الموضوع: 10 نصائح لاجتياز مقابلات التوظيف في شركات التكنولوجيا ونظم المعلومات
10 نصائح لاجتياز مقابلات التوظيف في شركات التكنولوجيا ونظم المعلومات
10 نصائح للمقابلات الشخصية المتخصصة بمجال التكنولوجيا
تختلف المقابلات الشخصية فى الشركات المتخصصة فى مجال التكنولوجيا إلى حد ما عن المقابلات فى الشركات المتخصصة فى مجالات آخرى.
حيث تختلف المقابلات الشخصية مع الشركات التى تعمل فى مجال التكنولوجيا مثل الفيسبوك و هولو ومايكروسوفت و سبوتيفى أو جوجل إلى حد ما عن المقابلات التى تتم مع الشركات المتخصصة فى المجالات الآخرى . ولكن الأساسيات هى نفسها.
ما أوجه التشابه ولكن باختلاف بسيط ؟ :
هل أنت متحمس للعمل فى الشركة؟
هل أنت على دراية بمنتجاتها؟
وهل تستخدمها ؟هل لديك أفكار للتطوير؟
· هل لديك شغف حقيقى تجاه التكنولوجيا؟ على سبيل المثال، هل تقرأ من مصادر أخبار تكنولوجية؟ وكيف تستخدم التكنولوجيا كل يوم؟ هل ترتدى منتجات الكترونية حديثة كالساعات الذكية وخلافه ؟
· هل أنت مبدع؟ على سبيل المثال، هل تتمتع بالعصف الذهنى ؟ عندما يُطلب منك حل مشكلة ما، هل تفكر خارج الصندوق أو حتى تعود إلى الافتراضات؟
· تبحث الشركات عن الذكاء.سواء كان ذلك عادلاً أو غير عادلاً، فهم يبحثون عن الموظفون ذو تقديرات الفائقة فى الجامعة .قد يكون عمل اختبار لك جزءًا من عملية المقابلة.
· هل انت من الأفراد الذين ينجزون الآمور؟ هل تعمل على أشياء عظيمة، وهل تنهي ما بدأت بنجاح ؟ وماذا عن خارج العمل أو الأوساط الأكاديمية؟
· هل تقوم بالمبادرات؟ والسؤال هذا يدو حول ما إذا كنت ترغب فى عمل الأشياء ذات المستوى العالى أو الأشياء البعيدة الحدود ، أى شىء غير معتاد؟ هل تكتب المدونات؟ هل قمت بشىء فاجئت به الناس؟
أسئلة المقابلات الشخصية التقليدية والغير تقليدية
يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة سيرتك الذاتية فى المقابلة لأنه فى مرحلة ما سيتم سؤالك عنها. كن مستعدًا لشرح سبب تغييرك لوظيفتك. يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال أكثر إقناعًا لأن خلاف ذلك ،سوف يقوم الباحث بإجراء حوار أعمق معك خاصة إذا كانت المقابلة مع ممثل الموارد البشرية.
لكل وظيفة سابقة، يجب عليك ممارسة أسلوب التعريف وهو الذى يبدأ بشرح وظيفتك السابقة و دورك، ولكن يجب أن يتم تسليط الضوء على الإنجازات الخاصة بك. .فلا تهتم المقابلات الشخصية بما فعلته ولكن تهتم أكثر بإنجازاتك. لا تستغرق وقتًا طويلاً فى التفاصيل. احرص على جعل مسئول التوظيف متحمس لك.
استعد للأسئلة القائمة على السلوك
قد يكون هذا صعبًا بالنسبة لبعض الأفراد، ما لم يكونوا مستعدين لها."اخبرنى عن وقت كان عليك أن تدافع عن فكرة ما".يجب أن يكون معظم الأفراد قادرين على الإجابة على مثل هذا السؤال، ولكن قد لا يكون الجواب على طرف لسانك.
عليك أن تذهب مستعدًا تمامًا للمقابلة
اعرف الكثير عن الشركة بقدر المستطاع يريد كل مسئول توظيف أن يتأكد من أنك ستتماشى مع ثقافة الشركة عن طريق أن تثبت لهم أنك قضيت وقتًا طويلاً فى معرفة ما تقوم به الشركة أو الخدمات التى تقدمها، وكيف تقوم الشركة بتصنيع المنتج أو تقديم الخدمات وكيف تجلب الشركة المال.سوف تساعدك معرفة كل هذه المعلومات. على سبيل المثال ،شركة أمازون هى موزع تحقق ربحًا صغيرًا.وتمتلك الشركة واحدة من أفضل أنظمة التوزيع فى العالم، و التى تدعمها بنية تحتية ممتازة. قم بقراءة آخر الآخبار عن الشركة. تعرف على الأسماء المُهمة - على الأقل أسماء الرؤساء واحرص على معرفة بعض التفاصيل عنهم. ويعتبر تويتر مورد كبير لتصفح قضايا الشركة.تعرف على منافسى الشركة من خلال البحث.اقرأ أيضًا عن الموظفين الحاليين والسابقين على تويتر و فيسبوك.وابحث عن قادة الشركة على لينكيدين.وأخيرًا، حاول معرفة أكبر قدر ممكن عن ثقافة الشركة.
كن على استعداد لطرح الأسئلة الذكية
يجب أن تكون المقابلة حوارًا مهنيًا ولا تتحول إلى استجواب .وينبغى عليك كمتقدم على وظيفة أن تضيف بعض الاسئلة الذكية فى الحوار.يجب أن تكون أسئلتك حقيقية ويجب أن تكون الأسئلة أيضًا ثاقبة.
اسأل عن قضية أنت بالفعل تعرف عنها شيئًا.ممكن أن تسأل عن شيئ تقنى. فمسئول التوظيف الذى يهتم بالجوانب التقنية سيبدي اهتمامه بك وينتقل الحوار إلى مستوى اعلى. وعند هذه النقطة يمكنك أن تقول" سأكون ممتنًا جدًا لشرح ذلك بالتفصيل".
إن عملية المقابلة الشخصية هى المهارة التى تتحسن بالممارسة.وليست صعبة جدًا،وما تعلمته من المهنيين فى طرق اتقان ذلك، أنها جزء من الممارسة والكثير من التحضيرات المادية .هل تتذكر مقابلات لارى كينغ وتشارلى روز؟لم تكن مقابلتهم مرتجلة ولكن كانت مُحضرة جيدًا وجيدة للتدريب.
هناك أساليب مختلفة أو استراتيجيات مختلفة لمقابلات التوظيف الشخصية ولكل أسلوب فوائده وعيوبه ، وعلى المسئولين عن المقابلات الشخصية اختيار الأسلوب الأنسب.
أنواع المقابلات الشخصية:
مقابلة مع... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركــــــــــاته
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات METC
أن يهديكم ارق تحياته ويدعو سيادتكم للتسجيل فى احدى الدبلومات المتخصصة والدورات التدريبية المميزة على... (مشاركات: 0)
كبرى شركات التوظيف فى مصر
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)
الإعداد
- خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ...
لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم