الموضوع: حساب تغطية مجموعة الموظفين المتعاقبين SUCCESSOR POOL COVERAGE
حساب تغطية مجموعة الموظفين المتعاقبين SUCCESSOR POOL COVERAGE
تغطية مجموعة الموظفين المتعاقبين (SUCCESSOR POOL COVERAGE)
التطبيق(Application):
سيكون هذا المقياس مُفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تحدد الموظفين المتعاقبين المحتملين لتولي المناصب الإدارية.
الوصف (Description):
متوسط عدد الموظفين في مجموعة التعاقب الإداري لكل مدير.
المعادلة / الصيغة (Formula)
عدد الأفراد في نهاية الفترة. مجموعة الموظفين المُتعاقبين / عدد الأفراد في نهاية الفترة. قابلية التطبيق على المدير- و الموظف المتعاقب *100.
Average number of employees in the managerial succession pool per manager.
التفسير و التوضيح (Interpretation):
يقيس تغطية مجموعة الموظفين المتعاقبين عدد المتعاقبين في مجموعة التعاقب مقارنًة بعدد المديرين في المنظمة الذين تتطلب مناصبهم تركيز على إدارة التعاقب.
و تشير نتيجة 10 % إلى أن هناك العديد من المرشحين المتعاقبين المحتلمين حيث أن هناك مناصب إدارية بحاجة إلى موظفين متعاقبين محتملين.
و يتمثل أحد العناصر الهامة لإدارة التعاقب في تحديد متعاقبين الإدارة المحتملين. و من المحتمل أن يشير مجموعة المتعاقبين الصغيرة إلى أن القوى العاملة تفتقر إلى المهارات و الخبرات الكافية لشغل و ملء المناصب القيادية.
و قد تحتاج المنظمات في هذا المنصب إلى النظر خارجيًا لملء و شغل العديد من مناصبها الإدارية، و التي قد تؤدي إلى زيادة التكاليف و النتائج و عدم وجود تاريخ مؤسسي في المناصب الرئيسية أو حدوث تحول كبير في الثقافة التنظيمية.
و بمجرد أن يتم تحديد مجموعة المتعاقبين، يمكن تطوير الموظفين في هذه المجموعة بإستمرار لنفترض نجاح الجيل القادم من القيادة داخل المنظمة.
و قد لا تتطلب كل المناصب الإدارية مجموعة تعاقب. فعلى سبيل المثال، قد لا يتطلب مديرين المستوى المنخفض أو المديرين الذين لديهم مجموعة مهارات مشتركة تعاقب مدروس و مسبق لملء الوظيفة الشاغرة.
و مع ذلك، فإن المناصب الإدارية التي تنطوي على مهارات حاسمة بالنسبة للأعمال التجارية أو التي يصعب إستبدالها، أو المناصب الرئيسية للسلطة أو مسئولية السوق و النطاق، تعتبر مناصب يتعين على المنظمة أن تضع لها مجموعة من المتعاقبين.
مصادر البيانات (Data Sourcing):
تحدد المنظمات عادًة الموظفين المتعاقبين المحتملين من نظام أو جدول إدارة التعاقب. و قد يحدد هذا النظام أيضًا المناصب الإدارية المطبقة على التخطيط لتعاقب الموظفين.
التحليل (Analysis):
و قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد تحليل تغطية مجموعة المتعاقبين عبر مختلف التعينات الإدارية (مثل رئيس الفريق والمدير الإداري والمدير العام)، و المهام، و الأسر الوظيفية، و الوحدات التنظيمية، و المناطق الجغرافية لفهم مدى تغطية المناصب الرئيسية و توقع أو التغلب على فجوات مجموعة التعاقب.
المحددات و القيود (Limitations):
و تعتمد فائدة تغطية مجموعة الموظفين المتعاقبين كمقياس لفعالية إدارة التعاقب على التحديد المناسب للمتعاقبين. فوجود مجموعة واسعة من المتعاقبين لا يضمن بالضرورة أن المتعاقبين سيكونون مستعدين لتولي المناصب الرئيسية عند الحاجة. و من المهم أن نلاحظ أن هذا المقياس لا يشير إلى ما إذا كان المتعاقبين المحتملين لديهم مجموعة واسعة من المهارات أو هم جميعًا على استعداد لتولي نفس المنصب، و بالتالي فهو مقياس متسع، و ليس عميقًا.
الأهداف (Targets):
و ستستند أهداف هذا المقياس على تقدير المنظمة لعدد المتعاقبين الذين هم على استعداد لكل وظيفة، و مستوى استعداد هؤلاء الموظفين الذين تم تحديدهم على أنهم متعاقبين محتملين، و معدل الدوران المتوقع لكل من الموظفين في مجموعة التعاقب و المديرين ليكونوا ناجحين.
و لا يرجح أن تكون الأهداف النسبية ضد المجموعة المرجعية مفيدة لهذا الإجراء بسبب الإختلافات في المجموعات الإدارية و ممارسات إدارة التعاقب بين المنظمات.
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى تحدد المتعاقبين المُحتملين للوظائف الإدارية.
الوصف
مقياس نسبى لمعدل نمو ساحة المتعاقبين
المعادلة (الصيغة)
(طاقم العمل. ساحة المتعاقبين-... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج حساب نسبة الموظفين في اجازات.
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
النموذج في شيت اكسل.... (مشاركات: 0)
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة (مشاركات: 56)
There are a growing number of dual-income and single parent families that depend on the income of working women. Meanwhile, these women may also be juggling childcare and eldercare responsibilities.... (مشاركات: 0)
When the St. Francis Yacht Club of San Francisco needed to hire a new controller and chief financial officer, it turned to the professional recruiters in the San Francisco office of Stanton Chase... (مشاركات: 0)
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.