اليك الثلاث اجابات الافضل على هذا السؤال والرابعة لا تقوم بتطبيقها
مثل هذا السؤال يعتبر من الاسئلة المفخخة التي تنفجر في وجهك اثناء المقابلة الشخصية
فانت تعرف مهاراتك جيدا وتعرف انك جيد بها
ولكن ما لديك من المهارات يمتلكمه العشرات بل المئات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلست وحدك الذي تتحدث الانجليزية بطلاقة
وغيرك الكثيرون يعرفون كيفية استخدام تطبيقات مايكروسوفت اوفيس
فكيف تقوم بالاجابة على هذا السؤال والذي يعني من ناحية اخرى "لماذا يجب ان اعينك في هذه الوظيفة ولا اقوم بتعيين العشرات الذين يقفون في الصف بعدك"
اليك ثلاث طرق للاجابة على هذا السؤال بصورة مثالية
خبرات سابقة
من افضل الطرق للاجابة على هذا السؤال هي الخبرات السابقة فقولك "لدي خبرة سابقة في مجال التوظيف لشركات البيع بالتجزئة" يعطي لك افضلية اذا كانت الشركة تعمل في نفس المجال وخاصة اذا قدمت احصائيات واقعية عن الاختلاف الذي حدث اثناء عملك - للافضل بالطبع -
كما يمكنك ان تجمع بين خبرتين سابقتين مرتبطتان
كان تقول " ان دراستي للقانون تجعلني مميزا اثناء العمل في مجال شئون العاملين وذلك لمقدرتي على فهم وشرح نصوص قانون العمل والتامينات
المهارات الشخصية الفريدة
اذا كنت قد علمت الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم اليها وكانت واحدة او اكثر من المهارات المطلوبة تتحقق بك بشكل فعلي وحقيقي فالفرصة امامك الان لتثبت نفسك لمجري الحوار او مسئول التوظيف
فاذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات تنظيمية فيمكنك ان تذكر بان هذه المهارة تتوفر فيك على ان تضرب مثال من الحياة العملية
كان تقول "قمت بعمل نظام ارشيف للورقيات الخاصة بادارة كذا وادى هذا الامر الى توفير الوقت في الحصول على هذه الورقيات بشكل اسرع بنسة 30% (يفضل دائما ان تكون اجابتك مستنده الى حقائق موثقة او يمكن اثباتها)
الجمع بين المهارات و الخبرات
من الوارد الا تكون تملك احد المهارات الفريدة او الخبرات المميزة
/على الارجح لم تكتشف مهاراتك بعد/
في هذه الحالة سيكون الجمع بين المهارات والخبرات هو الحل الامثل للهروب من فخ هذا السؤال
كانت تقول بانك قمت بالتدريب كمسئول مبيعات لمدة 3 اشهر في احد الشركات الرائدة بالاضافة الى انك حصلت على دورات تدريبية في المبيعات واضافة الى ذلك تسستخدم الحاسب الالي بشكل مقبول وتعمل على تطوير لغتك الانجليزية
ما لا يجب ان تقوله في الاجابة على هذا السؤال
كما سبق وان ذكرنا فان هذا السؤال هو المرادف لسؤال (لماذا علي ان اعينك في هذه الوظيفة)
فصاحب العمل او مسئول التوظيف لا يريد ان يعرف هواياتك الشخصية او تفصيلاتك الحياتية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]فلا تتوقع ان تثير اهتمام مسئول التوظيف اذا اجبته بانك لاعب محترف في العاب الفيديو جيم او انك سباح ماهر
فمثل هذه الهوايات احتفظ بها لنفسك او تفاخر بها بين اقرانك لكن لا مكان لها في سوق العمل
ومع ذلك فبعض الهوايات الشخصية قد يكون لها مكان في هذا السؤال
كان تكون ممن يهوى الخطابة وتكون الوظيفة المرشح لها هي وظيفة محاضر
فحتى وان كنت ستعمل كمحاضر متخصص في اي مجال فهواية الخطابة ستعطيك ميزة نوعيه للقبول في الوظيفة
اخيرا تذكر انه يمنع عليك منعا باتا ان تكون اجابتك "انا لست مميزا" فكلا منا مميز بطريقة ما
وعليك اليوم ومن هذه الحظة ان تعرف ما الذي يميزك [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لو سمحتوا محتاج اجابات الاسئلة دي ضرورى
يستعمل المتر فى الاماكن المغلقة لقياس عمق الغرفة اثناء .... و قبل ....
سؤال كمان
يجب ان لا تقل مقياس الاضاءة بالقرب من مخرج الطوارئ عن .......
... (مشاركات: 0)
يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة... (مشاركات: 1)
فكرإداري آيف تكون مديرا مميزا ؟
هل أنت مدير آفء أو تريد أن تكون آذلك؟
نحن نقدم إليك مرشدًا يعينك على آيفية الاستفادة من فنون إدارية من خلال
مفكرة الإسلام.
وفي البداية لا بد أن ننوه أن الفكر... (مشاركات: 3)
ثانياً : جهز اجاباتك عن الاسئلة
التي ستوجه اليك
وهذه المرحلة من أهم مراحل الاستعداد للمقابلة الشخصية فلا يعقل أن تبدأ المقابلة دون أن تتوقع نوعية وشكل الاسئلة التي سيوجهها اليك صاحب العمل أو... (مشاركات: 1)
السر الأول
يحكى عن عاملين في إحدى شركات البناء، أرسلتهما الشركة التي يعملان لحسابها من أجل إصلاح سطح إحدى البنايات، وعندما وصل العاملان إلى المصعد، إذا بلافتة مكتوب عليها (المصعد معطل)، فتوقفا هنيهة... (مشاركات: 30)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير