الموضوع: معدل تشبع برنامج التطوير DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE
معدل تشبع برنامج التطوير DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE
معدل تشبع برنامج التطوير (DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE)
التطبيق (Application):
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التي لديها فلسفات الأداء التي تركز على التطوير و الحفاظ على برامج التطوير المحددة.
الوصف (Description):
النسبة المئوية للموظفين المؤهلين المشاركين في برامج التطوير
المعادلة / الصيغة (Formula):
المشاركين في برامج التطوير/ عدد الموظفين في نهاية الفترة. و المؤهلين لبرامج التطوير * 100.
Development program participants / End of period headcount . Eligible for development programs * 100
التفسير و التوضيح (Interpretation):
يقيس معدل تشبع برنامج التطوير النسبة المئوية للموظفين المشاركين في برامج التطوير . و يمكن تركيز الإهتمام على البرامج الرئيسية مثل برامج التخصص في الإدارة العامة في المدارس الحكومية في إستراليا و نيوزلندا أو برامج التنمية المحددة مثل المهارات الإشرافية و مهارات السياسة العامة أو مهارات الكتابة.
و قد تنطوي البرامج على اكتساب مهارات متعددة الوظائف من خلال التناوب و التعاقب، و المشاركة في التوجيه أو الشبكات، أو غيرها من الأنشطة الإنمائية الأخرى. و يمد هذا المقياس المنظمة بتقرير عن مدى مشاركة القوى العاملة المؤهلة على نطاق واسع في هذه البرامج.
و من الناحية النظرية، سيستفيد جميع الموظفين من التركيز التطويري . كما يمكن لهذه البرامج أن توفر التركيز للإدارة الشخصية و يمكن أن تساعد على إعداد قادة المستقبل للمنظمة.
و يمكن لبرامج التنمية أن تُساعد أيضًا على إشراك الموظفين ذوي الإمكانات العالية والإحتفاظ بهم من خطر الدوران. و مع ذلك، هناك عدد قليل من المنظمات لديها الموارد اللازمة لوضع جميع الموظفين في البرامج الرسمية؛ و يمكن أن يكون الحد من إمكانية الوصول إلى البرامج التطويرية أكثر فعَّالية من حيث التكلفة.
و بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد من الوصول قد يعزز إلى حد ما من الرغبة في البرامج و طبيعة البرامج الإنمائية كمكافأة على الأداء القوي أو الإمكانيات العالية.
و بالتالي، ينبغي للمنظمة تقييم نتائج التشبع في ضوء الموارد التنظيمية و استخدام برامج التنمية كأداة لجميع الموظفين أو فقط للموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
مصادر البيانات (Data Sourcing):
و يمكن للمنظمات أن تلتقط بيانات برنامج التنمية ضمن قاعدة بيانات إدارة الأداء أو إدارة التعلم أو إدارة التعاقب. وإلا، قد يتم تتبع هذه المعلومات يدويًا من قبل المشرفين أو من قبل الموارد البشرية في قاعدة بيانات برنامج التطوير و التنمية.
التحليل (Analysis):
من المرجح أن تقوم المنظمات بتحليل هذه البيانات عبر مجموعات الموظفين المحددة التي ترغب في مشاركتها في برنامج التطوير ، و ذلك بإستخدام أبعاد مثل تعيين مهام الإدارة (على سبيل المثال، رئيس الفريق، و المدير الإداري، و المدير)، و دفع الأجور، والتعيين المحتمل، و مهمة المؤسسة، و مهمة المنصب، و عدد التقارير المباشرة، و تقييم الأداء، و الوحدة التنظيمية أو الموقع.
و لرصد تنوع القادة المستقبليين، قد تقوم المنظمات أيضًا بتحليل هذا المقياس حسب نوع الجنس، و الخلفية العرقية، و العمر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات تقسيم هذا المقياس حسب نوع برنامج التطوير لفهم البرامج الأكثر شعبية في جميع أنحاء المنظمة.
القيود و المحددات (Limitations):
يتطرق معدل تشبع برنامج التطوير إلى مستوى الإعداد و التسجيل في هذه البرامج و لكن ليس كفاءتها، و عمقها أو مدى نجاحها في الإحتفاظ و تعزيز مهنة الموظفين.
الأهداف (Targets):
و يجوز لأصحاب العمل أن يضعوا أهدافًا لهذا المقياس بشأن الموارد التنظيمية المتاحة للبرامج التطويرية، و طبيعة البرامج المستخدمة، و مدى رغبة المنظمة في خلق التفرد بشأن البرامج.
و ستكون الأهداف المتعلقة بالمجموعة المرجعية أقل دقة للمقارنة المباشرة بسبب الإختلافات الشاسعة في برامج التنمية عبر المنظمات، على الرغم من أن البيانات المرجعية يمكن أن تكون مفيدة في ممارسات إدارة المواهب الخاصة بمواهب المنافسين و أقران الصناعة.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 10/10/2017 الساعة 16:08
معدل انتشار خطط تطوير القيادة. . LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تهتم بتطوير القادة المستقبلين والتى لديها خطط تطوير... (مشاركات: 0)
معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE
التطبيق
هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة.
الوصف
حالات انتهاء الخدمة... (مشاركات: 0)
معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE)
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)
تعريف معدل المشاركة / النشاط
participation rate - taux de participation
نسبة عدد الافراد العاملين فعلا الى عدد الافراد الذين لا يعملون، ولا يظهر معدل النشاط البطالة المقنعة.
يعبر عن مجموعة من... (مشاركات: 0)
تعريف معدل الاعالة:
Dependency rate - Taux de dépendance
هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال