الموضوع: معدل الوظائف الخالية بدون مرشحين جاهزين POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE
معدل الوظائف الخالية بدون مرشحين جاهزين POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE
معدل الوظائف الشاغرة الخالية من المُرشحين "المستعدين للإنطلاق"
POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بتحديد اصحاب القدرات العالية للوظائف الإدارية.
الوصف
النسبة المئوية للوظائف الإدارية التى لاتمتلك متقدمين "مستعدين للعمل" تم تحديدهم لتولى المناصب الشاغرة.
المعادلة (الصيغة)
نهاية فترة طاقم العمل. المدير. التعاقب- قابل للتطبيق. لا يوجد متقدم مستعد للعمل \نهاية الفترة. المدير. التعاقب - قابل للتطبيق 100*
End of period headcount. Manager. Succession – Applicable. No ready candidate / End of period headcount. Manager. Succession – Applicable * 100
التفسير
يشير معدل الوظائف الشاغرة التى لا تمتلك متقدمين مستعدين للعمل إلى النسبة المئوية للمناصب الإدارية الى تتطلب التركيز على إدارة التعاقب ولكن ليس لديهم "مرشح واحد مستعد للعمل".
وتعنى نتيجة بنسبة 20% أن 20% من المناصب الإدارية التى تحتاج إلى متعاقبين ليس لديها متقدمين متعاقبين محددين ليكونوا على استعداد لتولى الوظائف فورًا إذ لزم الأمر.
ومن أحد العناصر الهامة لإدارة التعاقب هو تحديد المتعاقبين الإداريين المُحتملين. إذا كان هناك وظيفية رئيسية ليس لديها مرشحين مستعدين للعمل وأصبحت هذه الوظيفة شاغرة فجأةً، ستحتاج المنظمة إما لشغل هذه الوظائف عن طريق تعيين موظف غير مستعد أو البحث خارجيًا عن بديل.
فى حين أن التوظيف الخارج (التوظيف عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية) يمكن أن يكون مفيدًا فى المناصب العليا، ولكنه يمكن أن يستغرق وقتًا كبيرُا فى التوظيف، وأن يؤدى إلى تكاليف عالية وعملية دوران سريع وفقر فهم الشركة وتاريخها.
لا تحتاج جميع المناصب الإدارية إلى إدارة تعاقب. على سبيل المثال، قد لا يتطلب من المديرون أو المديرون ذوى المستوى المنخفض و المهارات المشتركة التفكيرفى عملية التعاقب .
ومع ذلك، فإن المناصب الإدارية التى تنطوى على مهارات حاسمة للأعمال والتى يصعب استبدالها، أو المناصب الرئيسية أو النطاق أو مسئولية السوق ، هذه مناصب ينبغى للمنظمة أن تنشىء بها مجموعة تعاقب جاهزة.
مصادر البيانات
تحدد المنظمات عادة المتعاقبين المُحتملين والمناصب "المستعدين للعمل" من جدول أو نظام إدارة تعاقب الموظفين.
التحليل
قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد تحليل الوظائف بدون حساب معدل المتقدمين المُستعدين عبر تعيينات الإدارة المختلفة( علي سبيل المثال. قائدالفريق. المدير. الرئيس)، والمهام وأسرة العمل والوحدات التنظيمية والمناطق الجغرافية لفهم مدى تغطية الوظائف الرئيسية وتوقع أو تجاوز الثغرات الموجودة بمجموعة التعاقب.
المُحددات
وتعتمد فائدة الوظائف المتاحة بدون معدل متقدمين مستعدين للعمل كمقياس لفعالية عمليات إدارة التعاقب على التحديد المناسب للمتعاقبين واستعداداتهم لتولى المناصب الشاغرة.
الأهداف
ومن المحتمل أن تكون أهداف هذا المقياس قريبة من الصفر. فى حين أن المنظمة قد تختار أن تستعين بمصادر خارجية لشغل المناصب الشاغرة، فمن المحتمل أن ترغب المنظمة فى الحصول على مرشح للوظيفة من داخل المنظمة. حيث يساعد وجود المرشحين من داخل المنظمة نفسها على ضمان أن تكون عملية اختيار المرشح سليمة.
ومن المحتمل ان لا تكون الأهداف النسبية ضد المجموعة المعيارية مفيدة لهذا المقياس بسبب اختلافات المجموعات الإدارية وممارسات إدارة التعاقب بين المنظمات.
معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE
التطبيق (Application):
هذا المقياس قابل للتطبيق على نطاق واسع عبر مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تقوم... (مشاركات: 0)
معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE
التطبيق
هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة.
الوصف
حالات انتهاء الخدمة... (مشاركات: 0)
معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE)
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)
تعريف معدل المشاركة / النشاط
participation rate - taux de participation
نسبة عدد الافراد العاملين فعلا الى عدد الافراد الذين لا يعملون، ولا يظهر معدل النشاط البطالة المقنعة.
يعبر عن مجموعة من... (مشاركات: 0)
تعريف معدل الاعالة:
Dependency rate - Taux de dépendance
هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية