الموضوع: ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور

ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟

إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في مجال عملك. و تعد مُكافأة عُمالك براتب تنافسي هي واحدة من أفضل الطرق للتمسك و الإحتفاظ بالأشخاص الجيدين و تساعد في نهاية المطاف في المحصلة النهائية للربح الخاص بك.
ما هي المؤثرات التي تؤثر على تنافسية الأجور ؟
الصناعة / المهنة وأثرها على تنافسية الأجور
قبل وضع حزمة المكافآت لأي دور أو وظيفة، يجب عليك بحث و دراسة متوسط معدل الأجور التي يقدمها منافسيك لمنصب مُماثل. يمكنك القيام بذلك عن طريق استشارة المواقع الوظيفية الإلكترونية و قوائم الوظائف المصنفة، أو إستعراض البيانات على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل حيث ستجد معلومات مُفصلة عن الأجور و الرواتب لمجموعة من أنواع الوظائف و المهن.

عوامل جغرافية تؤثر على تنافسية الأجور
سوف يتأثر معدل الذهاب للعمل بموقعك و مكانك. و تختلف الدخول بشكل كبير من دولة إلى أخرى لدرجة أن الفرد الذي يقوم بعمل في جزء من البلاد يمكن أن يكسب أكثر بكثير من شخص يقوم بنفس الوظيفة في بلد آخر. يمكنك إيجاد معلومات عن معدلات الأجور حسب المنطقة على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل. استخدام ذلك لتحديد معدل الذهاب للعمل حيث يُفعّل عملك.

العرض و الطلب وأثره على تنافسية الأجور
إذا لم تتمكن من جذب المتقدمين المناسبين لملء الشاغر، فهناك فرصة، قد تضطر إلى زيادة مبلغ المال الذي تقدمه حتى تشعر أن الراتب الذي قمت بتعيين تنافسي. قد يكون من الصعب ملء الأدوار أو الوظائف الفنية أو الأكاديمية أو القيادية التي تتطلب مجموعة مهارات محددة للغاية أو ثروة من الخبرة في مجال معين. و كلما زاد الطلب على عمل الفرد، كلما كان من المتوقع أن يتم تعويضه. و العكس صحيح في الطرف الآخر من مقياس الدخل. فإذا كان لديك مجموعة كبيرة من المتقدمين المحتملين الذين لديهم المهارات الكافية لملء الوظيفة الشاغرة، فإن مبلغ المال الذي سوف تحتاج لدفعه لتظل قادر على المنافسة سيتعرض لضغوط هبوطية.

التعويضات والإمتيازات وأثرها على تنافسية الأجور
إن مستوى التعويض النقدي الذي تقدمه ليس هو السبيل الوحيد للحفاظ على المنافسة في سوق العمل. في حين أن دفع راتب أقل بكثير مما يقدمه منافسيك من المرجح أن يضر بقدرتك على توظيف الموظفين و الإحتفاظ بهم. لذا، فمن الممكن التعويض عن نقص بسيط من خلال وضع حزمة فوائد و إمتيازات جذابة. و يمكن أن يشمل ذلك خيارات الأسهم المتعلقة بالأداء، و ظروف العمل المرنة، أو إستحقاقات العطلات المُعززة.