الموضوع: حساب معدل ساعات العمل المرنة FLEXIBLE WORK HOURS RATE
حساب معدل ساعات العمل المرنة FLEXIBLE WORK HOURS RATE
معدل ساعات العمل المرنة (ممارسات العمل المرنة)
FLEXIBLE WORK HOURS RATE (FLEXIBLE WORK PRACTICES)
التطبيق (Application):
سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تسمح بترتيبات العمل المرنة مثل المرونة في ساعات العمل، و كشف الإجازات، و الإجازات التي تم شراؤها، و العمل عن بعد.
الوصف (Description):
الموظفين الذين لديهم جدول عمل مرن كنسبة مئوية من مجموع الموظفين.
المعادلة / الصيغة (Formula):
عدد الأفراد في نهاية الفترة. جدول العمل المرن / عدد الموظفين في نهاية الفترة * 100.
End of period headcount . Flexible work schedule / End of period headcount * 100
التفسير و التوضيح (Interpretation):
يشير معدل ساعات العمل المرنة إلى نسبة القوى العاملة التي تشارك في ترتيبات و إستعدادات العمل المرنة و قد لا يعملون ساعات العمل القياسية للمنظمة.
و تقدم العديد من المنظمات بعض الخيارات للموظفين بشأن ساعات العمل التي تكون أكثر ملائمة لهم من ساعات العمل القياسية. فقد يعمل الموظفين عشر ساعات لمدة أربعة أيام أسبوعيًا على أن يكون اليوم الخامس أجازة، أو قد يعملون تسع ساعات يوميًا لمدة تسعة أيام على أن يكون اليوم العاشر أجازة.
و يمكن للموظفين الآخرين بدء العمل الساعة 6 صباحًا، و المغادرة في الساعة 3 عصرًا، لأسباب تتعلق بحركة المرور أو الرعاية النهارية. و يمكن أيضًا اعتبار العمل عن بعد بدوام كامل أو جزئيء ترتيب عمل مرن.
و كثيرًا ما ينظر إلى هذه الترتيبات و غيرها من ترتيبات العمل المرنة على أنها تعويض الحياة العملية المرغوب فيها، كما يمكن أن يكون مفيدًا لأصحاب العمل لأسباب متعددة.
و قد يقرر الموظفون الذين يريدون مغادرة المنظمة البقاء فيها بسبب المرونة الشخصية لساعات عملهم. و قد تؤدي ترتيبات العمل هذه إلى إجتذاب أو الإحتفاظ بالوالدين العاملين الذين قد لا يريدون العمل خارج المنزل.
و بالنسبة لبعض المنظمات، قد يكون من المفيد لهم أن يكون لديهم الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية لتوفير تغطية الأنظمة أو لإنجاز عمل العميل الذي يمتد لأكثر من يوم عمل طبيعي.
و مع ذلك، قد تقدم ترتيبات العمل المرنة أيضًا بعض القيود التي تتعلق في المقام الأول بإنقطاع الإنتاجية و زيادة التكاليف التشغيلية و تكاليف تجهيز الموظفين.
لذلك، فمن المفيد مراقبة و رصد ساعات العمل المرنة للمنظمة، و استنتاج النسبة المئوية لعدد الموظفين الذين يعملون بمرونة ذوي الأعمار المنخضة أو المرتفعة، و من ثمَّ تقييم التأثير ذي الصلة.
مصادر البيانات (Data Sourcing):
يمكن للمنظمات أن تصدر و تلتقط مجالات ترتيبات العمل المرنة من جداول كشوف المرتبات، أو قواعد بيانات ضبط الوقت، أو جداول نظام معلومات الموارد البشرية للوظائف أو الخصائص الشخصية.
التحليل (Analysis):
و قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد قياس معدل ساعات العمل المرنة حسب خصائص وظيفية معينة لفهم عدد الفئات التي تستفيد من عروض الوقت المرن.
و تشتمل أبعاد هذا التحليل على الأسرة الوظيفية، و المهام الوظيفية، و المهنة، و درجة الأجور، و مستوى العمالة، و تقييم معدل الأداء. و قد يكون من المفيد أيضًا تحليل هذا المقياس حسب الوحدة التنظيمية و الموقع لتفهم أين تكون الترتيبات المرنة أكثر عملية، و أكثر قبولًا أو من المرجح أن يتم السماح بها.
المحددات و القيود (Limitations):
إن معدل ساعات العمل المرنة، دون مزيد من التحليل، لا تشير إلى أنواع الترتيبات المرنة التي يعمل بموجبها الموظفون.
كما أنه لا يقيس بشكل مباشر تأثير تلك الترتيبات على إلتزام الموظفين أو إرتباط الموظفين أو إنتاجية القوى العاملة. و بالإضافة إلى ذلك، فإنه لا يقيس تكلفة ترتيبات العمل المرنة.
الأهداف (Targets):
ستعتمد أهداف هذا المقياس جزئيًا على النسبة المئوية لعدد الموظفين المؤهلين لإختيار هذه الترتيبات. يجب أن تأخذ الأهداف بعين الإعتبار أي تأثير سلبي مُحتمل على علاقات العملاء، و خدمة العملاء و إنتاجية وحدة العمل.
و من غير المحتمل أن تكون الأهداف ذات الصلة بالمجموعات المرجعية مفيدة بسبب التباين و الإختلاف الشاسع لسياسات العمل عبر المنظمات، على الرغم من أن المعلومات المرجعية العامة قد تكون مفيدة لإدراك كيف ينظم أصحاب العمل الأخرين ساعات عملهم للعلامة التجارية للتوظيف الخاصة بهم.
STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD
معدل توظيف البالغين من العمر 50 عامًا أو أكثر
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها نسبة معتدلة أو كبيرة من الموظفين الذين يقتربون... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف الخارجى External hire rate
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف... (مشاركات: 0)
تعريف نظام ساعات العمل المرن
Flexible Work hours - heures de travail flexibles
هو النظام الذى يترك للعاملين فيه حرية اختيار وقت العمل في حدود ساعات العمل الملتزمين بها يوميا أو اسبوعيا، وتتفاوت... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها