النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: معدل تشبع برنامج التطوير DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

معدل تشبع برنامج التطوير DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE

معدل تشبع برنامج التطوير (DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE)

التطبيق (Application):
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التي لديها فلسفات الأداء التي تركز على التطوير و الحفاظ على برامج التطوير المحددة.

الوصف (Description):
النسبة المئوية للموظفين المؤهلين المشاركين في برامج التطوير

المعادلة / الصيغة (Formula):
المشاركين في برامج التطوير/ عدد الموظفين في نهاية الفترة. و المؤهلين لبرامج التطوير * 100.
Development program participants / End of period headcount . Eligible for development programs * 100

التفسير و التوضيح (Interpretation):
يقيس معدل تشبع برنامج التطوير النسبة المئوية للموظفين المشاركين في برامج التطوير . و يمكن تركيز الإهتمام على البرامج الرئيسية مثل برامج التخصص في الإدارة العامة في المدارس الحكومية في إستراليا و نيوزلندا أو برامج التنمية المحددة مثل المهارات الإشرافية و مهارات السياسة العامة أو مهارات الكتابة.
و قد تنطوي البرامج على اكتساب مهارات متعددة الوظائف من خلال التناوب و التعاقب، و المشاركة في التوجيه أو الشبكات، أو غيرها من الأنشطة الإنمائية الأخرى. و يمد هذا المقياس المنظمة بتقرير عن مدى مشاركة القوى العاملة المؤهلة على نطاق واسع في هذه البرامج.
و من الناحية النظرية، سيستفيد جميع الموظفين من التركيز التطويري . كما يمكن لهذه البرامج أن توفر التركيز للإدارة الشخصية و يمكن أن تساعد على إعداد قادة المستقبل للمنظمة.
و يمكن لبرامج التنمية أن تُساعد أيضًا على إشراك الموظفين ذوي الإمكانات العالية والإحتفاظ بهم من خطر الدوران. و مع ذلك، هناك عدد قليل من المنظمات لديها الموارد اللازمة لوضع جميع الموظفين في البرامج الرسمية؛ و يمكن أن يكون الحد من إمكانية الوصول إلى البرامج التطويرية أكثر فعَّالية من حيث التكلفة.
و بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد من الوصول قد يعزز إلى حد ما من الرغبة في البرامج و طبيعة البرامج الإنمائية كمكافأة على الأداء القوي أو الإمكانيات العالية.
و بالتالي، ينبغي للمنظمة تقييم نتائج التشبع في ضوء الموارد التنظيمية و استخدام برامج التنمية كأداة لجميع الموظفين أو فقط للموظفين ذوي الإمكانيات العالية.

مصادر البيانات (Data Sourcing):
و يمكن للمنظمات أن تلتقط بيانات برنامج التنمية ضمن قاعدة بيانات إدارة الأداء أو إدارة التعلم أو إدارة التعاقب. وإلا، قد يتم تتبع هذه المعلومات يدويًا من قبل المشرفين أو من قبل الموارد البشرية في قاعدة بيانات برنامج التطوير و التنمية.

التحليل (Analysis):
من المرجح أن تقوم المنظمات بتحليل هذه البيانات عبر مجموعات الموظفين المحددة التي ترغب في مشاركتها في برنامج التطوير ، و ذلك بإستخدام أبعاد مثل تعيين مهام الإدارة (على سبيل المثال، رئيس الفريق، و المدير الإداري، و المدير)، و دفع الأجور، والتعيين المحتمل، و مهمة المؤسسة، و مهمة المنصب، و عدد التقارير المباشرة، و تقييم الأداء، و الوحدة التنظيمية أو الموقع.
و لرصد تنوع القادة المستقبليين، قد تقوم المنظمات أيضًا بتحليل هذا المقياس حسب نوع الجنس، و الخلفية العرقية، و العمر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات تقسيم هذا المقياس حسب نوع برنامج التطوير لفهم البرامج الأكثر شعبية في جميع أنحاء المنظمة.

القيود و المحددات (Limitations):
يتطرق معدل تشبع برنامج التطوير إلى مستوى الإعداد و التسجيل في هذه البرامج و لكن ليس كفاءتها، و عمقها أو مدى نجاحها في الإحتفاظ و تعزيز مهنة الموظفين.



الأهداف (Targets):
و يجوز لأصحاب العمل أن يضعوا أهدافًا لهذا المقياس بشأن الموارد التنظيمية المتاحة للبرامج التطويرية، و طبيعة البرامج المستخدمة، و مدى رغبة المنظمة في خلق التفرد بشأن البرامج.
و ستكون الأهداف المتعلقة بالمجموعة المرجعية أقل دقة للمقارنة المباشرة بسبب الإختلافات الشاسعة في برامج التنمية عبر المنظمات، على الرغم من أن البيانات المرجعية يمكن أن تكون مفيدة في ممارسات إدارة المواهب الخاصة بمواهب المنافسين و أقران الصناعة.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 10/10/2017 الساعة 16:08

إقرأ أيضا...
معدل انتشار خطط تطوير القيادة LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE

معدل انتشار خطط تطوير القيادة. . LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تهتم بتطوير القادة المستقبلين والتى لديها خطط تطوير... (مشاركات: 0)


معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE

معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE التطبيق هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة. الوصف حالات انتهاء الخدمة... (مشاركات: 0)


معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO = PROMOTION RATE

معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE) التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)


ما هو معدل المشاركة / النشاط participation rate؟

تعريف معدل المشاركة / النشاط participation rate - taux de participation نسبة عدد الافراد العاملين فعلا الى عدد الافراد الذين لا يعملون، ولا يظهر معدل النشاط البطالة المقنعة. يعبر عن مجموعة من... (مشاركات: 0)


تعريف معدل الاعالة Dependency rate

تعريف معدل الاعالة: Dependency rate - Taux de dépendance هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


دورة مهارات كتابة وتصميم التقارير

برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.


دورة تشخيص مشكلات الموارد البشرية ووضع الحلول الفعالة

دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها


دورة ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


دورة محاسبة الضرائب في الشركات السعودية

برنامج تدريبي متميز يهدف الى شرح قوانين وانظمة الضرائب المطبقة في الشركات السعودية شرحا وافيا، وتدريب المشارك فيه على الكيفية الصحيحة لإعداد الاقرارات الضريبية الشهرية والربع سنوية لضريبة القيمة المضافة، وتقديم كل المعلومات عن الضريبة الانتقائية واثرها على السلع الخاصة بها وكيفية حسابها، كذلك يتم شرح ضريبة الاستقطاع وتطبيقها على الشركات التي تتعامل مع موردين من خارج المملكة، وكذلك تقديم شرحا وافيا على كيفية حساب الوعاء الزكوي للشركات والمؤسسات طبقا للأنظمة السعودية مع تعريف المشاركين في البرنامج على كيفية التعامل مع منصة الزكاة والدخل وكيف يقومون برفع الاقرارات الضريبية عليها، كل ذلك يتم من خلال دراسة حالات واقعية وتطبيقات عملية على شركات قائمة بالفعل حتى يكون التدريب عملي تماما.


أحدث الملفات والنماذج