الموضوع: 5 نصائح أساسية للمقابلة التي يُجريها أصحاب العمل
5 نصائح أساسية للمقابلة التي يُجريها أصحاب العمل
5 نصائح أساسية للمُقابلة التي يُجريها أصحاب العمل
هناك دائمًا الكثير من النصائح المجانية والمتاحة التي تقدم المشورة عمَّا يجب القيام به وما لا يجب القيام به في المُقابلات، والتي عادًة ما توجه بشكل كبير للشخص الذي تُجرى معه المُقابلة. وفي تجربتي ورأي الشخصي، فإنه ينبغي نقل قدر مساوي من المشورة إلى المحاورين المُحتمل. فغالبًا ما يكون المحاورين غير مستعدين، و قليلو الفطنة، وبشكل أساسي غير متأكدين بما يجب القيام بفعله أثناء المُقابلة، ناهيك عن المحاورين الذين يطرحون أسئلة غير مُلائمة والتي غالبًا ما يكون بعضها محظور قانونيًا. وكما تعلمون،أن أيام المُقابلة لا تحتاج من المحاور القيام بالكثير من التحضير للمقابلة، حيث أن المُتقدم بطلب الوظيفة يجب أن يكون سعيدًا لمجرد إجراء مقابلة وجها لوجه.لأنه إجتماع مُفيد للطرفين إلى حد كبير. وإليك بعض النصائح الأساسية لإجراء مقابلة ناجحة.
المحاور مثل البائع
كمحاور ، فإنها وظيفتك أن تبيع وتسوق مزايا الشركة، والوظيفة، والفرص المُتاحة لها. والأهم من ذلك، يجب أن تكون قادرًا على شرح الأسباب التي تجعلك تعمل في هناك، وما الذي أقنعك بالإنضمام للشركة في المقام الأول. فلماذا سيرغب الموظف المُحتمل بالإنضمام إليك، إذا كنت لا تعرف سبب وجودك في ذلك المكان؟
هناك واجبات عليك القيام بها أيضًا
وسوف تتوقع أن يكون المُتقدم للوظيفة قد قام بواجباتة المتعلقة بك ، وبالوظيفة، والشركة، والتي تعد عادلة ومنصفة بما يكفي. ولكن يجب عليك أن تقوم بمثلها أيضًا. فأنا أشعر بالدهشة حيال المحاورين الذين لم يقوموا بقراءة السيرة الذاتيه، أو ينظروا إلى حساب تويتر و الملف الشخصي للمتقدم للوظيفة عبر الينكديين . فلقد أصبح الوصول إلى المعلومات أمر سهل للغاية في القرن 21 ، لذا فلا يوجد أي عذر حقًا. ويبدو وقد يبدو إجراء المُقابلة بهذا النهج أمر غامض وغير منظم . ، وانها ليست طفرة هائلة بالنسبة لهم أن يعتقدوا أنك تعمل مثل هذا أيضا.
كن دقيقًا ومُنضبطًا
إذا قمت بتحديد وقت في اليوميات الخاصة بك لمُقابلة المُتقدم للوظيفة، عليك أن تكون مُنضبطًا في الحضورفي الوقت المُحدد. إذا كنت تعتقد أن التأخير سيظهر مدى أهميتك أو أن ذلك نوع من التكتيكات لتجعلهم ينتظرون في ساحة الإستقبال لتُظهر مدى نفوذك وقوة شخصيتك. عليك إعادة التفكير في ذلك مرة أخرى. فإن ذلك يعد سلوك فظ ومستهتر ، مما يعني أن وقتهم لا قيمة له. فمعظم المديرين الحاليين لا يدركون أنهم في سوق العمل. ولا يملكون ترف الذهاب والإياب من وظائفهم عندما يشاءون.
اظهر أنك مُناسب لنوعية العمل
انه جزء من عملنا أن نقوم بتوجيه المتقدمين لما هو الأفضل لإرتدائه للمقابلة. ومن المُخيب للآمال عندما نحصل على ردود فعل من المُتقدم للوظيفة أن صاحب العمل الجديد المُحتمل يبدو وكأنه على الشاطئ أو عائد للتو من نزهة، وهذا يحدث، كثيرًا. أنا أفهم أن هناك أيام للذهاب بالملابس غير الرسمية، ولكن القليل من الحظر سيكون موضع تقدير. ولتكرار القول، أنت تبيع وتسوق الشركة، لذا؛ عليك الشعور بالفخر والإحتراف.
تمسك بالقانون
لا تزال الكتابة عن الأسئلة غير اللائقة في عام 2014 أمر مذهل. ففي أواخر الإسبوع الماضي في شركتنا، سمعت أن أحد مُستشارينا رفض الإجابة على الأسئلة التي وجهتها له صاحبة عمل (أنثى) عن الحالة الإجتماعية للمتقدم للوظيفة، ومكان ميلاده، وعدد أطفاله . وعندما رفض المُستشار إعطاء سن المُتقدم للوظيفة (لم تكن تعرفه بالفعل)، ثم سُألت عن سن أطفال المُتقدم للوظيفة (وفي الواقع، لم تكن تعرف ذلك أيضًا). ويقع ذلك ضمن فئة "أنا لايُمكنني القيام بتلك الأشياء". أعلم أنني سمعت نقد من بعض مُديري التوظيف أنهم لا يعتقدون أنهم لن يتمكنوا من طرح أي أسئلة على الموظفين المُحتملين.
لا يزال هناك لكثير من الأسئلة لطرحها والكثير من الأشياء للتحدث عنها دون التدخل في حياتهم الشخصية. أتذكر أنني ذهبت إلى مُقابلة عمل في أواخر الثمانينات وبتعمد قمت بتحريك خاتم إصبعي من يدي اليسرى إلى يدي اليُمنى. ولم أكن مُتزوج حينذاك، ولكن لم أكن أريد أن يعرف صاحب العمل المُحتمل ذلك. وكونك متزوج كان تمهيدًا لسؤال متى سيكون لديك أطفال؟. ولأنني أريد حقًا هذه الوظيفة، فلن أترك أي شيء للصدفة. حقًا ، لا يوجد أحد يريد العودة إلى تلك الحادث مرة أخرى.
5 نصائح تساعد أصحاب العمل على كسب احترام الموظفين
ناقشنا كثيرا الطرق التى يمكن للموظفين من خلالها كسب الاحترام فى بيئة العمل. ولكن لا ينبغى أن يكون كسب الاحترام طريقًا أحادى الاتجاه، بل ينبغى أن... (مشاركات: 0)
سمات الموظف المثالي التي يتمناها أصحاب العمل
ما هي سمات الموظف الجيد؟
ينبغي عليك كصاحب عمل أن تتعرف على مواصفات الموظف الجيد، لأنهم الثروة الحقيقية لأي مؤسسة وعمادها الأساسي، ويعتبر أمر الاحتفاظ... (مشاركات: 0)
أشار المقال الذي نشر على موقع marketingdonut.co.uk إلى أنه ليس هناك علاجا سحريا واحدا يمكن تطبيقه على كافة المشكلات التي قد تواجه الأعمال. ولكن هناك بعض النقاط التي يمكن لأصحاب الأعمال استخدامها حتى... (مشاركات: 0)
ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم
إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.