الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
مدير الموارد البشرية
الدور / الوظيفة:
- إنشاء و الحفاظ على الموارد البشرية الماهرة و المحفزة و الواسعة الإطلاع في الشركة.
- الحفاظ على العلاقات الصناعية المتناغمة على أساس مستمر.
- تطوير و تنفيذ نظم الموارد البشرية وإضفاء الطابع المؤسسي عليها للحصول على درجة عالية من النضج.
المسئوليات:
الإدارة، الأمن، النقل، التوظيف، التدريب والتطوير، التقدم الوظيفي، المعنويات، الدوافع و التحفيز.
الأنشطة:
· بناء قاعدة بيانات الموظفين و التي تضم جميع مجالات المعلومات ذات الصلة والحفاظ عليها.
· تقييم احتياجات التدريب لجميع الموظفين. و تصميم البرامج التدريبية المناسبة. وضع قائمة بمواعيد التدريب و إجراء البرامج داخل الشركة. و إختيار الأشخاص لبرامج التدريب الخارجية أيضًا. و تقييم فعالية برامج التدريب في الفصل الدراسي ، و الحصول على ردود الفعل من رؤساء الإدارات في مكان العمل .
· الإدارة الفعالة لكل موظفي العقود: التعامل مع مخاوف الموظفين و معالجتها، نقل المعلومات و التعليمات بدقة و في الوقت المناسب، ضمان توفير وسائل النقل في الوقت المناسب، الممارسات الجيدة في إدارة الممتلكات، زيارة اماكن التصنيع بإنتظام لتلقي ملاحظات الموظفين، توقع مشاكل الموظفين و وضع خطة اجراءات تصحيحية. ضمان الدفع الفوري للأجور و الرواتب لجميع الموظفين و موظفي العقود، البحث عن أسباب شقاء و انشقاق و سخرية و نقد الموظف و القيام بحلها في الوقت المناسب.
· الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع الوكالات الحكومية ذات الصلة وضمان الامتثال لجميع تشريعات و قوانين العمل و غيرها من التشريعات ذات الصلة.
· الحفاظ على الروح المعنوية لجميع الموظفين و موظفي العقود عن طريق الاهتمام العاجل لاحتياجاتهم و العمل على تحفيزهم.
· التنظيم من أجل وظيفة أمنية فعالة: الموظفين، و الزائرين، و حركة المركبات، وحفظ أصول الشركة، و الأمن المحيط (ليلًا ونهارًا)، و الأمن العام و السلامة لجميع الموظفين.
· الحفاظ على مبنى الشركة ليكون حسن المظهر و المساعدة في بناء صورة ممتازة.
· خلق تجربة ممتعة لجميع الزوار: كن على بينة و دراية في وقت مبكر بجميع الزوار لهذا اليوم ، والترتيب لاستقبالهم بالشكل المناسب، و التفاعل المهذب و اللطيف، و القيام بترتيبات للمناقشات و لتوديعهم . عندما يتم النقل و الضيافة، تأكد من أنهم يشعرون بالأريحية على الفور.
· إدارة خطط الحوافز، و خطط الإقتراح، وأنظمة التقدير، و المكافأت الأخرى عند الحاجة.
· توظيف الموظفين وفقًا لسياسة التوظيف في الشركة، و الترتيب للتدريب التوجيهي ونشره في مكان العمل مما يجعلهم يشعرون بالأريحية مع بيئة العمل و الأفراد في القسم. قم بالترتيب لتوجيههم ومر اقبتهم مع موظفي الإدارة المحددين.
· إجراء تقييم أداء دوري للموظفين و المسئوليين، و منح الزيادات و الترقيات وفقًا لسياسة الموارد البشرية.
· إنشاء روتين يومي لحفظ الممتلكات، و الأمن، و الحضور و خدمات التنظيف و غيرها ...
· مراجعة الامتثال لجميع القواعد و اللوائح المعمول بها مع إدارة العمل و الجوانب البيئية.
· تطوير والحفاظ على مصفوفة المهارات لجميع الموظفين لضمان أن الجميع مزود بالمعرفة الكافية و المهارة والتوجه لزيادة الأداء في العمل.
· توضيح الدور و المسئوليات لجميع موظفي الموارد البشرية و مساعدتهم في تحقيق جميع أهداف وغايات وظيفة الموارد البشرية.
· القيام بدور رائد في تحقيق مبادرات التطوير التنظيمي.
· التخطيط وتحقيق التحسينات المستمرة في عمليات الموارد البشرية.
مقاييس الأداء:
- جودة العلاقات الصناعية.
- إنتاجية الموظفين.
- الموظف/ مستويات الرضا التنفيذي.
- صورة الشركة و سمعتها بين الموظفين و العملاء و الموردين، و الحكومة و المجتمع.
الخصائص و الصفات الهامة:
- المؤهلات الأكاديمية والمهنية الهامة.
- الخبرة المثبتة.
- جودة القيادة، والقدرة على قيادة الأنظمة.
- القدرة على تقييم الحالات و اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب و الإنصاف والعدالة و المعايير الأخلاقية العالية في جميع المداولات.
- الحفاظ على العلاقات الممتازة و الطيبة بين الموظفين.
المؤهلات العلمية و الخبرة:
- ماجستير في علم الاجتماع أو حاصل على دبلوم في شئون الموظفين و العلاقات الصناعية أو ماجستير في إدارة الأعمال مع التخصص في الموارد البشرية.
- 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في الصناعة التحويلية. و سجل جيد من الإنجازات المهنية.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 46)
الوصف الوظيفي
مساعد الرئيس التنفيذى للشئون المالية والادارية
الرئيس المباشر (مشاركات: 0)
1- معلومات الوظيفة:
الرقم الوظيفي:
الإدارة: إدارة الشئون المالية والادارية
المسمى الوظيفي : مسئول موارد بشرية HR Officer
الرئيس المباشر: مشرف الموارد البشرية
المرؤوسون : لا يوجد (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمعاون مدير الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مساعدة مدير الموارد البشرية في كل الأمور المتعلقة بالعمل وبما يكلفه به من أعمال.
الرئيس المباشر:
- مدير إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر
عدد المرؤوسين (مشاركات: 2)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية