النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أعمل في شركة الرعد البارق بدون دعم الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية أبوريان911
أبوريان911 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

أعمل في شركة الرعد البارق بدون دعم الموارد البشرية

أعمل في شركة الرعد البارق مشرف أمن منذ ٣ أشهر وخاطبت الشركة بالرفع لي بالدعم من الموارد البشرية ولاكن تتعذر الشركة بأن يوجد مشكلة في الموراد وتم إيقاف الدعم من شهر يونيو ٥ /٢٠١٧ وان المشكلة في جميع أنحاء المملكة هل صحيح أن الدعم متوقف أم ان شركة الرعد البارق لديها مشكلة والسلام عليكم ورحمة وبركاته

#2
الصورة الرمزية F.N
F.N
F.N غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: أعمل في شركة الرعد البارق بدون دعم الموارد البشرية

فعلاً, هناك تحديث لآلية الدعم وعلى إثرها تم إيفاق الدعم لفترة غير معلنة.

بالتوفيق,,

إقرأ أيضا...
خطة الموارد البشرية مطبقة في شركة سعودية

​ خطة العمل السنوية لإدارة الموارد البشرية بشركة : --------- عن سنة : ------------ … دعما لمهمة الشركة الرئيسية ستركز إدارة الموارد البشرية على عدد من الأهداف الإستراتيجية خطة العمل سنطور... (مشاركات: 0)


إطلاق شركة ناشئة بدون ميزانية

الكثير من الشباب العربي يمتلك مواهب في إدارة الأعمال، البرمجة، التصميم، التسويق،... وأغلبهم يريد إنشاء شركة ناشئة صغيرة في شبكة الأنترنت لتجنب دفع تكاليف الشركة العادية المحبطة لكل من يريد إطلاق... (مشاركات: 0)


برنامج الإدارة الفعالة للموارد البشرية المؤهلة لمدير الموارد البشرية المعتمد اعتماد رقم ((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة))

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18766.imgcache (مشاركات: 0)


قسم الموارد البشرية في شركة سابك

لدي سؤال حوال أقسام الموارد البشرية في شركة سابك والمهمة الرئيسية لكل قسم؟ (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة المرافق ووحدات المباني

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


برنامج إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنشآت الصحية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية


دورة نظام العمل السعودي

دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات


أحدث الملفات والنماذج