الموضوع: نظام الأجور طبقا للكفاءة
نظام الأجور طبقا للكفاءة
نظام الأجور طبقا للكفاءة
التعريف: نظام الدفع القائم على الكفاءة
وفقًا لنظام الدفع القائم على الكفاءة ، يتم مقاضاة الموظف اعتمادًا على مهاراته ومعرفته التى يمتلكها وليس اعتمادًا على الوظيفة أو المكانة التى بها. يعمل نظام الدفع القائم على الكفاءة بتحفيز الموظف، حيث يشعر الموظف بأنه يحصل على المال الناتج عن جدارته وما يستحقه. ويدور هيكل المنظمة بأكمله حول هذا. حيث يتم ترقية الموظفو المحفزون.لا يتم مقاضاة الموظفين اعتمادًا على وظيفتهم ولكن كفائتهم، فبالتالى يكون الراتب قائم على الكفاءة.
أمثلة على نظام الدفع القائم على الكفاءة
عندما تحرص الشركات على إلغاء الأنشطة المضافة عديمة القيمة، قد تكمل الأجور القائمة على الكفاءة هذه الخطوة من خلال تحديد قيمة لعمل الموظف من حيث الكفاءات التى تمكن الموظف من القيام بأداء فعال فى وظيفته. وهو يكافىء الموظفين من خلال تعويضات ومزايا لأفضل المهارات والسلوكيات والأداء الشخصى والنجاح التنظيمى وليس فقط للأنشطة التى يؤدونها.
يشجع نظام الأجر القائم على الكفاءة على أداء أفضل و يسهل التطوير المهنى الجانبى. وهو مناسب للمنظمات حيث التركيز الزائد على النواتج، والتناسب مع تقييم الأداء المطلوب، ويتم السعى لزياة مرونة التغيير الثقافى. كما يتم تقدير التعويض القائم على أداء الموظف من قبل الموظف.
مزايا الدفع القائم على الكفاءة:
هناك العديد من المزايا الناتجة عن نظام الدفع القائم على الكفاءة:
1- تساعد على تحفيز الموظفين على القيام بأداء أفضل والمساهمة فى نجاح الشركة.
2- عندما يشعر الموظف بأنه يتم مكافىته ، يشعر بأنه يستحق لك، فمن ثم يزيد ولائه تجاه المنظمة.
3- يدفع نظام الأجر القائم على الكفاءة الموظف إلى العمل أكثر، حيث يشعرون لأنهم يستطيعوا أن يكسبوا مالًا أكثر اعتمادًا على كفائتهم.
4- . يمكن للمرؤوسين أيضا كسب أكثر مقارنةً بكبار المديرين على أساس مستويات كفاءتهم
عيوب الدفع القائم على الكفاءة
وعلى النقيض هناك بعض العيوب الناتجة عن نظام الدفع ذلك. مثل:
1- في بعض الأحيان المنافسة داخل المنظمة يمكن أن تؤدي إلى حدوث تفكك في الفريق، مما يؤثر على الناتج الإجمالي.
2. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي الأجر القائم على الكفاءة إلى تفضيل موظف على موظف آخر.
وبالتالي، تم شرح تعريف الأجر القائم على الكفاءة جنبا إلى جنب مع نظرة عامة حول هذا النظام.
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ... (مشاركات: 0)
في نظام العمل الجديد تستوقفني العديد من النصوص المستحدثة التي نجد فيها المشرع بدأ يتفهم الواقع الحياتي للموظفين وحاجتهم للحماية من سيطرة والقوة لسلطة اصحاب الأعمال كون الموظف هو الطرف المذعن غالبا في... (مشاركات: 8)
تحت هذا العنوان يتم معالجة بعض القضايا والمشاكل المترتبة على عملية تقييم الوظائف كما يتم معالجة قضايا خاصة بتسعير نظام الأجر وصيانته وإضفاء المرونة عليه وفقا للتغيرات التي تحدث في الشركة والصناعة... (مشاركات: 0)
ماهية الأجور :
الأجر هو مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.
وهناك مفاهيم مرتبطة بالأجر يحسن التفريق بينها،ومن أهم المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بالأجور ما يلي : (مشاركات: 1)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.