الموضوع: حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate
حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate
معدل التوظيف الخارجى External hire rate
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف الكثير نتيجة لأنشطة التوظيف.
الوصف
التوظيف الخارجى كنسبة مئوية من متوسط عدد الموظفين خلال فترة التقرير.
الصيغة
التوظيف الخارجى \ متوسط عدد الموظفين *100
External hires I Average headcount * 100
التفسير
ويقيس معدل التوظيف الخارجى النسبة المئوية للقوى العاملة التى تم توظيفها من قبل مصادر خارجية ( قد تتضمن توظيف خارج الخدمة العامة وكذلك من وكلات الخدمة العامة الآخرى) خلال فترة التقارير،و يشير إلا كل من الجدوى النسبية لقوى العمل فى المنظمة والكم النسبى لنشاط التوظيف .
وقد يشر الرقم المنخفض جدًا إلى انخفاض معدل دوران \ تقلص القوى العاملة. ويمكن أيضًا أن يؤدى المستوى المنخفض جدًا من الموظفين الجُدد إلى القوى العاملة لصاحب العمل إلى تعزيز الانفصال، مما يكبح الابتكار و ركودًا فى المهارات والأفكار.
قد يشير ارتفاع معدل التوظيف الخارجى إلى امتداد القوى العاملة أو ارتفاع معدل الدوران. وبصفة عامة. سيكون لبعض المنظمات دائمًا بعض أنشطة التوظيف الخارجية ، وهو أمر مفيد لتعزيز الأفكار ونموها.
ومع ذلك، فإن المستويات المرتفعة من التوظيف الخارجى تعكس تكاليف كبيرة للمنظمة، بما فى ذلك التكاليف المباشرة للتوظيف وأيضًا التكاليف الغير مباشرة لزيادة الإنتاجية وبناء ثقافة المنظمة.
مصادر البيانات
وعادة ما تصدر المنظمات البيانات المتعلقة بالموظفين الجُدد من أنظمة كشوف المُرتبات،ولكن يمكن أيضًا الحصول على المعلومات من تظام التوظيف.
التحليل
من المفيد تحليل هذا المقياس من قبل أعداد الموظفين التى يرغب صاحب العمل فى مراقبة تطورها. وغالبًا ما تشمل هذه الأبعاد السن والعرق ومستوى العمالة وأسرة العمل والوحدة التنظيمية.
المحددات
لا يشير معدل التوظيف الخارجى إلى المدى الذى يعمل فيه الموظفون الخارجيون كبديل للموظفين المنفصلين عن العمل أو أولئك الذين ينتقلون إلى وظائف جديدة. ولا يشير هذا المقياس إلى المده التى ظل فيها الموظفون الجُدد مع المنظمة أو إلى عدد الموظفين الخارجين الذين تم تعينهم مُسبقًا.
وفى حين أن هذا المقياس يشير بوجه عام إلى أنشطة التوظيف النسبية لمهام الموظفين، فإنه لا يقيس أى من الأنشطة المتعلقة بشغل الوظائف بكفاءة وفعالية.
الأهداف
بالنسبة لمعظم المنظمات، يتم جلب معظم الموظفين الخارجيين ليحلو محل الموظفين المنفصلين. بالنسبة لهذه المنظمات، ترتبط معدلات التوظيف بمعدلات الانفصال: وبالتالى، فإن الهدف المشترك هو تحريك النتائج نحو 25 % لمجموعة مرجعية ذات صلة.
ومع ذلك، فإن المنظمات التى تنمو بسرعة، وتطلق أعمالًا جديدة أو مواقع جديدة أو تغيير جذرى للقوى العاملة من خلال التوظيف الخارجى، فمن المرجح أن تضع هدفًا تجاه تحقيق 50% أو أكثر.
وحيثما يتم تحديد الأهداف المُطلقة، فإن هذه الأهداف تستند عادة إلى النظر فى أهداف معدل الانفصال وكذلك استراتيجيات النمو أو التقلص.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 30/9/2017 الساعة 16:49
معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE)
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)
معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE):
التطبيق (Application):
سوف يكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التي وضعت إستراتيجيات حول إستخدام المواهب الداخلية لتقليل الدوران و تحسين فرص... (مشاركات: 0)
تعريف معدل المشاركة / النشاط
participation rate - taux de participation
نسبة عدد الافراد العاملين فعلا الى عدد الافراد الذين لا يعملون، ولا يظهر معدل النشاط البطالة المقنعة.
يعبر عن مجموعة من... (مشاركات: 0)
تعريف معدل الاعالة:
Dependency rate - Taux de dépendance
هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة