الموضوع: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
شكراً للزملاء على هذا التنوير والإفادة الرائعة لنظام الإجازات حسب نظام العمل السعودي ... و أود التعليق على هذا الموضوع وخاصة إصدار تعميم يخالف نظام العمل أو عقد العمل الموقع مع العامل . وحيث أن صاحب العمل أصدر تعميم يمس بحقوق العامل ويفيد بإلغاء رصيد الإجازات إذا لم يتم الإستفادة منها خلال فترة معينة وإعتقد من حق العامل المتضرر أن يتظلم إلى مكتب العمل المعني من مثل هذه القرارات المخالفة ، إلا أننا نلاحظ أن العامل لم يتقدم بما يفيد إعتراضه لهذا التعميم أو تقديم تظلم إلى جهة مراقبة أو أعلى من الرئيس التنفيذي للمؤسسة المعنية بعد صدور التعميم وقبل نفاذ الفترة المحددة أو المهلة الممنوحة للإستفادة من رصيد الإجازات ، وفي هذه الحالة تعد مكتب العمل الجهة المختصة لفصل مثل هذه المنازعات . وحتى لا يفهم من السكوت قبول التعميم بالرغم من مخالفته للنظام وإعتبار أن العقد شريعة المتعاقدين . حيث أن هناك بعض الممارسات الخاطئة ترتكب أثناء ممارسة صاحب العمل وإدارته للمؤسسة وفقاً للائحة الداخلية لشئون العاملين للمؤسسة والتي تفترض عدم مخالفته لنظام العمل واللوائح المعتمدة ، ولكن أحياناً نلاحظ وجود بعض الممارسات والتقاليد الإدارية الخاطئة وتمر دون رقابة من مكاتب العمل ، خاصة أن المؤسسة من الممكن أنها لم تعتمد لائحتها الداخلية لشئون العاملين من مكتب العمل التابع لها ، وكما يمكن أن يحصل ذلك بسكوت العاملين وغض الطرف عن مثل هذه الممارسات خشية من إستعمال صاحب العمل حقه في إنهاء خدمة العامل أو عدم تجديد عقد العمل .
ونظراً لحساسية الخلافات أثناء أداء العمل أو عندما يكون العامل على رأس العمل ولأهمية سير العمل بإنتظام وإضطراد إعتقد من الأفضل للعامل الإستفادة من إجازته أو أخذ موافقة كتابية من صاحب العمل بالتأجيل ، تفادياً لأي نزاع وسوء فهم قد يؤثر في إنتاجية العامل. كما يستحسن التأكد من وجود لائحة داخلية لشئون العاملين للمؤسسة ، حيث من الممكن أن تكون هناك نصوص مخالفة لروح نظام العمل .
وأرجو من الزملاء المعذرة على الإطالة .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)
اريد ملخص عن haelth care management (مشاركات: 1)
الأخوه الكرام والاعضاء المميزين بهذا المنتدى الرائع .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا عضو جديد واتمنى الاستمرار بفاعلية ان استطعت
لدي طلب ان امكن أود ان اعمل هيكل تنضيمي او وظيفي لمستوصف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني في هذا المنتدى المتميز
يطيب لي ويشرفني أن انضم إليكم لنتبادل الخبرات والمعرفات سويا لنرتقي بأمتنا ودولنا إلى كل خير..
أنا مهندس جودة وأعيش في المملكة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوكم عضو جديد من اليمن اسمي الخضر علي الخضر
تعلمت الكثير عن الموارد البشرية واهميتها من مدربي االاستاذ عدنان الساده
وهو استاذ خريج إدارة اعمال يمني الجنسية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.