الموضوع: مسئوليات محلل نظام معلومات الموارد البشرية
مسئوليات محلل نظام معلومات الموارد البشرية
مسئوليات مُحلل نظام معلومات الموارد البشرية HRIS Analyst
يعتبر مُحلل نظام معلومات الموارد البشرية هو الصلة الأكثر أهمية بين قسم الموارد البشرية و إدارة تكنولوجيا المعلومات و النظم. وتشمل مسئوليات المُحللين في إدارة الموارد البشرية الاستفادة من الحلول التكنولوجية من أجل تلبية متطلبات نظم المعلومات و ذلك من قسم إدارة نظم الموارد البشرية من خلال تجميع التقارير المتعلقة بسجلات الحضور و مقاييس الأداء، و ما إلى ذلك، و الاحتفاظ بهم بسرية تامة.
المسئوليات الرئيسية لمُحلل نظام معلومات الموارد البشرية HRIS Analyst
يعمل مُحلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) عمومًا تحت إشراف كبار الموظفين و يساعد في تحليل و تحديد الفرص لتعزيز العمليات التجارية و نموها. و هو المسئول أيضًا عن الإشراف على تطوير المشروع، منذ مرحلة البداية و حتى مرحلة الإنتهاء و التنفيذ النهائي. و إذا كنت ترغب في فهم دور محلل نظم معلومات الموارد البشرية بالتفصيل، ففيما يلي وصفًا تفصيليًا للمسئوليات الرئيسية التي يجب أن يتعامل معها و يقوم بمعالجتها:
1. العمل بالتعاون مع المستخدمين الفنيين و استخدام الموارد التقنية لتصميم العملية الجديدة التي من شأنها أن تكون قادرة على تلبية المتطلبات المطلوبة.
2. المشاركة بنشاط في مختلف مراحل دورة الحياة مثل الاختبار، و التدريب، و دعم مراحل التحسين، و التطوير، و بناء عملية جديدة.
3. المشاركة في تعقب و تحديد و رصد و متابعة القضايا و المسائل المتعلقة بالمشروع، و تتبع الطوارئ التي حدثت خلال الدورة بأكملها عن كثب .
4. التأكد من أن المشروع يسير وفقًا للمبادئ التوجيهية المُحددة و أنه سيتم الانتهاء في غضون المهلة المحددة.
5. التأكد من أن جميع إجراءات الاختبار قد تم تنفيذها وفقًا للأهداف المُحددة سلفًا.
6. المشاركة في مختلف اجتماعات تكنولوجيا المعلومات لتحديد و إيجاد حلول للقضايا المعقدة وبذل الجهود لمعالجتها.
و يعمل مع مُختلف الإدارات لتحديد أدوار مختلف الموظفين على مختلف المستويات و يتفاعل معهم لفهم متطلبات التدريب و يقدم التوصيات لتعزيز فعالية المشروع. كما أنه يشارك في جدولة التدريب وتوثيقه. و يقوم بالتشاور مع إدارة تكنولوجيا المعلومات لوضع و حفظ التقارير المتعلقة بمهمة التوظيف.
كما أنه يقدم لمحة عامة عن النتائج من خلال تحليل و تفسير التقارير الإحصائية. و هو المسئول عن توصيل الأساليب الجديدة للإجراءات التي يتعين اتباعها، و الإشراف عليها عن قرب، و رصد عمل المرؤسيين من الموظفين. و يقوم بمراجعة الإجراءات لضمان سلامة جميع النظم الداعمة. و يتأكد من الحصول على ردود الفعل عندما يتم ترقية النظام و يستجيب لمعالجة جميع قضايا و مشكلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) و يقوم بحلهم على الفور.و يقوم بجمع و تحليل البيانات و توفير هذه البيانات لقسم تكنولوجيا المعلومات لتعديل النظام و التأكد من تنبيه المستخدمين النهائيين بهذه التغييرات. و بإختصار، فهو المسئول عن تطوير و إدارة جميع جوانب نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) .
المهارات الأساسية
يجب أن يكون لدى محلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) على الأقل بعض من المهارات التالية لضمان النجاح:
- مهارات تحليلية و تنظيمية قوية و مهارات إدارة الوقت.
- ينبغي أن يكون لديه القدرة للقيام بمهام متعددة مع إظهار نوعًا من الإلتزام.
- ينبغي أن يتحلى بالمرونة للعمل في أي لحظة معينة من الزمن، و يجب أن يكون على استعداد للعمل في بيئة الفريق.
- يجب أن يكون لديه شغف قوي و رغبة في تعلم أشياء جديدة بإستمرار و التكيف مع هذه التغييرات.
- يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على علاقة عمل فعَّالة مع الموظفين.
- يجب أن يمتلك معرفة و خبرة جيدة في مجال العمل من أجل إنشاء قواعد البيانات و جداول البيانات، و بالتالي يجب أن يكون على دراية جيدة بإستخدام برامج الكمبيوتر المختلفة و العمليات ذات الصلة.
الخلفية التعليمية
إن التعليم الأساسي المطلوب لمُحلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو أن يكون حاصل على درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية مُعتمدة مع تخصص في نظام المعلومات، و إدارة الأعمال، و الموارد البشرية، و علوم الكمبيوتر أو أي مجال آخر ذي صلة. و على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، و الإدارة العامة، و علوم الكمبيوتر، و ما إلى ذلك. و سيحصل الأفراد الذين لديهم خبرة بالتأكيد على ميزة أثناء التقدم لهذه الوظيفة بالتحديد.
جدول العمل
تمامًا مثل أي موظف آخر، يحتاج محلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) للعمل لمدة من خمسة و ثلاثين إلى أربعين ساعة في الأسبوع. و مع ذلك، كلمَّا كان هناك عبء العمل، يجب أن يكون لدية مرو نة للعمل بعد ساعات العمل أو حتى في عطلة نهاية الأسبوع.
تفاصيل الراتب
و يبلغ متوسط مجموعة الرواتب المُقدمة لمُحلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ما بين 44,000 دولار أمريكي و 48,000 دولار أمريكي. و مع ذلك، فإنه سوف يختلف طبقًا لموقع و حجم المنظمة، و نوع الصناعة. و العناصر الرئيسية الأخرى التي تحدد الأجر هي المهارات، و الخلفية التعليمية، و الخبرة العملية ذات الصلة.
نطاق العمل
إن الطلب على مُحلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) يزداد مع الزمن المتغير. و علاوة على ذلك، فإن هناك مجالًا ضخمًا للتنمية و النمو في هذا المجال الذي سيؤدي إلى التطوير المهني و النمو الفردي.
و بالتالي، إذا كنت شخص جيد في التفاعل مع الأخرين و مهتم بمجال تكنولوجيا المعلومات، يمكنك بالتأكيد التعامل مع مسئوليات مُحلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بنجاح. و يمكنك التأكد من أن ذلك حقًا يعتبر واحد من الخيارات المهنية الأكثر إثارة و تحديًا بالنسبة لك.
محتويات البحث :
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام... (مشاركات: 0)
أقدم لكم نموذج مرفق عن HR info system نظام معلومات الموارد البشرية.
النموذج باللغة العربية والانجليزية معاً.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير
ما إن كنت تدير الموارد البشرية فى شركة كبيرة أو صغيرة لا يهم ، فالتحديات التى تواجهها قد تطغى عليك إلم تكن الإجراءات و الآليات التى... (مشاركات: 0)
مقدمـة
-I مفاهيم عامة حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات الموارد البشرية
-II هيكلة نظام المعومات الاجتماعية... (مشاركات: 1)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.