الموضوع: إعداد الكوادر البشرية من رياض الأطفال حتى التقاعد.. حلم جديد لأغنى رجل في روسيا
إعداد الكوادر البشرية من رياض الأطفال حتى التقاعد.. حلم جديد لأغنى رجل في روسيا
إعداد الكوادر البشرية من رياض الأطفال حتى التقاعد.. حلم جديد لأغنى رجل في روسيا
يتحول اهتمام أغنى رجل في روسيا بشكل متزايد نحو مجال التعليم والتوظيف عبر الإنترنت، بعدما أسس شركة نهاية العام الماضي بهدف الاستحواذ على الأعمال الناشئة في هذا القطاع، في إطار خطة أكبر لتنويع استثماراته.وفي الأساس بنى "ألكسي مورداشوف" ثروته البالغة 18.5 مليار دولار من أعماله في صناعة الصلب، إذ يعد أكبر مساهم في شركة "سيفرستال إي جيه إس سي" وهي ثاني أكبر منتج للصلب في روسيا، لكن الرجل الأغنى في البلاد يسعى الآن للتركيز على تشكيل العقول وإعداد الكوادر ودعم المهارات الوظيفية للناس بدءًا من مرحلة ما قبل المدرسة إلى التقاعد.
من جانبه قال رئيس قسم التوظيف والتكنولوجيا التعليمية في شركة "مورداشوف سيفرجروب" "آرتيم كومبيل": هدفنا هو إنشاء منصة ونظام بيئي يساعدان الشخص على التطور بداية من رياض الأطفال وصولًا إلى التقاعد وما بعده.وفي مقابلة مع "بلومبرج" أضاف "كومبيل" الذي انتقل من شركة البرمجيات "آبي" قبل 9 أشهر، أن المليادير الروسي يشارك شخصيًا في وضع الخطط وتنفيذها ويناقش الاستثمارات والاستراتيجيات بشكل شهري.ويأتي ذلك في ظل تطورات التكنولوجيا في الأتمتة وصناعة الروبوتات والذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يسهم في تسريع التغيرات في سوق العمل حول العالم ويدفع للاستغناء عن بعض الوظائف.وتجاوز الإنفاق العالمي على التعليم 5 تريليونات دولار عام 2014، مع العلم أن التعليم الرقمي لا يمثل سوى 2% من السوق، وفقًا لدراسات صدرت العام الماضي.وتسعى "سيفر جروب" إلى بناء محفظة من شركات الاستشارات والتوظيف والتعليم والموارد البشرية عبر الإنترنت لتوفير خدمات التدريب والتطوير الوظيفي في مختلف مراحل حياة المرء.
وأتمت الشركة أول عملية استحواذ لها في فبراير/ شباط الماضي عبر شراء حصة مسيطرة في منصة لتوظيف أصحاب الحرف، وتوسعت عملياتها في يوليو/ تموز بشراء شركة أخرى للتوظيف تليها منصة للتدريب، وتقدر قيمة "سيفرجروب" حاليًا بنحو 55 مليون دولار.وتتطلع "سيفر جروب" إلى أن تمضي على خطى شركة "أمازون" التي باتت تهيمن على حصة ضخمة من سوق التجارة عبر الإنترنت، إذ يقول "كومبيل": نريد أن نشكل سوقًا مماثلًا لتكنولوجيا الموارد البشرية والتعليمية، عبر خطة واسعة من عمليات الاستحواذ.
استخدام الألعاب في تعديل سلوك الأطفال مرحلة رياض الأطفال
أ.د, راشد علي السهل كلية التربية – جامعة الكويت
فعالية اللعب في التربية والتعليم
يمثل اللعب جوهر الحياة بالنسبة لطفل الروضة، ومرحلة... (مشاركات: 0)
أصدر وزير التربية والتعليم الأمير خالد الفيصل قراراً بتعيين 956 معلمة لشغل وظائف تعليمية في تخصصي الإرشاد ورياض الأطفال.وأوضحت وزارة التربية والتعليم، أن قرار التعيين شمل الخريجات الجامعيات للعمل في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هدية منا لأحبائنا أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
حمل مجانا الكراسة التدريبية لدورتي حول إدارة الوقت
فقط عند التحميل قل:
اللهم أغفر لرياض بن صوشة و لوالديه و زده من... (مشاركات: 49)
إعداد الكوادر الجديدة والإحلال الوظيفى
اكاديمية المستقبل للتدريب
هدف البرنامج :
إكساب المتدربين المعارف الأساسية المتعلقة بالتخطيط الصحيح والمناسب ، وفقاً لواقع المنظمة التى... (مشاركات: 0)
أنا عضو جديد أبحث عن موضوع حول إعداد موازنة قسم الموارد البشرية. و شكرا على الإجانة مسبقا (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الجودة يمكنك من فهم وتطبيق أنظمة الجودة العالمية مثل ISO 9001، EFQM، Six Sigma، Lean. وإدارة عمليات التحسين المستمر باستخدام الأدوات الإحصائية وأدوات تحليل العمليات وتطبيق أساليب إدارة المخاطر والجودة في في الشركات الصناعية والخدمية وفي القطاع الطبي ويكسبك المهارات العملية لإعداد وتنفيذ خطط الجودة وربطها بالأهداف الاستراتيجية للشركة ويكسبك قدرات قيادية واستشارية تمكنك من قيادة فرق الجودة والتحسين في شركتك والعمل كاستشاري جودة خارجي للشركات الاخرى.
برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي
يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي يشرح Six Sigma ودورها في رفع الأداء المؤسسي يساعد المتدربين في قيادة مشاريع DMAIC من البداية حتى تسليم النتائج واستخدام أدوات جمع وتحليل البيانات بكفاءة عالية وتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات بطرق منهجية وتصميم حلول مبتكرة وتطبيقها وضمان استدامتها وربط مشاريع Six Sigma بالأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز ثقافة الجودة والتحسين المستمر في بيئة العمل.