الموضوع: حساب معدل التوظيف لكل جنس Gender Staffing Breakdown
حساب معدل التوظيف لكل جنس Gender Staffing Breakdown
توزيع الموظفين حسب نوع الجنس (Gender Staffing Breakdown):
التطبيق (Application):
سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تتبع إختلاف و تنوع الجنسين لقوى العمل لديها.
الوصف (Description):
توزيع عدد الموظفين حسب جنسهم أو نوعهم في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير.
المعادلة / الصيغة (Formula):
عدد الأفراد في نهاية الفترة. (النوع أو الجنس)/ عدد الأفراد في نهاية الفترة * 100.
End of period headcount. [Gender] / End of period headcount * 100
التوضيح و التفسير (Interpretation):
يشير توزيع الموظفين حسب نوع الجنس إلى النسبة المئوية للقوى العاملة ممثلة بكل نوع من الجنسين. و من الناحية البيانية، يتم عرض البيانات كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة، أي شريط الرسم البياني .
و يتيح هذا المقياس للنظمات رصد التوازن بين الجنسين في قوة العمل الخاصة بهم، لتعزيز التنوع بين الموظفين و المساعدة في ضمان عدم وجود تحيز لنوع جنسي في مكان العمل. و يمكن أن تلعب و ظيفة الموارد البشرية دورًا حاسمًا في توجيه المديرين التنفيذيين لتوظيف و الحفاظ على أفضل مزيح مُتاح من الموظفين ذوي الأداء المرتفع بغض النظر نوع الجنس.
كما يمكن للموارد البشرية أن تساعد في ضمان احترام التنوع من خلال مبادرات تدريب الموظفين، و تطبيق سياسات بيئة العمل الحساسة التي تراعي التنوع، و الإلتزام بإجراءات التظلم المعمول بها.
و بالإضافة إلى مزيج الموظفين من الجنسين، فمن المرجح أن تقوم المنظمات التي تتبع تنوع القوى العاملة أيضًا برصد اتجاهات التوظيف و الدوران بين الذكور و الإناث لفهم الوحدات أو الوظائف داخل المنظمة التي قد تواجه صعوبة في إجتذاب جنس معين أو الإحتفاظ به.
و لتحقيق تكوين الجنسين المستهدف في بعض الوظائف أو المجالات، فقد تفكر المنظمات في تنفيذ إستراتيجيات جذب و إستبقاء محددة للجنسين، مع مراعاة أي فروق ثابتة في الإستحقاقات و الفوائد أو التفضيلات الأخرى بين الموظفين.
مصادر البيانات (Data Sourcing):
و عادة ما تقوم المنظمات بإصدار نوع الجنس من جدول البيانات الشخصية داخل نظام معلومات الموارد البشرية.
التحليل (Analysis):
و قد يجد أرباب العمل أنه من المفيد تحليل التكوين الجنساني من قبل وحدة الأعمال و المهام الوظيفية للمساعدة في تقييم أي اختلافات أو ثغرات قد تكون موجودة ضمن الفئات التنظيمية.
و يمكن للمنظمات أيضًا تحليل نوع الجنس حسب الموقع، و الأسرة الوظيفية لتحديد المدى الذي يقوم فيه تكوين الجنسين بعكس صورة سوق العمل المحلية. و يمكن أن يساعد عرض توزيع الموظفين حسب نوع الجنس بواسطة المستويات الهرمية و معدلات الترقية أيضًا على الكشف عن أي "حاجز قد يكون موجود أمام التقدم المهني".
القيود و المحددات (Limitations):
و لايشير توزيع الموظفين حسب نوع الجنس بدون مزيد من التحليل إلى مدى المقارنة بين مزيج الجنسين في المنظمة و سوق العمل للمواقع و المناصب ذات الصلة. و في حين أن هذا المقياس قد يساعد على تحديد الإختلالات بين الجنسين في القوة العاملة، فإنه لن يفسر في حد ذاته سبب وجود هذه الإختلالات. و سيكون تحليل التوظيف، و حركة التقلات الداخلية، و الفصل، و الأجور و غيرها من الأنماط و السلوكيات أمر ضروري لفهم أي أسباب جذرية للسلوكيات المختلفة بين الذكور و الإناث.
الأهداف (Targets):
بما أن هذا المقياس يمثل مقياسًا للتوزيع، فقد يحتاج تحديد أي أهداف للمكونات الفردية للتوزيع. و تستهدف معظم المنظمات مزيج الجنسين الذي يشبه سوق العمل (أو الأسواق) التي يستمد منها الموظفون المعلومات، حسب المنطقة الجغرافية وكذلك التجارة أو المهارة.
و عند مقارنتها بالمجموعة المعيارية ذات صلة، تستهدف المنظمات عادًة الوسيط بحيث لا تختلف كثيرًا عن ممارسات، و بيئات المواهب، أو منافسي الصناعة. و يجب ألا يكون لأي تدخل يهدف إلى معالجة صورة الجنسين داخل المنظمة تأثير تمييزي على الجماعات المحمية
STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD
معدل توظيف البالغين من العمر 50 عامًا أو أكثر
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها نسبة معتدلة أو كبيرة من الموظفين الذين يقتربون... (مشاركات: 0)
STAFFING RATE – MANAGERIAL
معدل التوظيف الإدارى
التطبيق
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تشعر بالقلق إزاء توازنها الهرمى لأسباب تتعلق بالتكاليف وإدارة شئوون الموظفين أو تطوير... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف بدوام جزئي(STAFFING RATE – PART TIME)
التطبيق (Application)
سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تستفيد من ترتيبات العمل بدوام جزئي مع التكرار النسبي أو التي تدير... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف – المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تستخدم حاليًا موارد مؤقتة بتكرار نسبى أو التى تتوقع استخدام موارد مؤقتة فى فترات... (مشاركات: 0)
تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN)
التطبيق (Application):
سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تستخدم قنوات متعددة لنشر فرص العمل و اجتذاب المتقدمين للوظيفة.
الوصف... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.