الذي يواجه العميل.
* مُحلل التعويضات.
* موظف العقد.
* منسق الخدمات الإدارية.
* منسق إكتساب المواهب.
* المدير الفني للتوظيف.
* المدير الفني للتعيين والتوظيف.
* المدير الفني لخدمات التوظيف.
* المدير الفني للمواهب.
* المدير الفني لإدارة المواهب.
* مدير قسم الموارد البشرية.
* موظف التجارة الإلكترونية، ومنسق الموارد البشرية.
* محلل التعليم الإلكتروني.
* منسق التعليم الإلكتروني.
* المدير الفني للتعليم الإلكتروني.
* المدير التنفيذي للتعليم الإلكتروني.
* رئيس التعليم الإلكتروني.
* أخصائي التعليم الإلكتروني.
* قائد علاقات الموظفين.
* مشرف العمل.
* مستشار شئون الموظفين وعلاقات العمل.
* مدير حساب استحقاقات وامتيازات الموظفين.
* أخصائي قانون استحقاقات الموظفين.
* المستشار المساعد لعلاقات الموظفين.
* مستشار علاقات الموظفين.
* مدير علاقات الموظفين.
* أخصائي علاقات الموظفين.
* أخصائي قانون العمل.
* موظف تنفيذي.
* القائد الوظيفي.
* مساعد إداري للموارد البشرية.
* أخصائي الموارد البشرية المتخصص في نظم معلومات الموارد البشرية و إعداد التقارير.
* محلل نظم معلومات الموارد البشرية.
* مدير نظم معلومات الموارد البشرية.
* مدير الموارد البشرية متعدد المواقع.
* المدير الإداري للموارد البشرية .
* محامي الموارد البشرية.
* مستشار الموارد البشرية.
* محلل الموارد البشرية.
* منسق الموارد البشرية والسلامة.
* مساعد الموارد البشرية.
* شريك الموارد البشرية.
* الشريك التجاري للموارد البشرية.
* موظف الموارد البشرية.
* مدرب مالوارد البشرية.
* مستشار الموارد البشرية.
* منسق تعويضات الموارد البشرية.
* منسق الموارد البشرية.
* المدير الإداري للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* محلل التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* مدير التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* المدير الفني للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* أخصائي التدريب والتطوير ، وتنمية الموارد البشرية.
* مشرف التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* نائب رئيس التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
* المدير الفني الموارد البشرية.
* أخصائي الموارد البشرية.
* منسق نظم معلومات الموارد البشرية.
* مدير الموارد البشرية.
* مدير الموارد البشرية، و مصمم علاقات الموظفين.
* مسئول الموارد البشرية.
* أخصائي الموارد البشرية للإمتيازات و الرواتب.
* ممثل الموارد البشرية.
* أخصائي الموارد البشرية.
* قائد فريق الموارد البشرية.
* فني الموارد البشرية.
* أخصائي نشر الوظائف.
* مدير البرامج والعمليات.
* مدير إدارة المخاطر، والإمتثال.
* مدير العلاقات الوظيفية والموظفين.
* أخصائي التطوير التنظيمي.
* المدير الإداري للتطوير التنظيمي.
* محلل التطوير التنظيمي.
* مدير التطوير التنظيمي.
* المدير الفني للتطوير التنظيمي.
* نائب الرئيس للتطوير التنظيمي.
* أخصائي تجهيز كشوف الرواتب.
* منسق تأسيس الموارد البشرية.
* اخصائي التوظيف.
* منسق التوظيف.
* اخصائي مقابلات التوظيف.
* مدير التوظيف.
* أخصائي التوظيف والتقييم.
* منسق التوظيف ووسائل الإعلام الإجتماعي.
* مستشار خطة التقاعد.
* أخصائي التوظيف والإمتثال للسلامة.
* منسق السلامة.
* مدير الإمتيازات والفوائد العُليا.
* مستشار إستحقاقات كِبار الموظفين.
* مدير إستحقاقات وإمتيازات كِبار الموظفين.
* أخصائي أول للموارد البشرية.
* اخصائب التوظيف عبر وسائل الإعلام الإجتماعية.
* مستشار التعيين والتوظيف.
* منسق التعيين والتوظيف.
* إستشاري إكتساب المواهب.
* مدير إكتساب المواهب.
* المُوظِف الفني.
* المُدرِب.
* منسق التدريب والمساعدة التقنية.
* منسق التدريب.
* منسق التدريب متعدد الوحدات.
* نائب الرئيس للتنوع والإختلاف.
* نائب الرئيس للموارد البشرية.
* نائب الرئيس للموظفين.
* نائب الرئيس لإدارة المواهب.
* المدير الإداري لمحتوى الموقع الإلكتروني.
أرفق إليكم نموذج HUMAN RESOURCE FUNCTIONAL KRAs
النموذج باللغة الانجليزية.
النموذج بصيغة شيت أكسل.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.
يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في دوراتنا للربع الأول من العام الجديد 2016 م /... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)
مقدمــة المؤلف:يهدف هذا الكتاب الى مساعدة القائمين على ادارة الأنشطة الوظيفية الخاصة بالموارد البشرية في الربط فيما بين المتطلبات و المسئوليات الوظيفية المطلوبه منهم من جهة ، و متطلبات الجودة الشامله... (مشاركات: 32)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.