الموضوع: عدم انسجامك مع بعض الاشخاص أمر طبيعي وغير مقلق
عدم انسجامك مع بعض الاشخاص أمر طبيعي وغير مقلق
تقبل أنك لن تحب الجميع
والحقيقة هي أننا لن نحب كل شخص نلتقي به. والخطوة الأولى عند التعامل مع شخص عدواني هو تقبل فكرة أنك لن تنسجم مع بعض الأشخاص، وأن هذا أمر طبيعي.
فعدم إعجابك بهم، لا يجعلك شخص سيء،
ولكن، علينا جميعًا أن نجد طريقة لنتماشى، ونعمل مع بعضنا البعض. فالإعتراف بأنك تختلف مع شخص ما، دون الحكم على من هو على صواب، أو على خطأ، قد يُزيل المشاعر القوية التي غالبًا ما تُصاحب العلاقات الصعبة.
هم الافراد القادرون على العمل الراغبون فيه، ولكنهم لا يجدون خلال الفترة التي تشير إليها البيانات. ويندرج تحت هذه الفئة المتعطلون الجدد الذين لم يسبق لهم دخول سوق العمل، والمتعطلون الذين سبق لهم العمل... (مشاركات: 0)
كل منا يرى وجود عبارة "طبيعي" على ملصق الطعام هل يعني أنه مفيد؟
إن وجود كلمة طبيعي على الأطعمة ليس بالضروري أن يكون الطعام مفيد، فمن الممكن أن يحتوي الطبق على عناصر ضارة كشراب سكر الفواكه والسكر... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ علاج طبيعي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالة المرضية لمريض العلاج وإجراء الكشف السريري للمرضى، ودراسة... (مشاركات: 0)
مطلوب لمركز علاج طبيعي بحائل بالمملكة العربية السعودية
1 - اخصائية علاج طبيعي خبرة بالابر الصينية والحجامة يفضل اللانسات راتب + نسبة
2 – مدربة تربية رياضية ويفضل الانسات راتب + نسبة
ترسل السيرة... (مشاركات: 0)
اسئلة عاديه وطبيعية إذا كنت طبيعي
لماذا عندما تكون بطارية (الريموت كونترول) ضعيفة نقوم بالضغط بقوة على الأزرار؟؟ يعني بنشحن البطارية!!؟؟
لماذا نخفض صوت المسجل أو (الراديو) في السيارة... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.