الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
بطاقة الوصف الوظيفي : مدير الموارد البشرية في شركة صناعية
مدير الموارد البشرية
الدور / الوظيفة:
- إنشاء و الحفاظ على الموارد البشرية الماهرة و المحفزة و الواسعة الإطلاع في الشركة.
- الحفاظ على العلاقات الصناعية المتناغمة على أساس مستمر.
- تطوير و تنفيذ نظم الموارد البشرية وإضفاء الطابع المؤسسي عليها للحصول على درجة عالية من النضج.
المسئوليات:
الإدارة، الأمن، النقل، التوظيف، التدريب والتطوير، التقدم الوظيفي، المعنويات، الدوافع و التحفيز.
الأنشطة:
· بناء قاعدة بيانات الموظفين و التي تضم جميع مجالات المعلومات ذات الصلة والحفاظ عليها.
· تقييم احتياجات التدريب لجميع الموظفين. و تصميم البرامج التدريبية المناسبة. وضع قائمة بمواعيد التدريب و إجراء البرامج داخل الشركة. و إختيار الأشخاص لبرامج التدريب الخارجية أيضًا. و تقييم فعالية برامج التدريب في الفصل الدراسي ، و الحصول على ردود الفعل من رؤساء الإدارات في مكان العمل .
· الإدارة الفعالة لكل موظفي العقود: التعامل مع مخاوف الموظفين و معالجتها، نقل المعلومات و التعليمات بدقة و في الوقت المناسب، ضمان توفير وسائل النقل في الوقت المناسب، الممارسات الجيدة في إدارة الممتلكات، زيارة اماكن التصنيع بإنتظام لتلقي ملاحظات الموظفين، توقع مشاكل الموظفين و وضع خطة اجراءات تصحيحية. ضمان الدفع الفوري للأجور و الرواتب لجميع الموظفين و موظفي العقود، البحث عن أسباب شقاء و انشقاق و سخرية و نقد الموظف و القيام بحلها في الوقت المناسب.
· الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع الوكالات الحكومية ذات الصلة وضمان الامتثال لجميع تشريعات و قوانين العمل و غيرها من التشريعات ذات الصلة.
· الحفاظ على الروح المعنوية لجميع الموظفين و موظفي العقود عن طريق الاهتمام العاجل لاحتياجاتهم و العمل على تحفيزهم.
· التنظيم من أجل وظيفة أمنية فعالة: الموظفين، و الزائرين، و حركة المركبات، وحفظ أصول الشركة، و الأمن المحيط (ليلًا ونهارًا)، و الأمن العام و السلامة لجميع الموظفين.
· الحفاظ على مبنى الشركة ليكون حسن المظهر و المساعدة في بناء صورة ممتازة.
· خلق تجربة ممتعة لجميع الزوار: كن على بينة و دراية في وقت مبكر بجميع الزوار لهذا اليوم ، والترتيب لاستقبالهم بالشكل المناسب، و التفاعل المهذب و اللطيف، و القيام بترتيبات للمناقشات و لتوديعهم . عندما يتم النقل و الضيافة، تأكد من أنهم يشعرون بالأريحية على الفور.
· إدارة خطط الحوافز، و خطط الإقتراح، وأنظمة التقدير، و المكافأت الأخرى عند الحاجة.
· توظيف الموظفين وفقًا لسياسة التوظيف في الشركة، و الترتيب للتدريب التوجيهي ونشره في مكان العمل مما يجعلهم يشعرون بالأريحية مع بيئة العمل و الأفراد في القسم. قم بالترتيب لتوجيههم ومر اقبتهم مع موظفي الإدارة المحددين.
· إجراء تقييم أداء دوري للموظفين و المسئوليين، و منح الزيادات و الترقيات وفقًا لسياسة الموارد البشرية.
· إنشاء روتين يومي لحفظ الممتلكات، و الأمن، و الحضور و خدمات التنظيف و غيرها ...
· مراجعة الامتثال لجميع القواعد و اللوائح المعمول بها مع إدارة العمل و الجوانب البيئية.
· تطوير والحفاظ على مصفوفة المهارات لجميع الموظفين لضمان أن الجميع مزود بالمعرفة الكافية و المهارة والتوجه لزيادة الأداء في العمل.
· توضيح الدور و المسئوليات لجميع موظفي الموارد البشرية و مساعدتهم في تحقيق جميع أهداف وغايات وظيفة الموارد البشرية.
· القيام بدور رائد في تحقيق مبادرات التطوير التنظيمي.
· التخطيط وتحقيق التحسينات المستمرة في عمليات الموارد البشرية.
مقاييس الأداء:
- جودة العلاقات الصناعية.
- إنتاجية الموظفين.
- الموظف/ مستويات الرضا التنفيذي.
- صورة الشركة و سمعتها بين الموظفين و العملاء و الموردين، و الحكومة و المجتمع.
الخصائص و الصفات الهامة:
- المؤهلات الأكاديمية والمهنية الهامة.
- الخبرة المثبتة.
- جودة القيادة، والقدرة على قيادة الأنظمة.
- القدرة على تقييم الحالات و اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب و الإنصاف والعدالة و المعايير الأخلاقية العالية في جميع المداولات.
- الحفاظ على العلاقات الممتازة و الطيبة بين الموظفين.
المؤهلات العلمية و الخبرة:
- ماجستير في علم الاجتماع أو حاصل على دبلوم في شئون الموظفين و العلاقات الصناعية أو ماجستير في إدارة الأعمال مع التخصص في الموارد البشرية.
- 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في الصناعة التحويلية. و سجل جيد من الإنجازات المهنية.
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 46)
الوصف الوظيفي
مساعد الرئيس التنفيذى للشئون المالية والادارية
الرئيس المباشر (مشاركات: 0)
1- معلومات الوظيفة:
الرقم الوظيفي:
الإدارة: إدارة الشئون المالية والادارية
المسمى الوظيفي : مسئول موارد بشرية HR Officer
الرئيس المباشر: مشرف الموارد البشرية
المرؤوسون : لا يوجد (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمعاون مدير الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مساعدة مدير الموارد البشرية في كل الأمور المتعلقة بالعمل وبما يكلفه به من أعمال.
الرئيس المباشر:
- مدير إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر
عدد المرؤوسين (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم