اجعل الموظفين يشعرون وكأنهم أصحاب العمل

لقد تصدرت شركة (SAS) للبرمجيات المرتبة الأولى في قائمة مجلة (Fortune) كأفضل الشركات للعمل لديها، ولأسباب منطقية. فهى لا تُقدم فقط العديد من الإمتيازات، والتأمين الصحي رفيع المستوى، و لديها مركز حديث للياقة البدنية وتوفر أيام عديدة للأجازات المرضية ولكنها أيضًا قامت ببناء أساس يقوم على الثقة بين "الشركة وموظفيها" وفقًا لما صرح به المدير التنفيذي جيم جودنايت، للمصدر (Fortune)

وهناك العديد من الشركات التي بنيت على الثقة والتي في الواقع تقوم بالإستماع إلى موظفيها. مثل شركة Atlas Container Corp))، وهي شركة لتصنيع مواد الشحن مقرها في ميريلاند، والتي تسمح لموظفيها بالتصويت على القضايا والمشكلات الرئيسية التي تُشكل الشركة، بما في ذلك التأمين الصحي والسياسات التأديبية والمكافآت. ولكن أولًا، تقوم الشركة بتثقيف موظفيها حول تلك القضايا والمشكلات لضمان أن الناخبين سيكون على علم واضطلاع بالمشكلات.

وتعتبر الشفافية جزء هام آخر من ملكية الموظفين. وهذا يعني أن الإدارة لا تحتفظ بالأسرارلنفسها . فشركة (Atlas) تفعل شيئًا لم يسمع به من قبل - فإنها تقوم بفتح دفاترها، وتكشف عن المبيعات والتكاليف والأرباح في إجتماعات الموظفين.

كيف يمكن للشركات أن تنجح عندما تتخلى عن الكثير من السيطرة؟ لأن الموظفين المُحفزين يقوم بإنتاج نتائج حقيقية. لذا؛ نمت أعمال أطلس بنسبة 25 في المائة خلال السنوات العشر الماضية [المصدر: الشركة ]. و على الرغم من أن ساس لا تدفع أعلى المرتبات في هذه الصناعة أو تقدم خيارات الأسهم، فإن مُعدل دورانها منخفض بشكل لا يصدق - فقط 2 %- مقارنة مع 22 % لمتوسط شركة البرمجيات
[المصادر: Fortune/ CNN].