الموضوع: العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل
العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل
العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل
الدافع أو الحافز هو العامل الذي يحفز على نجاح المنظمة. حيث تقوم المنظمات بتحفيز الموظفين الذين يبذلون قصارى جهدهم في مكان العمل لتحقيق أهداف المنظمة. فقد يعتقد الناس أن الراتب المادي هو الأداة التحفيزية الوحيدة التي تؤثر على أداء الموظف، و لكن بيئة مكان العمل تعتبر أيضًا من العوامل التي تؤثر على أداء الموظف. ولا يؤدي التحفيز في العمل إلى ضمان أنه يتم العمل في الوقت المناسب فحسب، بل يضمن أيضًا عدم المساس بنوعية و جودة العمل. و بالنسبة للدافع في مكان العمل، فإن البيئة تعتبر عامل هام للغاية. و إليك العوامل التي تؤثر على بيئة العمل أو زيادة مستويات تحفيز الموظفين .
العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل
· العلاقة بين زملاء العمل
إن مكان العمل هو كل شيء عن الأفراد الذين يعملون معًا لتحقيق هدف موحد، لذلك فمن الضروري أن يحترم جميع زملاء العمل بعضهم بعضًا، و لا يظهرون أبدًا عدم احترام تجاه بعضهم البعض. فإذا كان لدى الموظفين وعي و إدراك جيد عن العمل الذي يقوم به الآخرون و كيف تضيف واجباتهم و مهامهم قيمة إلى المنظمة، بالتالي سيكون من الأسهل خلق مكان عمل يسوده الإحترام و المسئولية. كما أن العلاقة الجيدة بين الموظفين تقلل أيضًا من مستوى التوتر و الإجهاد و تجعل الموظفين يشعرون بالمزيد من الأريحية و الإسترخاء في مكان العمل.
· دور القيادة في مكان العمل
يلعب القائد دورًا رئيسيًا في الحفاظ على بيئة عمل ملائمة. لذا، يجب على القائد أن يدرك كيفية التعامل مع مختلف الموظفين. و من الضروري على القادة أن يحترموا الموظفين و ذلك من شأنه أن يجعل الآخرين يتبعون نهجه و يحذو حذوه مما سيساعد في نشر ثقافة الإحترام المتبادل.
· إدارة النزاع و الصراع في بيئة العمل
كلما كان هناك افراد من خلفيات متنوعة ومجموعات مختلفة يعملون معًا، كلما كان هناك احتمالات أن ينشأ نزاع أو صراع. لذلك، فمن المهم إدارة الصراع بطريقة لا تؤثر على بيئة مكان العمل.
لذا، يجب على الإدارة أن تتبع هذه السياسات و المبادئ التوجيهية التي تساعد في حل النزاعات و الصراعات في أقرب وقت وبطريقة أسهل.
· حوافز و مكافأت مكان العمل
إن الحوافز التي تحصل عليها عندما تحقق نتائج مالية للشركة تعتبر أمر بالغ الأهمية. و من ناحية أخرى،
يمكن أن تكون ذا فائدة جيدة حيث تجعل الموظف يحافظ على وجوده داخل مكان العمل و يضيف الهدوء و السكون للمنظمة. إن الشخص الذي يعزز فكرة منظمة واحدة يقوم بإضافة الهدوء و إظهار الإحترام و خصائص الأداء التى لا تعتبر جوهرية.
· ثقافة مكان العمل
تُملي الثقافة التنظيمية القواعد و السلوكيات التي يصورها الأفراد أثناء و جودهم في العمل. و تحيط ثقافة مكان العمل بكل شيء في العمل بدايًة من طريقة دخول الأفراد الى المكتب و الطريقة التي يغادرون بها، و الطريقة التي يرتدون بها الزي الخاص بهم إلى طريقة تناولهم للطعام. فهي تتعلق بكيفية قيام الفرد بالأشياء في العمل، و قد تكون رسمية أو غير رسمية و لكنها تؤثر بشدة على المنظمة و تظهر تحفيز الموظفين.
فثقافة تبادل المعرفة، ومساعدة بعضهم البعض، والإتصال، والإحترام، والمرونة اللازمة لإستيعاب الأخطاء، ستجعل الموظفون أكثرتحفيزًا من نظيرتها التي لا يمكنها أن تسامح الأخطاء، حيث توجد طبقات من الهيكل التنظمي التي تعرقل التواصل وتبادل المعرفة.
· التعليم أو التعلم في مكان العمل
إن التعلم في مكان العمل يعتبر أمر مفيد لكل من الشخص و المنظمة، من ناحية أنه يضيف إلى قوة الفرد و بالمثل فإن الأعمال تستفيد من المهارات و التوجه و السلوك اللازمين للعمل. و فقط من أجل تحفيز الموظفين ينبغي على شركات الأعمال أن توفر فرص كافية حيث يمكن للموظفين معرفة المزيد و المزيد عن المهارات التي تضيف قيمة و أهمية للشركة وتسهيل نقل التعلم من خلال توفير الموارد الكافية ومن خلال توجيه تنفيذ المهارات المكتسبة.
و يمكن للمنظمة أن تنشئ ثقافة جيدة حيث يتقاسم الموظفون مهاراتهم و أفكارهم و آراءهم و وجهات نظرهم ، لأنه إذا كانت المنظمة تخلق مناخًا يتقاسم و يتشارك فيه الناس بأفكارهم و يرغبون في نقل مهاراتهم إلى موظفين آخرين، فإن ذلك سيخلق موظفين محفزين كما يمكنهم أن يروا فرصة للنمو و طريقة رائعة للتعلم من الخبرة.
رد: العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل
السلام عليكم أريد مراجع هذه النصوص لكي استطيع التعرف على الكاتب
العوامل المؤثرة في الرضا عن العمل
هناك مجموعة من العوامل التي لها تأثير مباشر في الرضا عن العمل وتؤثر في درجة رضا العامل عن عمله ويمكن تقسيم هذه العوامل إلى مجموعتين هما:
١. عوامل شخصية: مثل (السن،... (مشاركات: 0)
العوامل المؤثرة على الإنتاجية ؟
تتأثر بمجموعة عوامل تنقسم إلى نوعين :
1. عوامل فنية :
أ. عوامل فنية متصلة بالمواد : وهي مجموعة العوامل المتعلقة بمدى توفرها بالكميات المناسبة وبمستوى الجودة... (مشاركات: 0)
العوامل المؤثرة فى الجودة
تشمل ستة عوامل اساسية
1- الأسواق :-
بديهي إذا لم يكن هناك اسواق فإنه لن تكون هناك منتجات ولن يكون هناك اهتمام بالجودة واساليبها وهناك الكثير من المنتجات التي تطرح فى... (مشاركات: 0)
هناك العديد من الثمرات التي نجنيها من التحفيز ، والذي يعنينا في المجال التربوي عموما وفي الإشراف التربوي خصوصاً ما ينمو ويسمو مهنيا بالعمل في هذا المجال . فمن ذلك على سبيل التمثيل لا الحصر... (مشاركات: 0)
يجب أن يأخذ المسؤولين في اعتبارهم عن تقييم الأداء لمنظمة ما تشغيل عدة عوامل قد تؤثر في الأداء . و من بينها ما يلي:
1-الاختلاف الموجود والملحوظ في حجم العمل قد يؤثرعلى الأداء ، فالمنظمة التـي تعالج... (مشاركات: 0)
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.