الموضوع: ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟
إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في مجال عملك. و تعد مُكافأة عُمالك براتب تنافسي هي واحدة من أفضل الطرق للتمسك و الإحتفاظ بالأشخاص الجيدين و تساعد في نهاية المطاف في المحصلة النهائية للربح الخاص بك.
ما هي المؤثرات التي تؤثر على تنافسية الأجور ؟
الصناعة / المهنة وأثرها على تنافسية الأجور
قبل وضع حزمة المكافآت لأي دور أو وظيفة، يجب عليك بحث و دراسة متوسط معدل الأجور التي يقدمها منافسيك لمنصب مُماثل. يمكنك القيام بذلك عن طريق استشارة المواقع الوظيفية الإلكترونية و قوائم الوظائف المصنفة، أو إستعراض البيانات على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل حيث ستجد معلومات مُفصلة عن الأجور و الرواتب لمجموعة من أنواع الوظائف و المهن.
عوامل جغرافية تؤثر على تنافسية الأجور
سوف يتأثر معدل الذهاب للعمل بموقعك و مكانك. و تختلف الدخول بشكل كبير من دولة إلى أخرى لدرجة أن الفرد الذي يقوم بعمل في جزء من البلاد يمكن أن يكسب أكثر بكثير من شخص يقوم بنفس الوظيفة في بلد آخر. يمكنك إيجاد معلومات عن معدلات الأجور حسب المنطقة على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل. استخدام ذلك لتحديد معدل الذهاب للعمل حيث يُفعّل عملك.
العرض و الطلب وأثره على تنافسية الأجور
إذا لم تتمكن من جذب المتقدمين المناسبين لملء الشاغر، فهناك فرصة، قد تضطر إلى زيادة مبلغ المال الذي تقدمه حتى تشعر أن الراتب الذي قمت بتعيين تنافسي. قد يكون من الصعب ملء الأدوار أو الوظائف الفنية أو الأكاديمية أو القيادية التي تتطلب مجموعة مهارات محددة للغاية أو ثروة من الخبرة في مجال معين. و كلما زاد الطلب على عمل الفرد، كلما كان من المتوقع أن يتم تعويضه. و العكس صحيح في الطرف الآخر من مقياس الدخل. فإذا كان لديك مجموعة كبيرة من المتقدمين المحتملين الذين لديهم المهارات الكافية لملء الوظيفة الشاغرة، فإن مبلغ المال الذي سوف تحتاج لدفعه لتظل قادر على المنافسة سيتعرض لضغوط هبوطية.
التعويضات والإمتيازات وأثرها على تنافسية الأجور
إن مستوى التعويض النقدي الذي تقدمه ليس هو السبيل الوحيد للحفاظ على المنافسة في سوق العمل. في حين أن دفع راتب أقل بكثير مما يقدمه منافسيك من المرجح أن يضر بقدرتك على توظيف الموظفين و الإحتفاظ بهم. لذا، فمن الممكن التعويض عن نقص بسيط من خلال وضع حزمة فوائد و إمتيازات جذابة. و يمكن أن يشمل ذلك خيارات الأسهم المتعلقة بالأداء، و ظروف العمل المرنة، أو إستحقاقات العطلات المُعززة.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 19/9/2017 الساعة 14:23
رد: ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور
؟؟.............................................. ....................
.................................................. .........................
معنى الأجر السنوي فى القانون :
هو متوسط الأجر الشهرى الذى قام المشترك بسداد عنه اشتراك وذلك خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك فى التأمين إن قلت عن تلك المدة مضروبة × 12 ويراعى فى حساب هذا... (مشاركات: 0)
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي:
في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته.
مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج:
1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج.
2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)
أنظمة دفع الأجور
هناك نظامان أساسيان لدفع الأجور هما : نظام الأجر الزمني ونظام الأجر بالإنتاج وهما كالتالي:
أولاً نظام الأجر الزمني:
يتم بمقتضى هذا النظام دفع أجر محدد عن وحدة زمنية معينة... (مشاركات: 0)
•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي)
•2% قسط الـتأمين ضد المخاطر.
•حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى.
•صافي... (مشاركات: 1)
العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.