الموضوع: حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate
حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate
معدل التوظيف الخارجى External hire rate
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف الكثير نتيجة لأنشطة التوظيف.
الوصف
التوظيف الخارجى كنسبة مئوية من متوسط عدد الموظفين خلال فترة التقرير.
الصيغة
التوظيف الخارجى \ متوسط عدد الموظفين *100
External hires I Average headcount * 100
التفسير
ويقيس معدل التوظيف الخارجى النسبة المئوية للقوى العاملة التى تم توظيفها من قبل مصادر خارجية ( قد تتضمن توظيف خارج الخدمة العامة وكذلك من وكلات الخدمة العامة الآخرى) خلال فترة التقارير،و يشير إلا كل من الجدوى النسبية لقوى العمل فى المنظمة والكم النسبى لنشاط التوظيف .
وقد يشر الرقم المنخفض جدًا إلى انخفاض معدل دوران \ تقلص القوى العاملة. ويمكن أيضًا أن يؤدى المستوى المنخفض جدًا من الموظفين الجُدد إلى القوى العاملة لصاحب العمل إلى تعزيز الانفصال، مما يكبح الابتكار و ركودًا فى المهارات والأفكار.
قد يشير ارتفاع معدل التوظيف الخارجى إلى امتداد القوى العاملة أو ارتفاع معدل الدوران. وبصفة عامة. سيكون لبعض المنظمات دائمًا بعض أنشطة التوظيف الخارجية ، وهو أمر مفيد لتعزيز الأفكار ونموها.
ومع ذلك، فإن المستويات المرتفعة من التوظيف الخارجى تعكس تكاليف كبيرة للمنظمة، بما فى ذلك التكاليف المباشرة للتوظيف وأيضًا التكاليف الغير مباشرة لزيادة الإنتاجية وبناء ثقافة المنظمة.
مصادر البيانات
وعادة ما تصدر المنظمات البيانات المتعلقة بالموظفين الجُدد من أنظمة كشوف المُرتبات،ولكن يمكن أيضًا الحصول على المعلومات من تظام التوظيف.
التحليل
من المفيد تحليل هذا المقياس من قبل أعداد الموظفين التى يرغب صاحب العمل فى مراقبة تطورها. وغالبًا ما تشمل هذه الأبعاد السن والعرق ومستوى العمالة وأسرة العمل والوحدة التنظيمية.
المحددات
لا يشير معدل التوظيف الخارجى إلى المدى الذى يعمل فيه الموظفون الخارجيون كبديل للموظفين المنفصلين عن العمل أو أولئك الذين ينتقلون إلى وظائف جديدة. ولا يشير هذا المقياس إلى المده التى ظل فيها الموظفون الجُدد مع المنظمة أو إلى عدد الموظفين الخارجين الذين تم تعينهم مُسبقًا.
وفى حين أن هذا المقياس يشير بوجه عام إلى أنشطة التوظيف النسبية لمهام الموظفين، فإنه لا يقيس أى من الأنشطة المتعلقة بشغل الوظائف بكفاءة وفعالية.
الأهداف
بالنسبة لمعظم المنظمات، يتم جلب معظم الموظفين الخارجيين ليحلو محل الموظفين المنفصلين. بالنسبة لهذه المنظمات، ترتبط معدلات التوظيف بمعدلات الانفصال: وبالتالى، فإن الهدف المشترك هو تحريك النتائج نحو 25 % لمجموعة مرجعية ذات صلة.
ومع ذلك، فإن المنظمات التى تنمو بسرعة، وتطلق أعمالًا جديدة أو مواقع جديدة أو تغيير جذرى للقوى العاملة من خلال التوظيف الخارجى، فمن المرجح أن تضع هدفًا تجاه تحقيق 50% أو أكثر.
وحيثما يتم تحديد الأهداف المُطلقة، فإن هذه الأهداف تستند عادة إلى النظر فى أهداف معدل الانفصال وكذلك استراتيجيات النمو أو التقلص.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 30/9/2017 الساعة 16:49
معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE)
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)
معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE):
التطبيق (Application):
سوف يكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التي وضعت إستراتيجيات حول إستخدام المواهب الداخلية لتقليل الدوران و تحسين فرص... (مشاركات: 0)
تعريف معدل المشاركة / النشاط
participation rate - taux de participation
نسبة عدد الافراد العاملين فعلا الى عدد الافراد الذين لا يعملون، ولا يظهر معدل النشاط البطالة المقنعة.
يعبر عن مجموعة من... (مشاركات: 0)
تعريف معدل الاعالة:
Dependency rate - Taux de dépendance
هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية