الموضوع: تعديلات جديدة على إجراءات نقل وظيفة
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تعديلات جديدة على إجراءات نقل وظيفة
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	بعد صدور قرار مجلس الوزراء رقم (25) لسنة 2010، أصبحت الإجراءات الشكلية لنقل وظيفة أكثر مرونة وقلّت سيطرة أصحاب العمل على الموظفين. ووفقاً لهذا القرار، يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين منح تصريح عمل جديد للموظف بعد انتهاء مدة عقده. مما يسمح للموظف بالانتقال إلى عمل آخر دون الحاجة إلى الخضوع للحرمان من العمل لمدة ستة أشهر أو الحصول على شهادة عدم ممانعة من جهة العمل السابقة.
لمنح تصريح عمل جديد، يجب أن تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل السابق منتهية بشكل ودي، وأن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل مدة عامين على الأقل. ومع ذلك، يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد من دون موافقة صاحب العمل إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، كعدم دفع صاحب العمل راتب الموظف لأكثر من 60 يوماً، أو إذا لم يكن للموظف دور في إنهاء علاقة العمل.
كما يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد دون استيفاء شرط العمل لمدة عامين، إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، أو كان فصل الموظف تعسفياًّ، أو إذا كان الانتقال إلى العمل الجديد في إطار مستويات مهارات الموظف الأولى أو الثانية أو الثالثة، بشرط أن لا يقل راتبه عن 12000 درهم، 7000 درهم أو 5000 درهم في كل من هذه الفئات على التوالي.
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
تبدأ دولة الإمارات العربية المتحدة بداية العام المقبل، بتطبيق حزمة قرارات جديدة بشأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة، وحالات انتهاء علاقة العمل ومنح العامل تصريح عمل جديدة للانتقال من منشأة... (مشاركات: 0)
في كل مرة تقوم فيها بعدم تحصيل أتعاب البضائع أو الخدمات الخاصة بك، فإنك بذلك إنما توسع دائرة مديونياتك لدى الغير، وتغامر بقيمتها النقدية.. وتقول في ذلك خبيرة التحصيل "ميليسا ناش أندراوس" مؤلفة كتاب... (مشاركات: 1)
لكني أرى الأمر على هذا النحو: إن ولائي وإخلاصي هما لعائلتي وليسا لشركة ما. إذا أردت أن تحقق التقدم الوظيفي في الولايات المتحدة،  فلابد أن تبحث عن وظيفة جديدة كل عامين أو ثلاثة أعوام على الأقل،  شريطة... (مشاركات: 1)
أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، متانة اقتصاد الإمارات، وقال سموه في حوار لمحطة “سي . إن . إن” الاخبارية بثت مقتطفات منه أمس، وتبثه... (مشاركات: 5)
حصلت على وظيفة كيف تقيمها  
 
حصلت على وظيفة جديدة ألف مبروك . 
لكن ألا ترى معي أنه يجب عليك تقييم الوظيفة تقييما جيدا قبل اتخاذ القرار بقبولها أو رفضها . 
 
وفيما يلي سنحاول معاً تقييم وظيفتك... (مشاركات: 0)
 
 
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
 
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
 
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
 
برنامج تدريبي يشرح استراتيجية تعهيد الموارد البشرية HR Outsourcing وما العوائد التي تحققها للشركات من تطبيق تعهيد الموارد البشرية و كيفية تطبيق التعهيد في وظائف الموارد البشرية ونشرح صياغة عقود تعهيد الموارد البشرية و استراتيجيات تحسين وتعظيم الفائدة من التعهيد و قياس الأداء والتحسين المستمر في خدمات التعهيد.
 
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى اكساب المتدربين مهارات تحديد وتحليل المخاطر المالية والتشغيلية المحتملة ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تصميم استراتيجيات فعّالة لإدارة المخاطر وتقليل تأثيرها السلبي واعداد واستخدام مصفوفة المخاطر وتحليل السيناريوهات ونماذج تقييم المخاطر المالية