الموضوع: مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل
رد: مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل
تلميحات هامة و مفيدة
· إذا كنت تعرف بالفعل ما ستفعله في حالة معينة، فلا تطلب أفكارًا و ردود فعل. فأنت بذلك تهين موظفيك، و تخلق جو من عدم الثقة، و تضمن الإضطرابات، و التعاسة، و الدافع المنخفض في مكان عملك. إذا كنت حقًا منفتحًا على الأفكار و ردود الفعل، فسيعرف موظفيك ذلك. فلا الامر لا يتعلق بكثرة ما تقولة بل بكثرة ما تفعله مما ينقل رغباتك و نواياك لهم.
· إذا لم تكن منفتحًا على ردود الفعل، عد إلى الوراء و اسأل نفسك لماذا؟ فمعظم القرارات تقريبًا يتم تحسينها من خلال ردود الفعل و المدخلات. و الأهم من ذلك، أن الناس الذين يجب أن يتقبلوا أو ينفذوا القرار سيمتلكون القرار. و تخلق هذه الملكية الحافز و قنوات الطاقة في الإتجاهات التي من شأنها أن تساعد على نجاح مؤسستك.
· افحص معتقداتك عن الناس، فالغالبية العظمى من الناس لا تستيقظ في الصباح و ياتون للعمل بقصد التسبب في مشاكل. فكم من الأشخاص الذين تعرفهم يريدون العودة إلى ديارهم في نهاية يوم العمل و يشعرون و كأنهم فشلوا طوال اليوم؟ ليس الكثير، إن وجدوا. عندما تواجه مشكلة في العمل، اسأل نفسك السؤال المنسوب لدكتور إدواردز ديمينج : "ماذا عن نظام العمل الذي تسبب في فشل هذا الشخص؟" سيكون من دواعي سرورك أن تأخذ هذا النهج عندما يحل الموظفون المشاكل بدلا توجيه اللوم إليك.
و قد غطت هذه المقالة جانبين هامين من خلق بيئة العمل التي سيختارها الناس للمساهمة و النجاح. و تؤدي أماكن العمل الناجحة في تعزيز تحفيز الموظفين إلى تحقيق التوازن بين السياسات المطلوبة و القواعد الزائدة.
فهي تخلق توقعات مشاركة الموظفين، و تعطي الموظفين السيطرة على القرارات التي تؤثر على عملهم دون تحويل مكان العمل إلى خدمة مجانية للجميع.
ينظر إلى بيئات العمل هذه على أنها عادلة ومنظمة بما فيه الكفاية للسلامة الوجدانية المتصورة. و في الوقت نفسه، يشعر موظفوك الأكثر شجاعة بالتحرر و التشجيع في جهودهم لإحداث فرق. إطلق سراحهم.
قم بإزالة الحواجز التي تثبط الحافز في مكان العمل. فالإجراءات و الدوافع المترتبة على ذلك بواسطة الناس العاديين سوف تدهشك وترضيك. هل يمكن أن تحصل على أفضل من هذا؟
يمكن لإدارة مكان العمل أن تعزز مشاركة الموظفين وتزيد الإنتاجية
لفترة زمنية طويلة، كانت مشاركة الموظفين والرفاهية والإنتاجية تتضمن جدول أعمال إدارات الموارد البشرية بشكل أساسى- ولكن حتى الموارد... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
ادارة العمل الجماعى تمكين ، تحفيز،والهام و توجيه الأخرين والكفاءة فى بناء علاقات العمل
"
خلال الفترة من 07– 11ديسمبر 2014 (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "
ادارة العمل الجماعى تمكين ، تحفيز،والهام و توجيه الأخرين والكفاءة فى بناء علاقات العمل
"
خلال الفترة من 10 – 14 اغسطس 2014 (مشاركات: 0)
أشار مقال نشر على موقع industryweek إلى أن التحسين المستمر للإنتاجية، و الجودة، و التكاليف يعتبر تحديا يواجهه جميع قادة الأعمال. ولتخطي هذا التحدي، فإن قادة الأعمال في حاجة لأن يكون لديهم قوة عمل... (مشاركات: 0)
العوامل المؤثرة على مشاركة الموظفين في صنع القرار وعلاقتها بمستوى ادائهم
https://www.4shared.com/office/teK6ujvs/__________.htm (مشاركات: 2)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى