مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
وضح مكونات الهيكل الوظيفي مع الشرح؟ ؟ سلسلة سؤال وجواب30
س ..هل هناك تصنيف وضع للهياكل الوظيفية قدمه منتزبرج اعتمد فيها على الهيكل التشكيلية الوظيفية في المنظمة ؟
1ـ تصميم البناء البسيط.
2ـ تصميم الهيكل الميكانيكي.
3ـ تصميم البناء المهني.
-------------------------------------
وضح مكونات الهيكل الوظيفي مع الشرح؟
أنظر المرفق..
جزاك الله خير علي هذا الموضوع
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
وجزاك الله مثلة يا غالي.....
تحت التمرين
عاوزة الماضيع كلها تفتح معاى لكن ما عارفة الطريقة دلونى على الطريق لانى جديدة
مبادر
اشكركم جدا على جهودكم الجبارة ونحو الأمام والمزيد
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزاكم الله كل خير
وللأمام بكم دائماً
((قل كل يعمل على مكانته))صدق الله العظيم
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
السلام عليكم
M.FIRAS
أهلا مرحبا في بيتك الكبيـــر .... ونأمل منك التواصل المستمر
مبادر
جزاكم الله خير مع تمانينا لكم بدوام التوفيق
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزيتم عنا كل خير ..وللأمام بكم دائماً
تحت التمرين
موضوع مميز وجميل ويحتاج إليه رجل الإدارة
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
بارك الله فيك وأكرمك ونعمك
وأهلاً بيك في بيتك ... ولمزيد من التواصل المستمر
مستشار
بارك الله فيك ورحم الله والدينا ووالديك والله يعطيك العافية على مجهود المميز
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
آمييين ..آميين ...آميييين
بارك الله فيك ...ورعاك
ولمزيد من التواصل المثمر
تحت التمرين
جزاكم الله خيرا الجزاء وجعله فى ميزانك يم ان تلقاه
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
وجزاكم الله مثلة
ولمزيد من التواصل المثمر
تسلم وجزاك ربي كل خير وفي انتظارك وعودك الحميد
موضوع جيد جدااااااااااااا
شكرا استاذ علاء على المعلومات القيمة وفتح الافاق على موضوع مهم ومتمير مثل هذا
بس كان ليا طلب صغير لو فى نماذج توضح شرح لمكونات الهيكل الوظيفي وكيفية تاسيسه بطريقة عملية بالنماذج لتوضيح المكونات اكتر
وشكرا لمجهوداتك
ما تعريف الهيكل الوظيفي وماهي أهميته ؟ وهو عبارة عن التسلسل الهرمي للوظائف بمستوياتها الاداريه المتعددة كما ونوعا والمتشابه من حيث الخصائص والواجبات والمسؤوليات ضمن الوحدة التنظيمية الواحدة والتي... (مشاركات: 13)
هل بناء الهيكل الوظيفي وتصميمه يمر عبر سلسلة من الخطوات ؟ 1/ تحديد هدف المنظمة . 2/ وضع الخطط . 3/ تقسيم العمل . 4/ بناء الهيكل التنظيمي . (مشاركات: 7)
ما هي أنواع الوظائف مع الشرح؟ وظائف منفردة 1ـ ارتباطها منفرد ليست لها علاقة ترابطيه مع الوظائف الأخرى 2ـ طبيعة العلاقات مع الوظائف الأخرى لاتقوم بعملية الإشراف 3ـ حجم المسؤوليات... (مشاركات: 5)
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟ - هيكل المهن في المنظمة . - هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة . - هيكل الأجور في المنظمة . ... (مشاركات: 0)
وضح لي مفهوم التخطيط؟ هو نشاط تمارسة المنظمات على ثلاث مستويات العام والأعمال والوظيفي (على المستوى العام): نستخدم التخطيط لتحديد الأعمال التي تدخلها المنظمة أو تتجنبها. (على مستوى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس
