اليك الثلاث اجابات الافضل على هذا السؤال والرابعة لا تقوم بتطبيقها
مثل هذا السؤال يعتبر من الاسئلة المفخخة التي تنفجر في وجهك اثناء المقابلة الشخصية
فانت تعرف مهاراتك جيدا وتعرف انك جيد بها
ولكن ما لديك من المهارات يمتلكمه العشرات بل المئات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلست وحدك الذي تتحدث الانجليزية بطلاقة
وغيرك الكثيرون يعرفون كيفية استخدام تطبيقات مايكروسوفت اوفيس
فكيف تقوم بالاجابة على هذا السؤال والذي يعني من ناحية اخرى "لماذا يجب ان اعينك في هذه الوظيفة ولا اقوم بتعيين العشرات الذين يقفون في الصف بعدك"
اليك ثلاث طرق للاجابة على هذا السؤال بصورة مثالية
خبرات سابقة
من افضل الطرق للاجابة على هذا السؤال هي الخبرات السابقة فقولك "لدي خبرة سابقة في مجال التوظيف لشركات البيع بالتجزئة" يعطي لك افضلية اذا كانت الشركة تعمل في نفس المجال وخاصة اذا قدمت احصائيات واقعية عن الاختلاف الذي حدث اثناء عملك - للافضل بالطبع -
كما يمكنك ان تجمع بين خبرتين سابقتين مرتبطتان
كان تقول " ان دراستي للقانون تجعلني مميزا اثناء العمل في مجال شئون العاملين وذلك لمقدرتي على فهم وشرح نصوص قانون العمل والتامينات
المهارات الشخصية الفريدة
اذا كنت قد علمت الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم اليها وكانت واحدة او اكثر من المهارات المطلوبة تتحقق بك بشكل فعلي وحقيقي فالفرصة امامك الان لتثبت نفسك لمجري الحوار او مسئول التوظيف
فاذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات تنظيمية فيمكنك ان تذكر بان هذه المهارة تتوفر فيك على ان تضرب مثال من الحياة العملية
كان تقول "قمت بعمل نظام ارشيف للورقيات الخاصة بادارة كذا وادى هذا الامر الى توفير الوقت في الحصول على هذه الورقيات بشكل اسرع بنسة 30% (يفضل دائما ان تكون اجابتك مستنده الى حقائق موثقة او يمكن اثباتها)
الجمع بين المهارات و الخبرات
من الوارد الا تكون تملك احد المهارات الفريدة او الخبرات المميزة
/على الارجح لم تكتشف مهاراتك بعد/
في هذه الحالة سيكون الجمع بين المهارات والخبرات هو الحل الامثل للهروب من فخ هذا السؤال
كانت تقول بانك قمت بالتدريب كمسئول مبيعات لمدة 3 اشهر في احد الشركات الرائدة بالاضافة الى انك حصلت على دورات تدريبية في المبيعات واضافة الى ذلك تسستخدم الحاسب الالي بشكل مقبول وتعمل على تطوير لغتك الانجليزية
ما لا يجب ان تقوله في الاجابة على هذا السؤال
كما سبق وان ذكرنا فان هذا السؤال هو المرادف لسؤال (لماذا علي ان اعينك في هذه الوظيفة)
فصاحب العمل او مسئول التوظيف لا يريد ان يعرف هواياتك الشخصية او تفصيلاتك الحياتية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلا تتوقع ان تثير اهتمام مسئول التوظيف اذا اجبته بانك لاعب محترف في العاب الفيديو جيم او انك سباح ماهر
فمثل هذه الهوايات احتفظ بها لنفسك او تفاخر بها بين اقرانك لكن لا مكان لها في سوق العمل
ومع ذلك فبعض الهوايات الشخصية قد يكون لها مكان في هذا السؤال
كان تكون ممن يهوى الخطابة وتكون الوظيفة المرشح لها هي وظيفة محاضر
فحتى وان كنت ستعمل كمحاضر متخصص في اي مجال فهواية الخطابة ستعطيك ميزة نوعيه للقبول في الوظيفة
اخيرا تذكر انه يمنع عليك منعا باتا ان تكون اجابتك "انا لست مميزا" فكلا منا مميز بطريقة ما
وعليك اليوم ومن هذه الحظة ان تعرف ما الذي يميزك [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لو سمحتوا محتاج اجابات الاسئلة دي ضرورى
يستعمل المتر فى الاماكن المغلقة لقياس عمق الغرفة اثناء .... و قبل ....
سؤال كمان
يجب ان لا تقل مقياس الاضاءة بالقرب من مخرج الطوارئ عن .......
... (مشاركات: 0)
يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة... (مشاركات: 1)
فكرإداري آيف تكون مديرا مميزا ؟
هل أنت مدير آفء أو تريد أن تكون آذلك؟
نحن نقدم إليك مرشدًا يعينك على آيفية الاستفادة من فنون إدارية من خلال
مفكرة الإسلام.
وفي البداية لا بد أن ننوه أن الفكر... (مشاركات: 3)
ثانياً : جهز اجاباتك عن الاسئلة
التي ستوجه اليك
وهذه المرحلة من أهم مراحل الاستعداد للمقابلة الشخصية فلا يعقل أن تبدأ المقابلة دون أن تتوقع نوعية وشكل الاسئلة التي سيوجهها اليك صاحب العمل أو... (مشاركات: 1)
السر الأول
يحكى عن عاملين في إحدى شركات البناء، أرسلتهما الشركة التي يعملان لحسابها من أجل إصلاح سطح إحدى البنايات، وعندما وصل العاملان إلى المصعد، إذا بلافتة مكتوب عليها (المصعد معطل)، فتوقفا هنيهة... (مشاركات: 30)
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.